Inspectorul competențelor angajaților
Înţelegeţi ce face în realitate fiecare angajat cu abilităţi
Căutați un rol pentru a vedea cum este folosită abilitățile sale, care întreprinderi au nevoie de ele, dacă satisfacția schimbă efectul său și unde sunt punctele de ruptură importante ale abilităților.
Ce încerci să îmbunătățești?
Începe cu rezultatul dorit.
Explorează fiecare abilitate a angajatului
Deschide o abilitate pentru a vedea ce abilități mai înalte schimbări pentru acel rol.
21 abilități demonstrate
Înainte de antrenament
Abilităţile superioare pot:
- — îmbunătățirea efectului rolului
- — să ajungă la un punct de ruptură sau să descărce
- — creșterea salariului angajatului
- — introducerea cerințelor suplimentare ale angajaților
Filtrele de recrutare descriu doar cerințele vizibile atunci când a fost angajat candidatul.
Relații cu clienții · Satisfacţia afectează performanţa
Calculă decizia de formareVerificați cererile angajațilorSe influenţează satisfacţia pe această abilitate?
Doar familiile de mecanici confirmate sunt răspunse aici.
Relații cu clienții
Da
Scala de satisfacție
Curățenie · Relații cu clienții · DJ · Antrenor de sală · Stilist de păr
Rău / direct
Muncitor în fabrică · Agent de achiziții · Agent de securitate
Pragul / desblocarea
Șofer livrări · Recrutor · Manager HR · Manager logistică
De ce angajaţii mei de înaltă calitate au performanţe proaste?
Începe cu ceea ce face angajatul, apoi verifică calitatea de lucru necesară.
Ce abilităţi foloseşte această staţie de lucru?
Un angajat poate avea mai mult de o abilitate relevantă.
Abilităţi relevante aici
Relații cu clienții
Învăţătorii de calitate ridicată pot avea rezultate proaste atunci când satisfacţia lor este scăzută.
Comparaţi două niveluri de abilităţi
Vezi ce face o schimbare de abilități în același rol, inclusiv orice punct de rupere.
Relații cu clienții · Satisfacţia afectează performanţa
Comparaţi rolurile
Compară salariul de bază, recrutatorul, utilizarea afacerii şi modelul de efect.
Production & Logistics
Muncitor în fabrică
- Salariul de bază
- $12/h
- Recrutarea la
- Anderson Recruitment Corp.
- Utilizat ca rol de afaceri
- Fabrică
- Mecanician
- Fiecare punct de abilitate îmbunătăţeşte direct efectul
Customer & Service
Relații cu clienții
- Salariul de bază
- $16/h
- Recrutarea la
- Anderson Recruitment Corp.
- Utilizat ca rol de afaceri
- Librărie · Magazin de îmbrăcăminte · Cafenea
- Mecanician
- Satisfacţia afectează performanţa
Comparează salariile de bază
Salariul de bază este un context util, nu un clasament de valoare. Salariul actual al angajaților depinde, de asemenea, de abilitățile și setările de joc.
Întrebări despre abilităţile comune
De ce angajaţii mei cu 100 de calităţi continuă să aibă performanţe proaste?
În primul rând verifică ce abilități este necesară postului de lucru, apoi verifică satisfacția pentru roluri la scară de satisfacție.
Satisfacţia afectează fiecare abilitate?
Rolul fabricii, al securităţii şi al managerului foloseşte valoarea abilităţilor direct.
Ar trebui să antrenez fiecare angajat până la 100?
Verificaţi primul punct de ruptură sau deschiziţi-l, apoi comparaţi costurile. Învăţătorii de calitate ridicată pot avea rezultate proaste atunci când satisfacţia lor este scăzută.
De ce antrenamentul nu deschide nimic?
Angajatul poate să nu fi depășit un punct de rupere cunoscut, sau acest rol nu are un punct de rupere confirmat.
De ce a obţinut angajatul o nouă cerere după antrenament?
Filtrele de recrutare descriu doar cerințele vizibile atunci când candidatul a fost angajat.
De ce a crescut salariul după antrenament?
Formarea plătită schimbă calitatea și urmează calea de ajustare a salariilor.
Ce abilităţi are nevoie o staţie de lucru?
Foloseşte verificarea staţiunii de lucru de pe această pagină sau deschide ghidul de afaceri pentru lista de staţii de lucru.
Cum funcționează competențele angajaților în Big Ambitions
Abilitățile reprezintă diferite roluri ale angajaților. Un rol de servicii de retail, poziția de fabrica și managerul sediului pot arăta Skill 80 în timp ce folosesc acest număr în sisteme complet diferite.
Nu fiecare rol foloseşte aceeaşi formulă. Rolele orientate către clienți pot scala calitatea de satisfacție, în timp ce producția lucrătorilor de fabrică, contribuția la securitate și mai multe sisteme de management utilizează direct valoarea calității.
Unele abilităţi se măresc în mod continuu, în timp ce altele au puncte de ruptură. Capacitatea Managerului RH se schimbă la niveluri specifice, conducătorul de livrare controlează eligibilitatea vehiculului și capacitatea Managerului de logistică se schimbă cu destinațiile de bază ale depozitului.
Formarea schimbă atât abilitățile, cât și economia angajaților. În timp ce creșterea naturală necesită o satisfacție ridicată și o muncă relevantă, folosiți Recruitment, Training, Job Demands și Scheduling pentru următoarea decizie.
Filtrele de recrutare descriu doar cerințele vizibile atunci când a fost angajat candidatul.