ROI zaměstnance
Vyplatí se vyšší dovednost zaměstnance?
Porovnejte dodatečné mzdové a školicí náklady s tím, co vyšší dovednost pro tuto roli skutečně mění. Finanční návratnost se zobrazí pouze tehdy, když lze hodnotu pro podnik vypočítat.
Náklady na zaměstnance lze měřit; hodnota zaměstnance závisí na vybrané roli a scénáři.
Aktuální → test
Co mění vyšší dovednost?
Aktuální zaměstnanec
Otestovat vyšší dovednost
Porovnejte náklady na tuto změnu dovednosti s tím, co pro danou roli skutečně mění.
Nákladový horizont
Jak je budete školit?
Ruční školení vyřadí zaměstnance z jeho současného podniku, takže není dostupný pro svou běžnou práci.
Počítá se jako náklad ušlé příležitosti pouze tehdy, když přidáte finanční předpoklady.
Předpoklady výroby
Náklady → účinek role → hodnota pro podnik
Výpočet drží každý krok odděleně, takže neznámá hodnota pro podnik se nikdy nezmění ve falešnou návratnost.
01
Vaše vstupyNáklady
+$960.00 Rozdíl ve mzdových nákladech · $1,000.00 Náklady na školení
02
Základní hodnotyDovednost
60 → 80
03
Základní hodnotyVýrobní výstup
160 → 180
04
Základní hodnotyDopad na podnik
Vyšší dovednost snižuje množství práce potřebné k tomuto cíli.
05
Potřebuje vaše údajeFinanční hodnota
Zatím neodděleno
Minimální dovednost, kterou se vyplatí dosáhnout
Zjistěte, čeho může tato role dosáhnout, a pak výše oceňte změnu.
Dovednost potřebná pro tento cíl: Dovednost 67
Co se snažíte zlepšit?
Vyrobit více výstupu
Zjistěte, čeho může tato role dosáhnout, a pak výše oceňte změnu.
Další důsledky školení
- Mzda může po školení růst spolu s dovedností.
- Vyšší dovednost může přinést další požadavky zaměstnance.
- Ruční školení vyřadí zaměstnance z jeho současného podniku, takže není dostupný pro svou běžnou práci.
Časté otázky o hodnotě zaměstnanců
Vyplatí se vyšší dovednost vždy i za vyšší mzdu?
Ne. Záleží na mechanice role a na výsledku, kterého chcete dosáhnout. Výsledek výše říká, zda tato změna ovlivní váš zadaný cíl.
Proč se nezobrazuje finanční ROI?
Protože dostupné vstupy nedokážou spolehlivě převést účinek této role na peníze. Obchodní předpoklady přidávejte jen tehdy, když je dokážete určit.
Mám školit až na 100?
Nejprve se podívejte na další práh nebo odemčení. Školení nad úroveň, kterou skutečně potřebujete, zvyšuje náklady, aniž by změnilo tento cíl.
Proč se po školení zvýšila mzda?
Vyšší dovednost může zvýšit mzdu. Tato dodatečná mzdová částka je součástí výše uvedených nákladů.
Mám raději školit, nebo najmout někoho jiného?
Tato stránka oceňuje jednu změnu dovednosti. Chcete-li ji porovnat s nahrazením zaměstnance nebo přijetím jiného kandidáta, použijte Train or Hire.
Jak funguje hodnota zaměstnanců v Big Ambitions
Mzdy lze vypočítat z výše mzdy, týdenních hodin a zadaného období.
Hodnota dovednosti závisí na roli: výroba, kapacita, odemčení nebo výkon škálovaný spokojeností.
Finanční návratnost se zobrazí jen tehdy, když zadáte obchodní hodnotu, kterou tento nástroj nemůže znát.
Co chcete rozhodnout dál?
Otevřít plánovač továrny
Přeneste recept, dovednost a cíl do úplného výrobního plánu.
Otevřít →Porovnat školení vs. nábor
Porovnejte školení tohoto zaměstnance s jeho nahrazením nebo přijetím jiného kandidáta.
Otevřít →Porovnat náklady na školení
Podívejte se na celkové náklady a délku školení pro tuto změnu dovednosti.
Otevřít →