Nu există încă o analiză a personalului
STAFFING & COVERAGE
Aveţi suficienţi angajaţi pentru această afacere?
Comparaţi orele de deschidere şi posturile de muncă active cu angajaţii actuali pentru a vedea care roluri şi tururi încă au nevoie de acoperire.
- 1Descrie munca
- 2Adaugă echipa ta
- 3Găsește lipsurile
VERIFICARE PERSONAL
Verificaţi personalul în trei paşi
Rolurile asociate afacerii creează o structură inițială, nu o recomandare privind numărul de angajați. Ajustează sloturile active și disponibilitatea angajaților pentru a se potrivi salvării tale.
Afacere și program de funcționare
Ce trebuie acoperit cu personal?
Sugerat pe baza acestei afaceri — ajustează pentru a corespunde salvării tale.
Adaugă fiecare post de lucru care are nevoie de un angajat în timpul programului de funcționare.
Cantitatea indică numărul de angajați care trebuie să lucreze simultan, nu câți ai în total.
Cantitatea indică numărul de angajați care trebuie să lucreze simultan, nu câți ai în total.
Echipa ta actuală
Nu sunt introduși angajați actuali
Adaugă angajații acestei afaceri, inclusiv abilitățile, zilele disponibile și orele lor. Acoperirea nu este dedusă doar din numărul de angajați.
Introdu abilitatea reală, disponibilitatea și limita săptămânală a fiecărui angajat.
Rezultatul personalului
Nu există încă o analiză a personalului
Adaugă configurarea afacerii și echipa actuală pentru a calcula acoperirea.
- ce roluri sunt acoperite
- unde ai lipsuri
- când apare lipsa
- ce fel de angajat ar acoperi lipsa
ORE SĂPTĂMÂNALE
Oră săptămânală: necesară sau disponibilă
Orele necesare comparate cu cât pot lucra efectiv angajații compatibili. Doar numărul total de ore nu garantează că toate posturile simultane pot fi ocupate.
PROFIL DE RECRUTARE
Pe cine ar trebui să angajezi?
Nu există încă o analiză a personalului
Adaugă configurarea afacerii și echipa actuală pentru a calcula acoperirea.
Începe cu configurarea afaceriiPASUL URMĂTOR
Adaugă echipa actuală
Cerințele de lucru provin din afacerea selectată. Adaugă angajații pentru a verifica dacă pot acoperi posturile de lucru active.
Începe cu configurarea afaceriiCE ÎNSEAMNĂ ASTA
What coverage means for Law Firm
Acoperirea reprezintă posturi de lucru profesionale ocupate, nu clienți pe oră.
URMĂTORUL: PROGRAM
Nu există încă o analiză a personalului
Adaugă configurarea afacerii și echipa actuală pentru a calcula acoperirea.
Adaugă echipa actuală →Păstrează această stare a personalului
Angajații, posturile de lucru și orele de funcționare vor rămâne editabile în scenariul complet.
Întrebări frecvente privind personalul
O acoperire 100% înseamnă că afacerea este optimă?
Nu, înseamnă doar că fiecare slot activ introdus are un angajat compatibil. Cererea, performanţa, capacitatea şi profitul rămân separate.
De ce pot părea suficiente orele totale în timp ce există lacune?
Angajații nu pot ocupa două posturi de lucru în același timp, iar orele lor disponibile nu pot suprapune fereastra lipsă.
Un angajat cu o calitate superioară acoperă mai mult de o staţie?
Nivelul de competență poate satisface un prag de eligibilitate, dar nu este un multiplicator pentru acoperirea simultană.
De ce e o oră acoperită cu ambru?
Modalitatea practică a obținut o acoperire tehnică prin încălcarea unei cerințe relaxante de programare.
Poate acest planificator să-mi creeze ultimul program săptămânal?
Diagnostează unde lipseşte munca.
Cum funcționează acoperirea personalului în Big Ambitions
Acoperirea începe cu posturile de lucru active. Un rol de afaceri vă spune care abilități de angajați pot fi relevante, dar nu vă spune câți oameni trebuie să salvați.
Orarele compatibile sunt mai utile decât numărul de angajaţi. Un avocat cu 40 de ore pe săptămână nu poate acoperi trei posturi de lucru de avocat deschise în același timp. Planificatorul verifică compatibilitatea abilităților, zilele de deschidere, disponibilitatea schimburilor, limitele săptămânale și limita zilnică de 12 ore dura înainte de a marca o oră acoperită.
Nu toate diferenţele au aceeaşi cauză. O diferență de abilități înseamnă că niciun angajat care a intrat nu are abilitățile primare necesare. O diferență de disponibilitate înseamnă că există muncă compatibilă, dar nu poate lucra în acea fereastră. O diferență de capacitate înseamnă că angajații compatibili sunt deja repartizați în altă parte în același timp. Fiecare diagnostic arată o fixare diferită.
Acoperirea și cerințele angajaților rămân separate. O analiză practică poate arăta că o stație de lucru este acoperită tehnic în timp ce marchează, de asemenea, un conflict fără seară, weekenduri gratuite sau fără curățare.
Rezultatul este un diagnostic de personal, nu un program auto. Utilizaţi profilul angajaţilor dispăruţi pentru a testa un angajament sau pentru a deschide Recruitment.