Ejemplo de referencia: los valores del empleado y candidato son muestras. Al editar un campo se crea tu entrada.
Espacio de decisión de personal
¿Formar a este empleado o contratar a alguien mejor?
Compara el coste real de mejorar al empleado actual con contratar un reemplazo del nivel que necesitas.
Define primero el objetivo y después compara coste y compatibilidad.
Objetivo de la decisión
¿Qué quieres conseguir realmente?
Cada opción debe alcanzar este objetivo específico del puesto antes de comparar costes.
Comparación de dos rutas
Compara las dos rutas
Empleado actual
Punto de partida
- Habilidad
- 60
- Salario
- 24,00 US$/h
- Horas por semana
- 40
- Objetivo elegido
- Producción objetivo por lote: 180
Conservar y formar
Mejorar al empleado actual
- Efecto del puesto
- 180
- Inicial
- 1100,00 US$
- Nómina
- 12.480,00 US$
- Importe total
- 13.580,00 US$
Conservar y formar
Objetivo alcanzado
Alcanza Producción objetivo por lote: 180.
Reemplazar y contratar
Objetivo alcanzado
Alcanza Producción objetivo por lote: 180.
Coste a lo largo del tiempo
Los costes iniciales y salarios semanales pueden cambiar la ruta más barata con el tiempo.
- Total de formación
- 13.580,00 US$
- Total de contratación
- 15.480,00 US$
- Diferencia
- 1900,00 US$
- Cruce de costes
- 2,5 semanas
Compatibilidad del candidato
Compara las exigencias del candidato con el horario real.
Comprobación de horario y exigencias
No hay conflicto de horario introducido
No se han introducido exigencias del candidato.
Revisar exigencias del puesto →¿Y si esperas?
El crecimiento natural es más lento, exige alta satisfacción y evita el coste de formación.
Resumen de la decisión
Compensación actual
Objetivo alcanzado: Conservar y formar, Reemplazar y contratar. La diferencia de coste modelada durante 12 semanas es 1900,00 US$.
Preguntas sobre formar o contratar
¿Formar siempre es mejor si cuesta menos?
No. Primero confirma que alcanza el objetivo y encaja con el horario.
¿Una habilidad mucho mayor del candidato siempre aporta valor?
No. Algunos puestos escalan continuamente y otros ganan valor sobre todo en umbrales.
¿Por qué cambia la respuesta con el tiempo?
Las tarifas iniciales y los salarios continuos afectan de forma distinta al coste acumulado.
Cuándo formar o contratar en Big Ambitions
La formación incluye el coste salarial futuro. La formación pagada aumenta la habilidad y también puede cambiar la nómina a largo plazo.
Contratar cambia más que la habilidad. Un reemplazo también trae salario, exigencias, disponibilidad y coste de contratación.