培训价值计算器
这次培训实际要花多少钱？
调整一种培训场景。成本、工资、角色影响和下一个有意义的断点立即更新。
您的输入
当前培训价格乘数： 0.660×
这是如何计算的？
10 × 技能乘数 × 当前技能系数 × 分数 × 方法乘数
培训结果
前期培训
$253.44
未来工资上涨
$2,450.00
小时工资
$24.50 → $26.95
综合附加成本
$2,703.44
角色效果
Satisfaction-scaled service
54 → 63
effective skill
Effective Customer Service is raw skill multiplied by employee satisfaction.
培训还会提高该员工的工资
付费培训在技能提升后调用工资调整路径。在每周 40 小时的情况下，这种情况会增加 $98.00/周。在职自然增长不会自动应用这种工资增长。
培训不是提升技能的唯一方式
自然增长估计器
当前状态
About +2.4 to +4.8 skill
Expected midpoint: about +3.6. Actual results vary because growth uses a random per-hour range.
付费培训
- 快速技能进步
- $253.44 upfront
- Wage rises $2.45/h
- 人力资源管理的增量最多+2
自然增长
- 缓慢且依赖于工作
- 无直接培训费
- 无自动工资上涨
- 需要满意度80+
权衡
培训买速度。自然增长可以保持较低的长期工资。
直接招聘更强员工会更便宜吗？
比较所选的时间范围。这种快速检查不会对空缺时间或不同的候选人需求进行定价。
保留+训练
$27,203.44
技能 70
$253.44 training + future wages
雇用更好的员工
$31,500.00
技能 80
$500.00 recruitment + future wages
当前比较
保留+训练 更便宜通过 $4,296.56 超过 1,000 输入的时间。
HR Manager 技能如何改变培训成本
更高的人力资源技能会降低员工培训价格乘数并跨越员工管理能力断点。
培训价格乘数
0.660×
员工能力
40
Big Ambitions 的员工培训如何运作
带薪培训提高技能和工资。 立即培训费用只是决策的一部分，因为每项带薪技能的增加也遵循培训工资调整路径。
当前技能越高，培训就越昂贵。 每种技能都有自己的培训成本乘数，而人力资源经理可以降低最终的价格乘数。
自然增长遵循不同的规则。 员工需要至少 80 的满意度、相关工作时间且无缺勤。增长是渐进的，不会自动提高工资。
不同的角色以不同的方式使用技能。 面向客户的角色可以按满意度衡量，工厂工人使用原始输出为了扩大规模，警卫增加了保护，而管理者通常有门槛。没有普遍的理由将每个员工培训到 100。