Dodaj stanowiska pracy i pracowników, aby sprawdzić, czy tę konfigurację da się zaplanować.
GENERATOR GRAFIKU TYGODNIOWEGO
Ułóż tygodniowy grafik pracowników
Zamień godziny otwarcia, stanowiska pracy i obecnych pracowników w tygodniowy grafik, którego możesz używać w Big Ambitions.
Nie wprowadzono jeszcze bieżącego zespołu. Wymagania pracy pochodzą z konfiguracji firmy; dostępność pracowników pozostaje do uzupełnienia.
1–4 · DANE
Skonfiguruj grafik
Twarde ograniczenia, wymagania pracowników i preferencje optymalizacji pozostają oddzielne, dzięki czemu wynik może wyjaśnić każdy kompromis.
01Kiedy firma jest otwarta?Kancelaria prawna · 5 open days
02Gdzie ktoś musi pracować?2 grouped slots
Dodaj każde stanowisko pracy, które wymaga pracownika w godzinach otwarcia.
Ilość oznacza liczbę pracowników, którzy muszą pracować jednocześnie, a nie ilu pracowników masz łącznie.
03Twoi pracownicy0 employee profiles
Dodaj prawdziwych pracowników, aby wygenerować grafik
Auto Scheduler nigdy nie wymyśla bieżącego zespołu. Dodaj umiejętności i dostępność pracowników, zaimportuj plan zatrudnienia albo wczytaj wyraźnie oznaczony przykład referencyjny.
04Jak powinien działać grafik?Przestrzegaj wymagań pracowników
Twarde ograniczenia obowiązują zawsze: jedno miejsce na pracownika i stanowisko w każdej godzinie, zgodność ról, stała dyspozycyjność, limity tygodniowe i maksymalnie 12 godzin dziennie.
Typowe problemy automatycznego planowania
Dlaczego automatyczny grafik jest tylko częściowy?
Zgodne godziny pracowników lub ograniczenia planowania mogą pozostawić sloty bez pokrycia.
Czy generator zignoruje ograniczenie pracownika?
W trybie domyślnym wymagania pracowników są respektowane. Wybierz Zezwól na konflikty w razie potrzeby, aby pokryć więcej pracy; każdy konflikt zostanie oznaczony.
Dlaczego pracownik nie jest przydzielony mimo wolnych godzin?
Muszą również pasować umiejętność, stanowisko pracy i zgodność czasowa.
Dlaczego grafik zawiera dzieloną zmianę?
Pokrycie i ograniczenia pracowników mogą mieć większe znaczenie niż preferencja ciągłych zmian.
Czy muszę zatrudnić kolejnego pracownika?
Sprawdź, czy niepokryte godziny wynikają z rzeczywistego braku siły roboczej, czy tylko z problemu z grafikiem.
Jak Scheduler układa twój tydzień
Scheduler sprawdza, co musi być obsadzone, kto może wykonywać każdą pracę i kiedy każdy pracownik jest dostępny. Obsadzane są wymagane zadania bez podwójnego przydzielania pracowników, a następnie twoje preferencje służą do wyboru spośród poprawnych grafików. Wszystko, czego nie można pokryć, jest wymienione wraz z przyczyną.
Pokrycie stanowisk pracy ma pierwszeństwo. Godziny otwarcia i aktywne sloty stanowisk pracy określają wymagane godziny pracowników. Do każdego slotu można przypisać najwyżej jednego pracownika.
Pracownicy muszą być zgodni z rolą i dostępni. Generator sprawdza rolę, próg stanowiska pracy, dyspozycyjność, limity tygodniowe, nakładanie się godzin i dzienny maksymalny czas 12 godzin.
Wymagania pracowników są domyślnie respektowane. Wybierz Zezwól na konflikty w razie potrzeby, aby pokryć więcej pracy i zaakceptować wyraźnie oznaczone konflikty. Preferencje planowania jedynie szeregują grafiki, które i tak są prawidłowe. Nigdy nie łamią powyższych zasad, takich jak dyspozycyjność, limity tygodniowe czy jedna zmiana na pracownika.
Częściowy grafik nie zawsze oznacza, że potrzebujesz więcej pracowników. Łącznie zgodnych godzin może być wystarczająco, ale niewłaściwe role lub przedziały czasu nadal mogą powodować braki.
Generowanie i diagnostyka to osobne narzędzia. Ta strona tworzy i wyjaśnia tygodniowy przydział. Jeśli najpierw chcesz zdiagnozować zdolność kadrową, użyj Planera Personelu.