Zatím nebyla provedena analýza personálu
STAFFING & COVERAGE
Máte dost zaměstnanců pro tento podnik?
Porovnejte své pracovní hodiny a aktivní pracovní místa s vašimi stávajícími zaměstnanci, abyste zjistili, které role a směny ještě potřebují pokrytí.
- 1Popište práci
- 2Přidejte svůj tým
- 3Najděte mezery
KONTROLA PERSONÁLU
Zkontrolujte své zaměstnance ve třech fázích
Související podnikové role vytvářejí výchozí strukturu, ne doporučení počtu zaměstnanců. Upravte aktivní pozice a dostupnost zaměstnanců podle své uložené hry.
Podnik a otevírací doba
Co je potřeba obsadit?
Navrženo podle tohoto podniku — upravte podle svého uloženého stavu.
Přidejte každou pracovní stanici, která během provozní doby potřebuje zaměstnance.
Množství znamená, kolik zaměstnanců musí pracovat současně, ne kolik jich máte.
Množství znamená, kolik zaměstnanců musí pracovat současně, ne kolik jich máte.
Váš aktuální tým
Nejsou zadáni žádní aktuální zaměstnanci
Přidejte zaměstnance tohoto podniku včetně jejich dovedností, dostupných dnů a hodin. Z pouhého počtu zaměstnanců se žádné pokrytí neodvozuje.
Zadejte skutečnou dovednost, dostupnost a týdenní limit každého zaměstnance.
Výsledek personálu
Zatím nebyla provedena analýza personálu
Přidejte nastavení podniku a aktuální tým pro výpočet pokrytí.
- které role jsou pokryté
- kde máte nedostatek
- kdy mezera nastává
- jaký zaměstnanec by ji pokryl
TÝDENNÍ HODINY
Týdenní pracovní doba: potřeba nebo k dispozici
Požadované hodiny ve srovnání s tím, kolik mohou kompatibilní zaměstnanci skutečně odpracovat. Samotný celkový počet hodin nezaručuje, že lze obsadit všechny současně používané pracovní stanice.
NÁBOROVÝ PROFIL
Koho byste měli najmout?
Zatím nebyla provedena analýza personálu
Přidejte nastavení podniku a aktuální tým pro výpočet pokrytí.
Začněte nastavením podnikuDALŠÍ KROK
Přidejte svůj aktuální tým
Pracovní požadavky vycházejí z vybraného podniku. Přidejte své zaměstnance a zkontrolujte, zda mohou pokrýt aktivní pracoviště.
Začněte nastavením podnikuCO TO ZNAMENÁ
What coverage means for Law Firm
Pokrytí představuje obsazená profesionální pracoviště, ne počet zákazníků za hodinu.
DALŠÍ: ROZVRH
Zatím nebyla provedena analýza personálu
Přidejte nastavení podniku a aktuální tým pro výpočet pokrytí.
Přidejte svůj aktuální tým →Zachovat tento stav personálu
Zaměstnanci, pracovní stanice a otevírací doba zůstanou v plném scénáři upravitelné.
Časté otázky týkající se personálu
Znamená 100% pokrytí, že podnik je optimální?
Ne, to znamená, že každý vstupný aktivní slot má kompatibilního zaměstnance, poptávka, výkonnost dovedností, kapacita a zisk zůstávají samostatné.
Proč se celková doba může zdát dostatečná, zatímco zůstávají mezery?
Zaměstnanci nemohou pracovat na dvou pracovních místech najednou a jejich volné hodiny se nemusí překrývat.
Má zaměstnanec vyšší kvalifikace více než jednu stanici?
Ne, úroveň dovedností může splnit prah způsobilosti, ale není multiplikátorem současného pokrytí.
Proč je obklopená hodina bledná?
Praktický režim získal technické pokrytí tím, že porušil požadavky na relaxabilní plánování.
Může tenhle plánovač vytvořit můj poslední týdenní plán?
Diagnostikuje, kde chybí práce, pokračuje do automatického plánovače, až bude dostatečný kompatibilní pracovní fond.
Jak v Big Ambitions funguje krytí zaměstnanců
Pokrývání začíná aktivními pracovními stanicemi. Podnikatelská úloha vám řekne, které dovednosti zaměstnanců mohou být relevantní, ale neříká vám, kolik lidí potřebujete ušetřit.
Souhlasné pracovní hodiny jsou užitečnější než počet zaměstnanců. Jeden právník s 40 týdně pracovních hodin nelze obsadit tři pracovní stanice právníka otevřené ve stejnou dobu.
Ne každá mezera má stejnou příčinu. Skill Gap znamená, že žádný zaměstnanec nemá požadované primární dovednosti. Availability Gap znamená, že kompatibilní pracovní síla existuje, ale nemůže pracovat v tomto okně.
Pokrývání a požadavky zaměstnanců zůstávají oddělené. Praktická analýza může ukázat, že pracovní místo je technicky pokryto a zároveň označuje konflikt bez večera, bez volného víkendu nebo bez čistírny.
Výsledkem je diagnóza personálu, ne plánování. Použijte profil chybějícího zaměstnance, abyste testovali nájem nebo otevřeli nábor. Pokud už máte dostatečně kompatibilní pracovní sílu, ale potřebujete pomoc při uspořádání přesných směn, pokračujte do automatického plánovače.