Purchasing Agent
Kuntosaliohjaaja
Vartija
Siivous
Asiakaspalvelu
Anderson Recruitment Corp.
Vähittäis-, palvelu- ja toimintahenkilöstö
Fifth Avenue 16
Garment District
Asiakaspalvelu · Siivous · Toimituskuljettaja · DJ · Hiusstylisti · Vartija · Tehdastyöntekijä · Kuntosaliohjaaja
Näytä sijainti →Rekrytointi
Etsi oikea työntekijä Big Ambitions: ssa
Löydä paikka, jossa palkata tehtävää, valita oikea palkkausmenetelmä ja tarkista, pystykö ehdokas täyttämään henkilöstön aukon.
Etsijä ensin: Valitse tehtävä välittömästi agentin vastaukseksi tai aloita yritys, kun et ole varma, mitä työntekijän roolia tarvitset.
OSTOASIANTUNTIJA · CITY WORKFORCE INC.
Palkkauksen tarpeesi
Kuvaile työpaikka, johon palkkaat, tai tuo se henkilöstön suunnittelijasta.
Editoitu tällä sivulla
- Tarvittava rooli
- Purchasing Agent
- Kelloja tarvitaan vielä.
- Ei vielä kuvailtu
- Tärkein ikkuna
- Ei vielä kuvailtu
- Vältä
- Ei tiedossa ole rajoituksia
Rekrytointihaku
Mistä palkkaan tämän roolin?
Etsitään luonnollisesti tai valitaan työntekijän täsmällinen osaaminen.
Etkö näe roolia?
Tarkista virasto, kohdeyritys ja onko tehtävässä pääkonttori.
Kenen pitäisi palkata tähän liiketoimintaan?
Yrityksen käytetyt tehtävät ja rakennustyypin mukaan lisätyt tukitoiminnat ovat erillisiä.
Tämä hakemus määrittelee asiaankuuluvia taitoja eikä väitä, kuinka monta työntekijää tarvitset.
Tarkista, kuinka monta tarvitset. →Miksi tämä rooli?
Yritysroolit
Työasemilla vaaditaan.
- Kuntosaliohjaaja
- Vartija
Rakennuksen tukiroolit
Rakennustyypin mukaan lisätty tukitoimina.
- Siivous
- Asiakaspalvelu
Rekrytointi
Anderson Recruitment Corp.
Kuntosaliohjaaja · Vartija · Siivous · Asiakaspalvelu
Minkä palkkausmenetelmän sinun pitäisi käyttää?
Virasto löytää oikean roolin, työneuvosto tuottaa passiivisia hakijoita ja päämetsästäjä kohdentaa taitoja ja vaatimuksia.
Rekrytointitoimisto
- Normaalinen palkkaus
- Alkuperäinen osaaminen noin 2050
- Alhainen osaamisvalvonta
- Kampanjan määräaika ja ehdokkaiden määrä vaikuttavat kustannuksiin
Työpaikka
- Pasiiviset hakijat
- Hakijat ovat yleensä vähemmän päteviä
- Headhunterin kohdistamista vähemmän.
- Se toimii, kun työpankki on asennettu.
Lavahenkilökunta
- Kohdennettu palkkaaminen
- Kohdevalmius ±5
- Sopimushenkilöt suodattavat valittuja vaatimuksia
- Etsintänopeus riippuu Headhunterin taidoista.
Mitä sillä on merkitystä?
Valitse, mikä on tärkeää, ja sivu järjestää reittejä sen sijaan, että julistaisi yhden voittajan.
Sopivat palkkausreitit
RekrytointitoimistoMahdollinen reitti
TyöpaikkaMahdollinen reitti
LavahenkilökuntaMahdollinen reitti
Työpaikka
- Käytä sitä
- Haluat passiivisia hakijoita tukemaan kauppaa.
- Kaupankäynti
- Kandidaat ovat yleensä vähemmän päteviä, - ja päämetsästäjällä ei ole yhtä tarkkaa kohdentamista.
- Miten se toimii
- Aseta työluokki yrityksen sisällä ja tarkkaile rekrytointialueita.
Tarkista, onko työsuunnitelmassa jo työpaikkoja.
Käyttäisitkö päänmetsästäjä?
Headhunter voi auttaa, kun tarvitset tarkkaa taidon kohdentamista, kysyntäfiltereita tai toistuvaa kontrolloitua palkkausta.
Työpaikkojen saatavuus
Valtuutetun viraston on sisällettävä työntekijöiden taito rekrytointipakettiinsa.
Luku ja määräaika
Standardi-kampanjoilla enemmän ehdokkaita ja lyhyempi määräaika lisää kampanjakustannuksia.
Taidon kohdentaminen
Päämetsästäjä etsii valittua päätaitoa kohden, eikä laajaa standardinvalikoimaa.
Kandidaattien kysyntäsuodattimet
Pyydä päämetsästäjää hylkäämään nämä vaatimukset:
Eikä kysyntää ole ristiriidassa nykyisen palkkaustarpeen kanssa.
Valmennus voi lisätä uusia vaatimuksia myöhemmin, joten kysyntäfilteri ei ole takaus.
Ymmärrä työntekijöiden vaatimukset →Edistyneet Headhunter-asetukset
Odotettu ehdokasalue
75–85
Perusehdokas-intervaali
1.25 tuntia
Tarkista ehdokas.
Tämä tarkistaa aikataulun sopivan nykyisen aukon, ei sen, onko työntekijä hyvä.
Big Ambitions Rekrytointilaitokset
Jokaisella toimistolla on erillinen osaamisalue, ja väärään pääseminen on syy siihen, että monet yritykset näyttävät vain siivoamista tai eivät ole hyödyllisiä.
Central Association of Stage & Talent
Elokuva- ja teatteriasiantuntijat
Broadway Street 5
Midtown
Näyttelijä · Lavahenkilökunta · Elokuvakoneenhoitaja
Näytä sijainti →City Workforce Inc.
Toimisto-, pääkonttori- ja johtoroolit
Fourth Avenue 41
Lower Manhattan
Lakimies · Ostoasiantuntija · Logistiikkapäällikkö · Ohjelmoija · HR-päällikkö · Graafinen suunnittelija · Headhunter · Hinnoittelupäällikkö · Matkatoimistovirkailija · Tapahtumasuunnittelija
Näytä sijainti →Selvitä yleiset rekrytointiongelmat
Voin värvättää vain siivoajia.Tarkista, käytätkö oikeaa toimistoa ja yritystä.En löydä ostosagenttia.Käytä City Workforce Inc. Fourth Avenue 41: ssa.En löydä HR-johtajaa.Henkilöstöjohtaja ja muut päätoimiston tehtävät tarvitsevat pääkonttorin rakennuksen.En löydä näyttelijää tai projektionistiä.Käytä keskusta Stage & Talent Association.Kandidaattini ovat vähän taitavia.Standardin rekrytoinnissa käytetään laajaa 2050-valikoimaa; päämetsästäjä on kohde.Saan jatkuvasti vaatimuksia, joita en halua.Tarkista ehdokkaiden kysyntäfiltrit ennen kuin käytät kampanjaan.Toisinajattuja tulee jatkuvasti.Työryhmä voi jatkaa ehdokkaiden tuottamista, joita et suunnitellut.En tiedä, mitä roolia tarvitsen.Aloita liiketoiminnasta ja anna löytääjan nimetä rooli.Rooli ei ole nähtävissä.Tarkista perusosaamista ja rakennuksen edellyttämät tukitoiminnat erikseen.
Miten rekrytointi toimii Big Ambitions:ssä
Rekrytointitoimistoilla on erilaisia taitoja. Anderson hoitaa vähittäiskaupan, palvelun ja toiminnan tehtäviä; C.A.S.T. kattaa elokuvateatterin ja teatterin asiantuntijoita; City Workforce toimittaa toimisto, pääkonttori ja johto työntekijät.
Työpaikat ovat erillinen kanava. Ne tuovat passiivisia hakijoita sijoitettuun liiketoimintaan kohdennetun kampanjan sijaan, joten taitojen ja kysynnän suodataminen on rajoitettu.
Yritykset käyttävät työntekijöiden taitoja. Virasto paljastaa vain rooleja, jotka soveltavat valittua liiketoimintaa, kun taas rakennustyyppinen voi lisätä tukitoimia, kuten siivoamista tai asiakaspalvelua.
Standardin rekrytoinnissa on laaja lähtöpaikka. Kandidaattien ajoitus ja kustannukset riippuvat kampanjasta, ehdokkaiden lukumäärästä ja määräajasta.
Päämetsästäjät tarjoavat enemmän valvontaa. He voivat kohdistaa ensisijaisen taiton kapeaan ikkunaan ja suodattaa valittuja työtarpeita, mutta ne vaativat pääkonttorin infrastruktuuria ja oman työntekijän taitoja.
Tarkista uudelleen henkilöstösuunnitelma
Käytä henkilöstön suunnittelijaa uudelle palkkaajalle vahvistamaan aukon sulkemisen.
Jatka →Työntekijöiden aikataulu
Palkkasi työntekijät saavat täyden työpaikan.
Jatka →Juna tai vuokraus
Päätä, onko koulutettava tai vaihdettava ennen seuraavaa palkkausta.
Jatka →Tarkista työvaatimukset
Ymmärrä olosuhteet, jotka vaikuttavat työntekijän tyytyväisyyteen.
Jatka →