Big Ambitions školení zaměstnanců
Plán školení zaměstnanců v Big Ambitions
Vyberte si cíl Skill a zjistěte, jaké náklady na školení, jak se mění mzda a co se ve skutečnosti mění vyšší Skill.
Rychlá odpověď
Jak chcete, aby se zaměstnanec zlepšil?
Plánujte školení
Krok 1
Komu trénuješ?
Krok 2
Kam chcete, aby se dostali?
+10 Dovednost
Co je změnou, kterou dovednost zvyšuje?
Zákaznický servis
Účinná výkonnost služeb
54 63
effective skill
V podporovaných servisních/kancelářských kontextech může spokojenost zaměstnance škálovat efektivní výsledek zákaznického servisu.
Krok 3
Metodou školení
Správní kapacita
40
zaměstnanci
Kolik zaměstnanců může tento manažer HR zvládnout.
Náklady na školení
34%
nižší než základní scénář
Jak manažer HR mění náklady na placené školení.
Výsledek školení
- Předchozí školení
- $253.44
- Hodinová mzda
- $24.50 → $26.95
- Přidaná mzda
- +$2.45/h
- Přidané mzdy nad horizontem
- $2,450.00
- Celkové přidané náklady v horizontu
- $2,703.44
Na základě příští pracovní doby: 1000 hodiny
Školení má dvě náklady
Dnes — Poplatky za školení
Později. — Vyšší mzdy
Přirozený růst následuje jinou cestu mezd.
Tento obzor ovlivňuje pouze celkovou přídavku na mzdu a nezmění poplatek za školení.
Jak to bylo vypočítáno?
10 × faktor nákladů na školení × faktor současných dovedností × body × násobník metody
Do tohoto výpočtu není zahrnuta doba výcviku.
Může tento zaměstnanec růst přirozeně?
Kontrolní seznam přirozeného růstu
- Potěšení alespoň 80
- Vlastní pracovní doba
- Není nepřítomný
Odhadovaný rozsah dovedností
+2.4 → +4.8 Dovednost
Očekávaný střední bod: +3.6. Skutečný růst se liší, protože růst používá náhodný časový rozsah.
Žádná přímá školení
Žádná automatická úprava mezd při placeném vzdělávání
Potěšení ovlivňuje přirozenou způsobilost k růstu a také zvyšuje některé účinky role služeb, což je vysvětleno výše.
Vzdělávání proti přirozenému růstu
To porovnává dva způsoby, jak zvýšit dovednosti.
| Metodou školení | Placené školení | Přirozený růst |
|---|---|---|
| Rychlost | Rychleji. | Postupně |
| Předchozí náklady | Ano | Ne |
| Úprava mzdy | Ano | Ne automaticky |
| Vyžaduje pracovní dobu | Záleží na metodě | Ano |
| Potřebuje uspokojení | Různé | Ano |
Proč nemůžu trénovat toho zaměstnance?
Zkontrolujte tyto podmínky, než předpokládáte, že je výcvik porušen nebo není k dispozici.
Ruční školení
- 1Vybraný manuální výcvik?
- 2Zaměstnanec stále přidělený do podniku?
- 3Stát zaměstnanců oprávněný na školení?
- 4Je k dispozici školení?
Pokud je zaměstnanec stále přidělený, zrušte pracovní úkol.
Vzdělávání manažera HR
- Zaměstnanec přidělený na manažera HR?
- Plná kapacita manažera HR?
- Už jste dosáhli cíle výcviku?
- Související HR nastavení aktivní?
Při této diagnóze se používají pouze podmínky potvrzené současnými údaji.
Obvyklé otázky týkající se vzdělávání
Jak funguje školení zaměstnanců v Big Ambitions
Placené školení zvyšuje dovednost a mzdu. Okamžitý poplatek za školení je pouze jednou z částí rozhodnutí, protože každý placený nárůst dovedností následuje také po cestě přizpůsobení mezd pro školení.
Vzdělávání se stává dražší při vyšší současné dovednosti. Každá z těchto dovedností má svůj vlastní násobník výcvikových nákladů, zatímco manažer HR může snížit konečný násobník cen.
Přirozený růst se řídí různými pravidly. Zaměstnanci potřebují minimálně 80 spokojených pracovních hodin, relevantní pracovní dobu a žádnou nepřítomnost.
Různé role používají schopnosti jinak. Role zaměřené na zákazníka mohou být měřeny podle míry spokojenosti, pracovníci v továrnách využívají měření výstupů, strážci přidávají ochranu a manažeři mají často prahové hodnoty.