Inspector de competências dos funcionários
Entenda o que todos os empregados habilidosos realmente fazem
Procure um papel para ver como a sua habilidade é usada, quais empresas precisam dela, se a satisfação muda o seu efeito e onde estão os pontos de ruptura importantes da habilidade.
O que você está tentando melhorar?
Comece com o resultado desejado. Esta página aponta-te para a habilidade que o controla.
Explore todas as habilidades dos funcionários
Abre uma habilidade para ver o que a habilidade mais alta muda para esse papel.
21 habilidades demonstradas
Antes de treinar
As habilidades superiores podem:
- — Melhorar o efeito do papel
- — atingir um ponto de ruptura ou desbloquear
- — aumentar o salário do empregado
- — introduzir exigências adicionais dos trabalhadores
Os filtros de recrutamento descrevem apenas as exigências visíveis quando o candidato foi contratado.
Atendimento ao Cliente · A satisfação afeta o desempenho
Calcular a decisão de formaçãoVerifique as exigências dos empregadosA satisfação afeta essa habilidade?
Apenas as famílias de mecânicos confirmadas são respondidas aqui.
Atendimento ao Cliente
Sim
A escala da satisfação
Limpeza · Atendimento ao Cliente · DJ · Instrutor de Academia · Cabeleireiro
Cobre / direto
Operário de Fábrica · Agente de Compras · Segurança
Prazo / desbloqueio
Motorista de Entregas · Caçador de Talentos · Gerente de RH · Gerente de Logística
Porque é que o meu empregado altamente qualificado está a fazer mal?
Comece com o que o empregado está realmente a fazer, depois verifique a habilidade que a estação de trabalho requer.
Que habilidade usa esta estação de trabalho?
Um empregado pode ter mais de uma habilidade relevante. A habilidade que importa é a exigida pela estação de trabalho que o empregado está realmente a usar.
Habilidade relevante aqui
Atendimento ao Cliente
A alta habilidade ainda pode ter um mau desempenho quando a satisfação é baixa.
Comparar dois níveis de habilidade
Veja o que uma mudança de habilidade faz dentro do mesmo papel, incluindo qualquer ponto de ruptura.
Atendimento ao Cliente · A satisfação afeta o desempenho
Compare os papéis
Comparar salário base, recrutador, uso empresarial e modelo de efeito.
Production & Logistics
Operário de Fábrica
- Salário base
- $12/h
- Recrutamento
- Anderson Recruitment Corp.
- Utilizado como função empresarial
- Fábrica
- Mecânico
- Cada ponto de habilidade melhora diretamente o efeito
Customer & Service
Atendimento ao Cliente
- Salário base
- $16/h
- Recrutamento
- Anderson Recruitment Corp.
- Utilizado como função empresarial
- Livraria · Loja de Roupas · Cafeteria
- Mecânico
- A satisfação afeta o desempenho
Comparar salários de base
O salário base é um contexto útil, não uma classificação de valor.
Perguntas comuns sobre habilidades
Porque é que o meu funcionário com 100 habilidades ainda está a fazer mal?
Verifique primeiro que habilidade a estação de trabalho realmente requer, e depois verifique satisfação para funções em escala de satisfação.
A satisfação afeta todas as habilidades?
As funções de fábrica, segurança e gerente utilizam diretamente o valor da habilidade.
Devo treinar cada funcionário para 100?
Só quando o papel continua a melhorar com habilidade, verifique o próximo ponto de ruptura ou desbloqueie primeiro, depois compare o custo. A alta habilidade ainda pode ter um mau desempenho quando a satisfação é baixa.
Porque é que o treinamento não abriu nada?
O empregado pode não ter ultrapassado um ponto de ruptura conhecido, ou este papel não tem ponto de ruptura confirmado.
Por que o empregado ganhou uma nova demanda após a formação?
Os filtros de recrutamento descrevem apenas as exigências visíveis quando o candidato foi contratado.
Por que o salário aumentou após a formação?
A formação remunerada altera as competências e segue o caminho da formação de ajuste salarial.
Que habilidade precisa uma estação de trabalho?
Use a lista de estações de trabalho nesta página, ou abra o guia de negócios para a lista de estações de trabalho.
Como funcionam as habilidades dos funcionários no Big Ambitions
As competências representam diferentes funções dos funcionários. Uma função de serviço de varejo, posição de fábrica e gerente de sede podem mostrar a habilidade 80 enquanto usam esse número em sistemas completamente diferentes.
Nem todos os papéis usam a mesma fórmula. Os papéis orientados ao cliente podem escalar a habilidade pela satisfação, enquanto a produção de trabalhadores da fábrica, a contribuição de segurança e vários sistemas de gerenciamento utilizam diretamente o valor da habilidade.
Algumas habilidades escalam continuamente enquanto outras têm pontos de ruptura. A capacidade de gerente de recursos humanos muda em níveis específicos, o motorista de entrega elimina a elegibilidade do veículo e a capacidade de gerente de logística muda com os destinos de base do armazém.
A formação muda tanto as habilidades quanto a economia dos empregados. A formação remunerada aumenta os salários, enquanto o crescimento natural requer alta satisfação e trabalho relevante.
Os filtros de recrutamento descrevem apenas as exigências visíveis quando o candidato foi contratado.