Anderson Recruitment Corp.
Retail, service and operations staff
Fifth Avenue 16
Garment District
Customer Service · Cleaning · Delivery Driver · DJ · Hair Stylist · Security Guard · Factory Worker · Gym Trainer
Просмотреть местоположение →Рекрутинг
Найдите подходящего сотрудника в Big Ambitions
Ищите по должности или бизнесу, чтобы узнать нужное агентство и когда использовать хедхантера.
Сначала поиск: выберите роль для немедленного ответа агентства или начните с бизнеса, если вы не знаете название внутреннего навыка.
PURCHASING AGENT · CITY WORKFORCE INC.
Набор персонала Finder
Где нанять эту должность?
Произведите естественный поиск или выберите конкретный навык сотрудника. Результаты обновляются немедленно.
Кого нанять для этого бизнеса?
Просматривайте роли, используемые компанией, отдельно от ролей поддержки, добавленных в зависимости от типа здания. Численность персонала по-прежнему зависит от часов работы, рабочих станций и охвата.
Этот инструмент поиска определяет соответствующие навыки. Здесь не указано, сколько сотрудников вам нужно.
Бизнес-роли
- Gym Trainer
- Security Guard
Построение ролей поддержки
- Cleaning
- Customer Service
Набор
Anderson Recruitment Corp.
Gym Trainer · Security Guard · Cleaning · Customer Service
Кадровые агентства Big Ambitions
Каждое агентство имеет отдельный пул навыков. Именно поэтому во многих компаниях отображается только роль «Уборка» или отсутствие полезной роли.
Central Association of Stage & Talent
Cinema and theater specialists
Broadway Street 5
Midtown
Actor · Stage Crew · Projectionist
Просмотреть местоположение →City Workforce Inc.
Office, headquarters and management roles
Fourth Avenue 41
Lower Manhattan
Lawyer · Purchasing Agent · Logistics Manager · Programmer · HR Manager · Graphic Designer · Headhunter · Pricing Manager · Travel Agent · Event Planner
Просмотреть местоположение →Агентство или хедхантер?
Используйте обычный набор персонала, когда вам просто нужна подходящая должность. Используйте хедхантера, когда навыки, требования или качество замены кандидата имеют большее значение, чем простота.
Кадровое агентство
- Обычный найм
- Основные навыки примерно 20–50
- Низкий контроль навыков
- Влияют сроки проведения кампании и количество кандидатов стоимость
Охотник за головами
- Целевой набор
- Целевой навык ±5
- Нарушители сделок фильтруют выбранные запросы
- Скорость поиска зависит от навыков охотника за головами.
Ожидаемый диапазон кандидатов
75–85
Базовый интервал кандидатов
1.25 часы
Нужны кандидаты без определенных требований?
Нарушители сделок могут фильтровать «Нет выходных», «Нет уборки», ограничения по времени суток и выбранные категории спроса на льготы или оборудование до того, как будут созданы кандидаты.
Планирование хедхантеров →Что влияет на качество кандидата?
Доступность ролей
Выбранное агентство должно включить навыки сотрудников в свой кадровый резерв.
Подсчет и срок
Для стандартных кампаний больше кандидатов и более короткие сроки увеличивают кампанию стоимость.
Таргетинг на навыки
Охотник за головами ищет выбранную цель основных навыков, а не широкий стандартный диапазон.
Почему я могу нанимать только уборщиков?
Агентство пересекает свой собственный пул навыков с бизнес-ролями. Уборка может быть добавлена к зданию, даже если агентство не может выполнять основную роль бизнеса.
Решить проблемы найма
Я могу нанимать только уборщиковПроверить, используете ли вы правильное агентство и целевой бизнес.Я не могу найти агента по закупкамИспользуйте City Workforce Inc. на Четвертой авеню, 41.Я не могу найти актера или КиномеханикИспользуйте Центральную ассоциацию сцены и талантов.У моих кандидатов низкие навыкиСтандартный набор персонала использует широкий диапазон 20–50; целевой навык с помощью хедхантера.Я продолжаю получать требования, которые мне не нужныИспользуйте Headhunter Dealbreakers для фильтрации выбранного спроса категории.Роль не отображается для этого бизнесаПроверить основные навыки и навыки поддержки, необходимые для построения, отдельно.
Как работает найм в Big Ambitions
Кадровые агентства имеют разные навыки. Андерсон занимается розничной торговлей, обслуживанием и операциями; БРОСАТЬ. охватывает специалистов кино и театра; City Workforce предоставляет сотрудников офиса, штаб-квартиры и руководства.
Компании используют определенные навыки сотрудников. Агентство предоставляет только роли, которые пересекаются с выбранным бизнесом, в то время как тип здания может добавлять вспомогательные работы, такие как уборка или обслуживание клиентов.
Стандартный набор персонала обеспечивает широкий стартовый диапазон. Сроки и стоимость кандидатов зависят от кампании, количества кандидатов и сроков. Навык первого кандидата выбирается из стандартного диапазона набора, а не из точной цели.
Охотники за головами предлагают больше контроля. Они могут ориентироваться на основной навык в узком окне и фильтровать выбранные категории спроса на работу, но им требуется инфраструктура штаб-квартиры и собственные навыки сотрудников.