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GENERADOR DE HORARIO SEMANAL
Genera un mejor horario de empleados en Big Ambitions
Añade empleados, puestos y restricciones, y genera un plan semanal que explique los conflictos restantes.
Configuración de referencia editable, no tu equipo actual.
1–4 · DATOS
Configura el horario
Límites, exigencias y preferencias permanecen separados para explicar cada decisión.
01Horario comercialLaw Firm · 5 días abiertos
02Puestos de trabajo2 grupos de puestos
03Empleados2 perfiles de empleados
Lawyer 1Lawyer · Habilidad 5040 h/semanaLun · Mar · Mié · Jue · Vie
Cleaning 1Cleaning · Habilidad 5040 h/semanaLun · Mar · Mié · Jue · Vie
04Restricciones y preferenciasGeneración respetuosa
Problemas comunes del horario automático
¿Por qué el horario automático es parcial?
Las horas compatibles o las restricciones pueden dejar puestos sin cubrir.
¿Por qué se ignoró una exigencia?
La versión de cobertura puede permitir conflictos de menor prioridad.
¿Por qué no se asigna un empleado con horas libres?
También deben coincidir habilidad, puesto y horario.
¿Por qué hay un turno partido?
La cobertura y las restricciones pueden imponerse a la continuidad.
¿Por qué mi conductor no puede usar un vehículo de almacén?
La habilidad de reparto debe cumplir el requisito del vehículo.
¿Necesito contratar otro empleado?
Comprueba si falta personal o si solo hay un problema de distribución.
Cómo funciona la planificación automática en Big Ambitions
La cobertura de puestos es prioritaria. El horario y los puestos activos determinan las horas de empleados necesarias. Cada puesto admite un empleado por hora.
Los empleados deben ser compatibles y estar disponibles. Se comprueban rol, habilidad requerida, disponibilidad, límites semanales, solapamientos y el máximo diario de 12 horas.
Las exigencias de empleados pueden cambiar la solución. El modo respetuoso evita restricciones introducidas. El modo cobertura puede aceptar conflictos secundarios sin relajar límites estrictos.
Un horario parcial no siempre exige más empleados. Las horas totales pueden bastar, pero roles o franjas inadecuados aún generan huecos.
La generación y el diagnóstico son herramientas distintas. Esta página crea y explica asignaciones. Usa primero el planificador de personal para diagnosticar capacidad.
Cómo funciona el generador
Cada empleado, hora y puesto se convierte en una restricción. El generador evita solapamientos, aplica compatibilidad y límites, y prefiere turnos continuos al comparar ambos objetivos.