Ainda não há análise de pessoal
O pessoal e a cobertura
Tem empregados suficientes para este negócio?
Comparar os seus horários de funcionamento e as suas estações de trabalho ativas com os seus empregados atuais para ver quais funções e turnos ainda precisam de cobertura.
- 1Descrever o trabalho
- 2Adicione a sua equipa
- 3Encontre as lacunas
VERIFICAÇÃO DE PESSOAL
Verifique o seu pessoal em três etapas
Funções relacionadas do negócio criam uma estrutura inicial, não uma recomendação de quantidade de funcionários. Ajuste as vagas ativas e a disponibilidade dos funcionários de acordo com seu save.
Negócio e horário de funcionamento
O que precisa de pessoal?
Sugerido com base neste negócio — ajuste para corresponder ao seu jogo guardado.
Adicione cada posto de trabalho que precise de um funcionário durante o horário de funcionamento.
A quantidade indica quantos funcionários precisam trabalhar ao mesmo tempo, não quantos possui.
A quantidade indica quantos funcionários precisam trabalhar ao mesmo tempo, não quantos possui.
A sua equipa atual
Nenhum funcionário atual inserido
Adicione os funcionários deste negócio, incluindo as suas habilidades, dias disponíveis e horas. A cobertura não é inferida apenas pelo número de funcionários.
Informe a habilidade real, a disponibilidade e o limite semanal de cada funcionário.
Resultados do pessoal
Ainda não há análise de pessoal
Adicione a configuração do negócio e a equipa atual para calcular a cobertura.
- quais funções estão cobertas
- onde tem falta
- quando ocorre a falta
- que tipo de funcionário fecharia a lacuna
HORAS SEMANAIS
Horários semanais: necessários versus disponíveis
Horas necessárias comparadas ao que seus funcionários compatíveis realmente podem trabalhar. O total de horas sozinho não garante que todos os postos simultâneos possam ser preenchidos.
PERFIL DE CONTRATAÇÃO
Quem é que você deve contratar?
Ainda não há análise de pessoal
Adicione a configuração do negócio e a equipa atual para calcular a cobertura.
Comece pela configuração do negócioPRÓXIMO PASSO
Adicione a sua equipa atual
Os requisitos de trabalho vêm do negócio selecionado. Adicione os seus funcionários para verificar se conseguem cobrir os postos de trabalho ativos.
Comece pela configuração do negócioO QUE ISTO SIGNIFICA
What coverage means for Law Firm
A cobertura representa postos de trabalho profissionais com pessoal, não clientes por hora.
PRÓXIMO: ESCALA
Ainda não há análise de pessoal
Adicione a configuração do negócio e a equipa atual para calcular a cobertura.
Adicione a sua equipa atual →Manter este estado de pessoal
Funcionários, postos de trabalho e horários de funcionamento continuarão editáveis no cenário completo.
Perguntas comuns sobre o pessoal
100% de cobertura significa que o negócio é óptimo?
Não, só significa que cada espaço ativo inserido tem um funcionário compatível.
Por que as horas totais podem parecer suficientes enquanto permanecem as lacunas?
Os empregados não podem ocupar duas estações de trabalho ao mesmo tempo, e os seus horários disponíveis podem não se sobrepor à janela faltante.
Um empregado mais qualificado cobre mais de uma estação?
O nível de competência pode satisfazer um limiar de elegibilidade, mas não é um multiplicador para a cobertura simultânea.
Por que é uma hora coberta de ámbar?
O modo prático encontrou cobertura técnica, violando uma demanda de programação relaxável.
Este planejador pode criar o meu último horário semanal?
Continua para o Agendador Automático quando o grupo de trabalho compatível for suficiente.
Como funciona a cobertura de pessoal no Big Ambitions
A cobertura começa com estações de trabalho ativas. Uma função empresarial diz-lhe que habilidade do funcionário pode ser relevante, mas não diz-lhe quantas pessoas você precisa de poupança.
Horários compatíveis são mais úteis do que o número de empregados. Um advogado com 40 horas semanais não pode cobrir três estações de trabalho abertas ao mesmo tempo. O planejador verifica a compatibilidade de habilidades, dias de abertura, disponibilidade de turnos, limites semanais e o limite diário de 12 horas antes de marcar uma hora coberta.
Nem todas as lacunas têm a mesma causa. Uma lacuna de habilidades significa que nenhum funcionário entrado tem a habilidade primária necessária. Uma lacuna de disponibilidade significa que há trabalho compatível, mas não pode trabalhar nessa janela. Uma lacuna de capacidade significa que funcionários compatíveis já são atribuídos a outro lugar ao mesmo tempo.
A cobertura e as exigências dos trabalhadores permanecem separadas. Uma análise prática pode mostrar que uma estação de trabalho está tecnicamente coberta, marcando simultaneamente um conflito sem noite, sem fim de semana livre ou sem limpeza.
O resultado é um diagnóstico de pessoal, não um cronograma automático. Use o perfil de empregado desaparecido para testar uma contratação ou abrir Recrutamento.