참고 예시 — 직원과 후보자 값은 샘플입니다. 필드를 수정하면 내 입력으로 바뀝니다.
직원 의사결정 작업 공간
이 직원을 교육할까요, 더 나은 직원을 채용할까요?
현재 직원을 향상시키는 실제 비용과 필요한 스킬을 가진 대체 인력을 채용하는 비용을 비교하세요.
목표를 먼저 정한 뒤 비용과 적합성을 비교하세요.
의사결정 목표
실제로 달성하려는 목표는?
비용을 비교하기 전에 각 선택지가 직무별 목표에 도달해야 합니다.
유용한 최소 후보자 스킬80
두 경로 비교
두 경로 비교
현재 직원
시작점
- 스킬
- 60
- 임금
- US$24.00/h
- 주당 근무 시간
- 40
- 선택한 목표
- 배치당 목표 생산량: 180
유지 후 교육
현재 직원 향상
- 직무 효과
- 180
- 초기 비용
- US$1,100.00
- 급여
- US$12,480.00
- 합계
- US$13,580.00
유지 후 교육
목표 달성
배치당 목표 생산량: 180에 도달합니다.
교체 후 채용
목표 달성
배치당 목표 생산량: 180에 도달합니다.
시간에 따른 비용
초기 비용과 주간 임금 때문에 시간이 지나면 더 저렴한 경로가 달라질 수 있습니다.
- 교육 합계
- US$13,580.00
- 채용 합계
- US$15,480.00
- 차이
- US$1,900.00
- 비용 교차점
- 2.5 주
기다리면 어떻게 될까요?
자연 성장은 느리고 높은 만족도가 필요하지만 유료 교육비가 들지 않습니다.
교육과 채용 질문
교육이 더 저렴하면 항상 최선인가요?
아닙니다. 먼저 목표 달성과 일정 적합성을 확인하세요.
후보자 스킬이 훨씬 높으면 항상 가치가 있나요?
아닙니다. 일부 직무는 연속적으로 향상되지만 다른 직무는 임계점에서 주로 가치가 늘어납니다.
시간이 지나면 답이 달라지는 이유는?
초기 비용과 지속 임금이 누적 비용에 다르게 작용합니다.
Big Ambitions에서 교육과 채용을 선택하는 법
교육에는 미래 임금 비용도 포함됩니다. 유료 교육은 스킬을 높이고 장기 급여도 바꿀 수 있습니다.
채용은 스킬 외에도 많은 것을 바꿉니다. 대체 인력은 임금, 요구, 근무 가능 시간과 채용 비용도 가져옵니다.