Personalo analizė dar neatlikta
STAFING ir AŠVARDYBA
Ar turite pakankamai darbuotojų šiam verslui?
Palyginkite savo darbo valandas ir aktyvius darbo vietas su dabartiniais darbuotojais, kad pamatytumėte, kokius vaidmenis ir posėdžius dar reikia apimti.
- 1Aprašykite darbą
- 2Pridėkite savo komandą
- 3Raskite trūkumus
DARBUOTOJŲ PATIKRA
Pasvarstykite savo darbuotojus trimis žingsniais
Susijusios verslo pareigybės sukuria pradinę struktūrą, o ne rekomenduojamą darbuotojų skaičių. Pritaikykite aktyvias vietas ir darbuotojų prieinamumą pagal savo išsaugojimą.
Verslas ir darbo laikas
Kur reikia personalo?
Pasiūlyta pagal šį verslą — pakoreguokite, kad atitiktų jūsų išsaugotą žaidimą.
Pridėkite kiekvieną darbo vietą, kuriai darbo metu reikia darbuotojo.
Kiekis nurodo, kiek darbuotojų turi dirbti vienu metu, o ne kiek jų turite iš viso.
Kiekis nurodo, kiek darbuotojų turi dirbti vienu metu, o ne kiek jų turite iš viso.
Dabartinė jūsų komanda
Dabartiniai darbuotojai neįvesti
Pridėkite šio verslo darbuotojus, įskaitant jų įgūdžius, galimas dienas ir valandas. Padengimas nėra numanomas vien iš darbuotojų skaičiaus.
Įveskite kiekvieno darbuotojo tikrąjį įgūdį, prieinamumą ir savaitinį limitą.
Darbuotojų rezultatas
Personalo analizė dar neatlikta
Norėdami apskaičiuoti padengimą, pridėkite verslo nustatymus ir dabartinę komandą.
- kurios pareigybės padengtos
- kur trūksta
- kada atsiranda trūkumas
- koks darbuotojas panaikintų trūkumą
SAVAITINĖS VALANDOS
savaitės valandos: prireikus ir prieinamos
Reikalingos valandos lyginamos su tuo, kiek suderinami darbuotojai iš tikrųjų gali dirbti. Vien bendras valandų skaičius negarantuoja, kad bus galima užpildyti visas vienu metu veikiančias darbo vietas.
SAMDYMO PROFILIS
Kas turėtų būti įdarbintas?
Personalo analizė dar neatlikta
Norėdami apskaičiuoti padengimą, pridėkite verslo nustatymus ir dabartinę komandą.
Pradėkite nuo verslo nustatymųKITAS ŽINGSNIS
Pridėkite dabartinę komandą
Darbo reikalavimai gaunami iš pasirinkto verslo. Pridėkite darbuotojus ir patikrinkite, ar jie gali padengti aktyvias darbo vietas.
Pradėkite nuo verslo nustatymųKĄ TAI REIŠKIA
What coverage means for Law Firm
Padengimas reiškia darbuotojais užpildytas profesionalias darbo vietas, o ne klientų skaičių per valandą.
TOLIAU: GRAFIKAS
Personalo analizė dar neatlikta
Norėdami apskaičiuoti padengimą, pridėkite verslo nustatymus ir dabartinę komandą.
Pridėkite dabartinę komandą →Išlaikyti šią darbuotojų būseną
Darbuotojai, darbo vietos ir darbo laikas visame scenarijuje liks redaguojami.
Dažni darbuotojo klausimai
Ar 100% draudimas reiškia, kad verslas yra optimalus?
Ne, tai reiškia, kad kiekvienas įvedamasis aktyvus laukas turi suderinamą darbuotoją. Paklausa, įgūdžiai, pajėgumai ir pelnas išlieka atskiri.
Kodėl gali atrodyti, kad visos darbo valandos yra pakankamos, o laikai lieka?
Darbuotojai negali vienu metu dirbti dviejose darbo vietose, ir jų laisvai darbo laikas negali viršyti trūkstamo lango.
Ar aukštesnio lygio darbuotojas dirba daugiau nei vienoje stotyje?
Ne. Mokymosi lygis gali atitikti reikalavimus atitinkančią ribą, tačiau tai nėra vienu metu teikiamos išmokos padauginimas.
Kodėl uždaryta valandos uždaryta?
Praktinis režimas gavo techninę aprėptį pažeidžiant lengvatų tvarkaraščio reikalavimą.
Ar šis planuotojas gali sukurti mano paskutinį savaitės grafiką?
Tai diagnozuoja, kur trūksta darbo jėgos.
Kaip Big Ambitions veikia darbuotojų apsauga
Apibendrinimas prasideda nuo aktyvių darbo vietų. Verslo vaidmuo rodo, kokie darbuotojo įgūdžiai gali būti svarbūs, tačiau nesako, kiek žmonių reikia sutaupyti.
Tinkamas darbo laikas yra naudingesnis už darbuotojų skaičių. Vienas advokatas, turintis 40 darbo valandų per savaitę, negali vienu metu apimti trijų advokatų darbo vietų.
Ne kiekvienas skirtumas turi tokią pačią priežastį. Kompetencijos atotrūkys reiškia, kad nė vienas įstojęs darbuotojas neturi reikiamų pirminių įgūdžių. Įmanumo atotrūkys reiškia, kad yra suderinamo darbo jėgos, bet negali dirbti tuo langelyje.
Įsipareigojimai ir darbuotojų reikalavimai išlieka atskiri. Praktinė analizė gali parodyti, kad darbo vieta techniškai yra padengta, tačiau taip pat rodo, kad nėra vakarienės, nemokamų savaitgalių ar valymo konfliktų, todėl visiškas padengimo procentas neleidžia slėpti nepriimtinos tvarkaraščio.
Rezultatas yra darbuotojų diagnozė, o ne automobilio grafikas. Naudokite trūkstamų darbuotojų profilį, kad išbandytumėte įdarbinimą arba atidarytumėte įdarbinimą.