A munkavállalók készségfelügyezője
Felfogja, hogy miben van valójában minden képzett alkalmazott
Keresd meg egy szerepet, hogy lásd, hogyan használják a készségét, milyen vállalkozásoknak van szüksége rá, hogy a elégedettség megváltoztatja-e a hatását, és hol vannak a fontos készségszakadók.
Mit próbálsz javítani?
Ez a oldal arra mutatja a képességet, amely irányítja.
Fedezze fel a munkavállaló minden készségét
Nyisd ki a készséget, hogy lásd, hogy a magasabb készség milyen változást hoz a szerephez.
21 bebizonyított készségek
Mielőtt kiképzelsz
A magasabb képzettség:
- — a szerephatás javítása
- — a töréspont elérése vagy kinyitása
- — a munkavállaló bérének növelése
- — a munkavállalók további követelményeinek bevezetése
A felvételi szűrők csak a jelölt felvétele után látható követelményekről írnak le.
Ügyfélszolgálat · A elégedettség befolyásolja a teljesítményt
A képzési döntés kiszámításaEllenőrizze a munkavállalói követeléseketVajon a elégedettség befolyásolja ezt a képességet?
Csak megerősített mechanikus családok válaszolnak itt.
Ügyfélszolgálat
Igen
A kielégülés mértéke
Takarítás · Ügyfélszolgálat · DJ · Edzőtermi edző · Fodrász
Száraz / közvetlen
Gyári munkás · Beszerző · Biztonsági őr
Célérték / lecsukás
Kiszállító sofőr · Fejvadász · HR menedzser · Logisztikai menedzser
Miért rosszul teljesít a képzett alkalmazottam?
Kezdjük azzal, amit a munkavállaló valójában csinál, majd ellenőrizzük, milyen készséget igényel a munkahelyi hely.
Milyen készséget használ ez a munkahelyi állomás?
Egy alkalmazott több releváns készséggel rendelkezik, a lényeg az, amit a munkahelyi állomás igényel.
A releváns készségek
Ügyfélszolgálat
A magas készség még mindig rosszul teljesíthet, ha a elégedettség alacsony.
Összehasonlítjuk a két képzettséget
Nézd meg, mit tesz egy készségváltozás ugyanabban a szerepen belül, beleértve a szakadási pontot is.
Ügyfélszolgálat · A elégedettség befolyásolja a teljesítményt
A szerepek összehasonlítása
Összehasonlítjuk az alapbéreket, a bevételeket, az üzleti felhasználást és az eredménymodellt.
Production & Logistics
Gyári munkás
- Alapbér
- $12/h
- Befogadás
- Anderson Recruitment Corp.
- Üzleti szerepként használt
- Gyár
- Mekanikus
- Minden képességpont közvetlenül javítja a hatást.
Customer & Service
Ügyfélszolgálat
- Alapbér
- $16/h
- Befogadás
- Anderson Recruitment Corp.
- Üzleti szerepként használt
- Könyvesbolt · Ruházati bolt · Kávézó
- Mekanikus
- A elégedettség befolyásolja a teljesítményt
Összehasonlítsa az alapbéreket
Az alapbér egy hasznos kontextus, nem pedig értékrend. A jelenlegi munkavállalói fizetés a készség és a játék beállításától is függ.
Gyakori készségkérdések
Miért van még mindig rosszul a 100 képzett alkalmazottam?
Először ellenőrizze, milyen készséget igényel a munkahelyi hely, majd ellenőrizze a elégedettség mértéke szerinti szerepek elégedettségét.
A elégedettség minden képességre hatással van?
A gyár, a biztonsági és a vezetői szerepek közvetlenül használják a készségértékeket.
Minden alkalmazottat 100 főre kell kiképzdenem?
Csak akkor, ha a szerepe tovább fejlődik, és a következő szakadási pontot ellenőrizze, és összehasonlítsa a költségeket. A magas készség még mindig rosszul teljesíthet, ha a elégedettség alacsony.
Miért nem nyitott ki semmit a képzés?
A munkavállaló nem haladhatott meg egy ismert szakadási pontot, vagy a szerepe nem rendelkezik megerősített szakadási pontjával.
Miért nőtt a munkavállaló új kereslet a képzés után?
A felvételi szűrők csak a jelölt felvétele után látható követelményekről írnak le.
Miért emelkedett a fizetés a képzés után?
A fizetett képzés megváltoztatja a készségeket, és a képzés a bér-igazítás útját követi.
Milyen készségre van szükség egy munkahelyre?
Használja a munkahelyi ellenőrzőt ezen a oldalon, vagy nyissa ki az üzleti útmutatót a munkahelyi listára.
Hogyan működnek a munkavállalói készségek az Big Ambitions-ben
A készségek különböző munkatársi szerepeket jelentenek. A kiskereskedelmi szolgáltatási szerepe, a gyár pozíciója és a főhadiszállás menedzsere mind a Skill 80-ot mutathatja, miközben ezt a számot teljesen különböző rendszerekben használja.
Nem minden szerep ugyanazt a formulát használja. Az ügyfélszemélyes szerepek elégedettség szerint mérhetik a készséget, míg a gyármunkavállalók teljesítményét, biztonsági hozzájárulását és számos vezető rendszer közvetlenül használja a készségértékét.
Néhány készség folyamatosan mérséklődik, míg másoknak megvannak a szakadási pontjai. Az HR-menedzser kapacitása bizonyos szinteken változik, a szállítási vezető a jármű jogosultságát és a logisztikai menedzser kapacitásának változásait a raktár báziscéljaival együtt vizsgálja.
A képzés mind a készségeket, mind a munkavállalók gazdaságát megváltoztatja. A fizetett képzés a bérek emelkedését jelenti, míg a természetes növekedés magas elégedettséget és releváns munkát igényel.
A felvételi szűrők csak a jelölt felvétele után látható követelményekről írnak le.