Jobkrav i Big Ambitions
Find ud af, hvad din medarbejder faktisk vil have
Søg efter et jobkrav for at se, hvad det betyder, hvordan det opfyldes, og om det kan blokere planlægning eller sænke medarbejdertilfredsheden.
Hvad er der galt med din medarbejder?
Vælg det symptom, du faktisk ser i spillet. Det ændrer kun, hvor siden starter.
COMPUTER MONITOR · UDSTYR
Efterspørgselskontroller
Computer Monitor
UdstyrEn del af arbejdsstationen
Hvad vil denne medarbejder have?
Medarbejderen skal faktisk arbejde ved en arbejdsstation, der bruger en Computerskærm.
- Påvirkning på tilfredshed
- 30%
- Påvirker det planlægningen?
- Nej. Det kontrolleres efter arbejdsplanen findes, så det kan fejle, selvom vagten blev tildelt.
Hvem kan få dette krav? Lawyer · Programmer · Logistics Manager · Purchasing Agent · HR Manager · Graphic Designer · Headhunter
Sådan opfylder du det
Tildel medarbejderen en arbejdsstation, der bruger den krævede genstand.
Løs kravet om Computer Monitor →Almindelig fejl
Det tæller ikke at købe genstanden og placere den et andet sted i bygningen.
Gennemse jobkrav
Udstyrskrav afhænger af konteksten
Hvor som helst på arbejdspladsen: Coffee Machine · Printer · Large Meeting Table
En del af arbejdsstationen: Computer Monitor · Calculator · Desk Calendar
Påvirker det planlægningen?
Ja. Auto Scheduler behandler dette som en hård grænse, mens ugen bygges.
Nej. Det kontrolleres efter arbejdsplanen findes, så det kan fejle, selvom vagten blev tildelt.
Hvorfor er dette krav stadig ikke opfyldt?
Vælg den årsag, der matcher det, du ser for dette krav. Listen ændres med det krav, du ser på.
Hvorfor er denne medarbejder stadig utilfreds?
Tilføj hvert krav, som medarbejderen aktuelt viser, og markér derefter hvilke der er opfyldt.
Sådan påvirker jobkrav medarbejdertilfredsheden
Efterspørgselstilfredsholdelse fastsætter et mål for tilfredsstillelse: op til 34% opfyldte mål 60, over 34% gennem 67% mål 80, og over 67% mål 100.
Flere krav opfyldt
Højere mål for tilfredshed
At holde krav opfyldt hjælper også med at opretholde de tilfredshedsbetingelser, der er knyttet til medarbejderudvikling.
Hvorfor fik min medarbejder et nyt krav efter træning?
Træning kan afsløre eller tilføje senere krav, efterhånden som medarbejderen udvikler sig. Et rekrutteringsfilter gælder kun de krav, en kandidat allerede viser, så det garanterer ikke, at en medarbejder med lav færdighed aldrig får flere krav.
Sammenlign træning vs. ansættelse →Sådan fungerer jobkrav i Big Ambitions
Medarbejderne kan modtage forskellige krav. Begrænsninger i arbejdsplanen, udstyr, arbejdsmiljø og sygeforsikring kontrolleres hver på sin egen måde.
Nogle krav påvirker planlægningen direkte. Tidsbegrænsninger, fridage og intervaller for ugentlige timer begrænser hvilke vagter medarbejderen kan arbejde. Hvis du tillader konflikter i Auto Scheduler, kan vagten stadig blive besat, mens kravet forbliver uopfyldt.
Udstyrets behov afhænger af sammenhængen. Nogle kontrollerer efter en genstand i den tildelte bygning. Andre kontrollerer den arbejdsstation, medarbejderen faktisk bruger, så den samme genstand et andet sted tæller ikke.
Efterspørgslen bliver opfyldt og vi bliver tilfredse. At holde krav opfyldt hjælper også med at opretholde de tilfredshedsbetingelser, der er knyttet til medarbejderudvikling.