Anderson Recruitment Corp.
Retail, service and operations staff
Fifth Avenue 16
Garment District
Customer Service · Cleaning · Delivery Driver · DJ · Hair Stylist · Security Guard · Factory Worker · Gym Trainer
Afficher l'emplacement →Recrutement
Trouvez le bon employé dans Big Ambitions
Recherchez par rôle ou entreprise pour savoir où recruter et quand préférer un chasseur de têtes.
Rechercher d'abord : choisissez un rôle pour une réponse immédiate de l'agence, ou démarrez une entreprise lorsque vous ne connaissez pas le nom de la compétence interne.
PURCHASING AGENT · CITY WORKFORCE INC.
Rechercheur de recrutement
Où recruter ce rôle ?
Recherchez naturellement ou sélectionnez la compétence exacte de l'employé. Les résultats sont mis à jour immédiatement.
Qui recruter pour cette entreprise ?
Voir les rôles utilisés par l'entreprise séparément des rôles de support ajoutés par son type de bâtiment. L'effectif dépend toujours des heures d'ouverture, des postes de travail et de la couverture.
Cet outil de recherche identifie les compétences pertinentes. Il ne précise pas le nombre d'employés dont vous avez besoin.
Rôles commerciaux
- Gym Trainer
- Security Guard
Création de rôles de soutien
- Cleaning
- Customer Service
Recruter auprès de
Anderson Recruitment Corp.
Gym Trainer · Security Guard · Cleaning · Customer Service
Agences de recrutement de Big Ambitions
Chaque agence dispose d'un pool de compétences distinct. C'est en choisissant le mauvais choix que de nombreuses entreprises affichent uniquement le service Nettoyage ou aucun rôle utile.
Central Association of Stage & Talent
Cinema and theater specialists
Broadway Street 5
Midtown
Actor · Stage Crew · Projectionist
Afficher l'emplacement →City Workforce Inc.
Office, headquarters and management roles
Fourth Avenue 41
Lower Manhattan
Lawyer · Purchasing Agent · Logistics Manager · Programmer · HR Manager · Graphic Designer · Headhunter · Pricing Manager · Travel Agent · Event Planner
Afficher l'emplacement →Agence ou chasseur de têtes ?
Utilisez le recrutement normal lorsque vous avez juste besoin du bon rôle. Utilisez un chasseur de têtes lorsque les compétences, les exigences ou la qualité du remplacement du candidat comptent plus que la simplicité.
Agence de recrutement
- Embauche normale
- Compétence principale d'environ 20 à 50
- Contrôle des compétences faibles
- La date limite de la campagne et le nombre de candidats affectent coût
Chasseur de têtes
- Recrutement ciblé
- Ciblez la compétence ±5
- Les Dealbreakers filtrent les demandes sélectionnées
- La vitesse de recherche dépend des compétences du chasseur de têtes
Plage de candidats attendue
75–85
Intervalle de base entre les candidats
1.25 heures
Besoin de candidats sans certaines exigences ?
Les Dealbreakers peuvent filtrer les demandes sans week-end, sans nettoyage, les restrictions d'heure de la journée et les catégories de demandes d'avantages ou d'équipement sélectionnées avant que les candidats ne soient générés.
Planifier les dealbreakers du chasseur de têtes →Qu’est-ce qui change la qualité des candidats ?
Rôle disponibilité
L'agence sélectionnée doit inclure la compétence de l'employé dans son bassin de recrutement.
Nombre et date limite
Pour les campagnes standards, plus de candidats et un délai plus court augmentent la campagne coût.
Ciblage des compétences
Un chasseur de têtes recherche autour d'une cible de compétences principales choisie au lieu de la large gamme standard.
Pourquoi puis-je recruter uniquement des nettoyeurs ?
L'agence croise son propre vivier de compétences avec les rôles commerciaux. Le nettoyage peut être ajouté par le bâtiment même lorsque l'agence ne peut pas assurer le rôle principal de l'entreprise.
Résoudre les problèmes de recrutement
Je ne peux recruter que des nettoyeursVérifiez si vous utilisez la bonne agence et la bonne entreprise cible.Je ne trouve pas d'agent d'achatUtilisez City Workforce Inc. sur Fourth Avenue 41.Je ne trouve pas d'acteur ou de projectionnisteUtilisez l'Association centrale des scènes et des talents.Mes candidats ont des compétences faiblesLe recrutement standard utilise une large fourchette de 20 à 50 ; ciblez la compétence avec un chasseur de têtes.Je continue de recevoir des demandes que je ne veux pasUtilisez Headhunter Dealbreakers pour filtrer la demande sélectionnée. catégories.Le rôle n'est pas affiché pour cette entrepriseVérifiez séparément les compétences principales et les compétences de support requises.
Comment fonctionne le recrutement dans Big Ambitions
Les agences de recrutement ont différents pools de compétences. Anderson gère des rôles de vente au détail, de service et d'exploitation ; CASTING. couvre les spécialistes du cinéma et du théâtre ; City Workforce fournit des employés de bureau, du siège social et de direction.
Les entreprises utilisent des compétences spécifiques des employés. L'agence expose uniquement les rôles qui chevauchent l'entreprise sélectionnée, tandis que le type de bâtiment peut ajouter des travaux de support tels que le nettoyage ou le service client.
Le recrutement standard offre une large fourchette de départ. Le calendrier et le coût des candidats dépendent de la campagne, du nombre de candidats et de la date limite. La première compétence du candidat est échantillonnée à partir de la plage de recrutement standard plutôt que d'une cible précise.
Les chasseurs de têtes offrent plus de contrôle. Ils peuvent cibler une compétence principale dans une fenêtre étroite et filtrer des catégories de demande d'emploi sélectionnées, mais ils nécessitent une infrastructure de siège social et leurs propres compétences d'employé.