Δοκίμασε επιχείρηση, αντικείμενο, τοποθεσία ή πρόβλημα
Προσλήψεις
Βρείτε πού μπορείτε να προσλάβετε έναν ρόλο, επιλέξτε τη σωστή μέθοδο πρόσληψης και ελέγξτε αν ένας υποψήφιος μπορεί πραγματικά να καλύψει το κενό προσωπικού σας.
Πρώτα ο εντοπιστής: να επιλέξετε έναν ρόλο για άμεση απάντηση του οργανισμού, ή να ξεκινήσετε με την επιχείρηση όταν δεν είστε σίγουροι για τον ρόλο του υπαλλήλου που χρειάζεστε.
ΥΠΕΎΘΥΝΟΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΏΝ · CITY WORKFORCE INC.
Περιγράψτε το κενό για το οποίο προσλαμβάνετε ή εισάγετε το από τον σχεδιαστή προσωπικού.
Τροποποιημένο σε αυτή την σελίδα
Εύρεση προσλήψεων
Αναζητήστε φυσικά ή επιλέξτε την ακριβή δεξιότητα του υπαλλήλου.
Ελέγξτε το πρακτορείο, την επιχείρηση-στόχο και αν ο ρόλος χρειάζεται κεντρική έδρα.
Ο αριθμός των υπαλλήλων εξαρτάται ακόμη από τον χρόνο λειτουργίας, τους σταθμούς εργασίας και την κάλυψη.
Αυτό το ανιχνευτή προσδιορίζει τις σχετικές δεξιότητες.
Δείτε πόσα χρειάζεστε. →Γιατί αυτός ο ρόλος;
Ρόλοι επιχείρησης
Απαιτείται από τις εργασιακές θέσεις.
Ρόλοι υποστήριξης κτιρίου
Προσθήκη του τύπου κτιρίου ως υποστήριξη.
Επαγγελματικός υπάλληλος
Anderson Recruitment Corp.
Γυμναστής · Φύλακας ασφαλείας · Καθαριότητα · Εξυπηρέτηση πελατών
Ένα πρακτορείο βρίσκει τον κατάλληλο ρόλο, ένα Job Board φέρνει παθητικούς αιτούντες, και ένας Headhunter στοχεύει τα προσόντα και τις απαιτήσεις.
Διάλεξε αυτό που έχει σημασία και η σελίδα κατατάσσει τις διαδρομές αντί να δηλώνει έναν νικητή.
Κατάλληλοι δρομολογιακοί τρόποι προσλήψεως
Ελέγξτε αν το επιχειρηματικό σχέδιο περιέχει ήδη μια επιτροπή εργασίας.
Ένας κυνηγός κεφαλιών μπορεί να σας βοηθήσει όταν χρειάζεστε ακριβή στόχευση δεξιοτήτων, φίλτρα ζήτησης ή επαναλαμβανόμενη ελεγχόμενη πρόσληψη.
Η επιλεγμένη υπηρεσία πρέπει να περιλαμβάνει τις δεξιότητες των εργαζομένων στην ομάδα προσλήψεων.
Για τις τυπικές εκστρατείες, περισσότεροι υποψηφιστές και μια μικρότερη προθεσμία αυξάνουν το κόστος εκστρατείας.
Ένας κυνηγός κεφαλιών ψάχνει γύρω από ένα επιλεγμένο στόχο βασικών δεξιοτήτων αντί για το ευρύ πρότυπο εύρος.
Ζητήστε από τον Κυντηρητή να αποκλείσει αυτές τις απαιτήσεις:
Η ζήτηση δεν έρχεται σε σύγκρουση με την τρέχουσα ανάγκη προσλήψεων.
Η εκπαίδευση μπορεί να προσθέσει νέες απαιτήσεις αργότερα, οπότε ένα φίλτρο ζήτησης δεν είναι εγγύηση.
Κατανοήστε τις απαιτήσεις των εργαζομένων →Αναμενόμενο εύρος υποψηφίων
75–85
Διαστήματα υποψηφίων βάσης
1.25 ώρες
Το πρόγραμμα αυτό ελέγχει το πρόγραμμα που ταιριάζει στο τρέχον κενό, όχι το αν ο υπάλληλος είναι καλός.
Ο καθένας από τους οργανισμούς έχει μια ξεχωριστή ομάδα δεξιοτήτων.
Προσωπικό λιανικής, υπηρεσιών και λειτουργιών
Fifth Avenue 16
Συνοικία Ενδυμάτων
Εξυπηρέτηση πελατών · Καθαριότητα · Οδηγός διανομών · DJ · Κομμωτής · Φύλακας ασφαλείας · Εργάτης εργοστασίου · Γυμναστής
Προβολή τοποθεσίας →Ειδικοί κινηματογράφου και θεάτρου
Broadway Street 5
Μίντταουν
Ηθοποιός · Τεχνικοί σκηνής · Χειριστής προβολέα
Προβολή τοποθεσίας →Ρόλοι γραφείου, κεντρικών και διοίκησης
Fourth Avenue 41
Κάτω Μανχάταν
Δικηγόρος · Υπεύθυνος προμηθειών · Υπεύθυνος logistics · Προγραμματιστής · Διευθυντής Ανθρώπινων Πόρων · Γραφίστας · Κυνηγός ταλέντων · Υπεύθυνος Τιμολόγησης · Ταξιδιωτικός πράκτορας · Διοργανωτής εκδηλώσεων
Προβολή τοποθεσίας →Οι υπηρεσίες πρόσληψης έχουν διαφορετικές δεξιότητες. Ο Άντερσον ασχολείται με το λιανικό εμπόριο, την παροχή υπηρεσιών και τις λειτουργίες. Το C.A.S.T. καλύπτει ειδικούς κινηματογράφου και θεάτρου.
Τα συμβούλια εργασίας είναι ένα ξεχωριστό κανάλι. Φέρνουν παθητικούς αιτούντες σε μια επιχείρηση που έχει τοποθετηθεί αντί για μια στοχευμένη εκστρατεία, έτσι ώστε η ικανότητα και η αίτηση φιλτράρισμα παραμένουν περιορισμένες.
Οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν συγκεκριμένες δεξιότητες των εργαζομένων. Ο οργανισμός αποκαλύπτει μόνο τους ρόλους που επικαλύπτονται με την επιλεγμένη επιχείρηση, ενώ ο τύπος κτιρίου μπορεί να προσθέσει εργασίες υποστήριξης, όπως η καθαριότητα ή η εξυπηρέτηση πελατών.
Η τυποποιημένη πρόσληψη παρέχει ένα ευρύ φάσμα εκκίνησης. Η προθεσμία και το κόστος των υποψηφίων εξαρτώνται από την εκστρατεία, τον αριθμό των υποψηφίων και την προθεσμία.
Οι κυνηγοί κεφαλιών προσφέρουν μεγαλύτερο έλεγχο. Μπορούν να στοχεύσουν σε μια βασική δεξιότητα μέσα σε ένα στενό παράθυρο και να φιλτράρουν επιλεγμένες κατηγορίες ζήτησης εργασίας, αλλά απαιτούν υποδομή της έδρα και τη δική τους δεξιότητα των εργαζομένων.
Δοκίμασε ξανά τον σχεδιαστή προσωπικού με την νέα προσλήψη για να επιβεβαιώσεις ότι το κενό έχει κλείσει.
Συνέχεια →Μετατρέψτε τους ανθρώπους που προσέλαβες σε πλήρη κάλυψη σταθμού εργασίας.
Συνέχεια →Αποφασίστε αν θα εκπαιδεύσετε ή θα αντικαταστήσετε πριν την επόμενη πρόσληψη.
Συνέχεια →Κατανοήστε τις συνθήκες που επηρεάζουν την ικανοποίηση των εργαζομένων.
Συνέχεια →
Purchasing Agent
Γυμναστής
Φύλακας ασφαλείας
Καθαριότητα
Εξυπηρέτηση πελατών