Még nincs személyzeti elemzés
A személyzet és a fedélzet
Van elég munkavállalója ennek az üzletnek?
Összehasonlítsa a nyitóórákat és az aktív munkahelyeket a jelenlegi alkalmazottakkal, hogy lássa, mely szerepekre és műszakokra van még szükség.
- 1A munka leírása
- 2Add hozzá a csapatodat
- 3Hiányok feltárása
SZEMÉLYZETI ELLENŐRZÉS
Három lépésből ellenőrizze a személyzetét
A kapcsolódó üzleti szerepek kiinduló struktúrát adnak, nem létszámjavaslatot. Állítsd az aktív helyeket és az alkalmazottak elérhetőségét a mentésedhez.
Vállalkozás és nyitvatartás
Mit kell személyzettel ellátni?
A vállalkozás alapján javasolt érték — igazítsd a mentésedhez.
Adj hozzá minden munkaállomást, amelyhez alkalmazott kell nyitvatartási időben.
A mennyiség azt jelenti, hány alkalmazottnak kell egyszerre dolgoznia, nem azt, hogy összesen hány alkalmazottad van.
A mennyiség azt jelenti, hány alkalmazottnak kell egyszerre dolgoznia, nem azt, hogy összesen hány alkalmazottad van.
A jelenlegi csapatod
Nincsenek megadva jelenlegi alkalmazottak
Add hozzá a vállalkozás alkalmazottait a készségeikkel, elérhető napjaikkal és óráikkal együtt. A lefedettséget nem következtetjük ki pusztán a létszámból.
Add meg minden alkalmazott tényleges képzettségét, elérhetőségét és heti korlátját.
A személyzeti munkavégzés eredménye
Még nincs személyzeti elemzés
Add meg a vállalkozás beállításait és a jelenlegi csapatot a lefedettség kiszámításához.
- mely szerepkörök vannak lefedve
- hol van hiány
- mikor jelentkezik a hiány
- milyen alkalmazott szüntetné meg a hiányt
HETI ÓRÁK
Hétfőig: Szükséges és rendelkezésre álló
A szükséges órák összevetve azzal, amennyit a kompatibilis alkalmazottak ténylegesen dolgozhatnak. Az összes óra önmagában nem garantálja, hogy minden egyidejű munkaállomás betölthető.
FELVÉTELI PROFIL
Kit kell felvenned?
Még nincs személyzeti elemzés
Add meg a vállalkozás beállításait és a jelenlegi csapatot a lefedettség kiszámításához.
Kezdd a vállalkozás beállításaivalKÖVETKEZŐ LÉPÉS
Add hozzá a jelenlegi csapatodat
A munkaigények a kiválasztott vállalkozásból származnak. Add hozzá az alkalmazottaidat, hogy ellenőrizd, lefedik-e az aktív munkaállomásokat.
Kezdd a vállalkozás beállításaivalMIT JELENT EZ
What coverage means for Law Firm
A lefedettség a személyzettel ellátott szakmai munkaállomásokat jelenti, nem az óránkénti ügyfélszámot.
KÖVETKEZŐ: BEOSZTÁS
Még nincs személyzeti elemzés
Add meg a vállalkozás beállításait és a jelenlegi csapatot a lefedettség kiszámításához.
Add hozzá a jelenlegi csapatodat →Személyzeti állapot megtartása
Az alkalmazottak, munkaállomások és nyitvatartási idők a teljes forgatókönyvben is szerkeszthetők maradnak.
Gyakori személyzeti kérdések
100%-os lefedettség azt jelenti, hogy az üzlet optimális?
Nem, csak azt jelenti, hogy minden bejutott aktív szlottában egy kompatibilis alkalmazott van, a kereslet, a készség teljesítése, a kapacitás és a nyereség külön maradnak.
Miért tűnik elégnek a teljes munkaidő, míg a szakadékok fennmaradnak?
A munkavállalók nem foglalhatják el egyszerre két munkahelyet, és a rendelkezésre álló idejük nem lehet átfedni a hiányzó ablakot.
Egy magasabb képzettségű alkalmazott több állomáson dolgozik?
Nem. A készségszint megfelelhet a jogosultság küszöbértékének, de nem szorító a egyidejű lefedettségre.
Miért van egy fedezett órát?
A gyakorlati mód technikai fedezetet talált, mivel megsértette a relaxálható ütemezés iránti igényeket.
Ez a tervező készíthetné az utolsó hetes menetrendemet?
Nem, diagnosztizálja, hogy hol hiányzik a munkaerő, és akkor folytatja az automatikus ütemezőt, amikor a kompatibilis munkaerő elég.
Az Big Ambitions-ban a személyzeti ellátás hogyan működik
A fedélzetet az aktív munkaállomások kezdik el. Az üzleti szerepe megmondja, hogy milyen munkavállalói készségek lehetnek relevánsok, de nem mondja meg, hány emberre van szüksége a megtakarításához.
A megfelelő munkaidő sokkal hasznosabb, mint a munkavállalók száma. Egy ügyvéd, akinek heti 40 órája van, nem tudja egyszerre három ügyvéd munkahelyét lefedni. A tervező ellenőrzi a készségek összeegyeztethetőségét, a nyitó napokat, a műszakok rendelkezésre állását, a heti határokat és a kemény napi 12 órás határokat, mielőtt feltüntetné a lefedett órát.
Nem minden szakadéknak ugyanaz a oka van. A készségcsökkenés azt jelenti, hogy nincs bejutott alkalmazottja, akinek a szükséges elsődleges készsége van. A rendelkezésre álláscsökkenés azt jelenti, hogy a kompatibilis munkaerő létezik, de nem tud dolgozni ezen az ablakon. A kapacitáscsökkenés azt jelenti, hogy a kompatibilis munkavállalókat már egyszerre máshol helyezik el. Minden diagnózis egy másik helyre mutat.
A fedezet és a munkavállalók követelései külön maradnak. A gyakorlati elemzés azt mutathatja, hogy egy munkahelyi állomás technikailag lefedett, ugyanakkor egy "No Evening", "Free Weekend" vagy "Nincs takarítás" konfliktusot jelöl.
Az eredmény a személyzet diagnosztizálása, nem az autóterv. Ha már van elég összeegyeztethető munkaerővel, de segítségre van szüksége a pontos műszakok megszervezésében, folytassa az Automatikus Tervezőhez.