Încearcă o afacere, un obiect, o locație sau o problemă
Recrutare
Află unde să recrutezi un rol, alege metoda potrivită de angajare şi verifică dacă un candidat poate efectiv să-ţi umple lipsa de personal.
Primul detector: alegeţi un rol pentru un răspuns imediat al agenţiei, sau începeţi afacerea atunci când nu sunteţi siguri de rolul de angajat de care aveţi nevoie.
AGENT DE ACHIZIȚII · CITY WORKFORCE INC.
Descrieţi spaţiul pentru care angajaţi personalul sau îl importaţi de la personalul planificator.
Editat pe această pagină
Căutare recrutare
Căutaţi în mod natural sau selectaţi calitatea exactă a angajaţilor.
Verificaţi agenţia, afacerea ţintă şi dacă rolul are nevoie de un sediu.
Cifra de angajați depinde încă de orele de deschidere, de stațiile de lucru și de acoperirea.
Acest identificator identifică abilităţile relevante, nu pretinde câţi angajaţi ai nevoie.
Verifică câte ai nevoie. →De ce acest rol?
Roluri în afacere
Este necesar pentru posturile de lucru de afaceri.
Roluri de suport ale clădirii
Adăugată de tipul de clădire ca lucrare de susținere.
Recrutare de la
Anderson Recruitment Corp.
Antrenor de sală · Agent de securitate · Curățenie · Relații cu clienții
O agenţie găseşte rolul potrivit, un Consiliu de Locuri de Muncă aduce solicitanţi pasivi, iar un Headhunter vizează abilităţile şi cerinţele.
Alege ceea ce contează şi pagina clasifică rutele în loc să declare un câştigător.
Rote de angajare potrivite
Verificati daca planul de afaceri contine deja un consiliu de angajare.
Un Headhunter poate ajuta atunci când aveți nevoie de o direcționare precisă a abilităților, filtre de cerere sau angajare repetată controlată.
Agenția selectată trebuie să includă abilitățile angajaților în fondul său de recrutare.
Pentru campaniile standard, mai mulți candidați și un termen mai scurt crește costul campaniei.
Un Headhunter caută în jurul unei ținte primare alese, în loc de gama standardă largă.
Spune-i vânătorului de cap să excludă aceste cereri:
Nici o cerere nu este în conflict cu nevoia actuală de angajare.
Candidatul se potrivește cu cerințele prezentate pe acest candidat acum.
Înțelege cerințele angajaților →Intervalul de candidate așteptat
75–85
Intervalul candidatului de bază
1.25 ore
Acest lucru verifică programul adecvat pentru diferența actuală, nu dacă angajatul este bun.
Fiecare agenţie are un fond de competenţe separat. Mergând la cel greşit este motivul pentru care multe întreprinderi arată doar curăţenie sau nici un rol util.
Personal de retail, servicii și operațiuni
Fifth Avenue 16
Garment District
Relații cu clienții · Curățenie · Șofer livrări · DJ · Stilist de păr · Agent de securitate · Muncitor în fabrică · Antrenor de sală
Vezi locația →Specialiști de cinema și teatru
Broadway Street 5
Midtown
Actor · Echipă de scenă · Proiecționist
Vezi locația →Roluri de birou, sediu și management
Fourth Avenue 41
Lower Manhattan
Avocat · Agent de achiziții · Manager logistică · Programator · Manager HR · Designer grafic · Recrutor · Manager de prețuri · Agent de turism · Planificator de evenimente
Vezi locația →Agenţiile de recrutare au diverse competenţe. Anderson se ocupă de funcții de vânzare cu amănuntul, de servicii și de operațiuni; C.A.S.T. acoperă specialiștii în cinematografie și teatru; City Workforce furnizează angajați de birou, sediu și management.
Birourile de angajare sunt un canal separat. Ele aduc solicitanți pasivi într-o afacere plasată în loc de o campanie direcționată, astfel încât abilitățile și filtrarea cererii rămân limitate.
Companiile folosesc abilități specifice ale angajaților. Agenția expun doar roluri care se suprapun cu afacerea selectată, în timp ce tipul de clădire poate adăuga activități de sprijin, cum ar fi curățarea sau serviciul clienților.
Recrutarea standard oferă o gamă largă de starturi. Timpul și costul candidaților depind de campanie, numarul candidaților și termenul.
Vânătoarele de capuri oferă mai mult control. Ele pot viza o abilitate primară într-un interval restrâns și pot filtra categoriile selectate de cerere de locuri de muncă, dar au nevoie de infrastructura sediului și de abilitățile proprii ale angajaților.
Fă-l din nou pe planificatorul personalului cu noul angajat pentru a confirma că golul este închis.
Continuă →Transformă oamenii pe care i-ai angajat în acoperire completă a postului de lucru.
Continuă →Decideţi dacă să antrenezi sau să înlocuiţi înainte de următoarea angajare.
Continuă →Înțelege condițiile care afectează satisfacția angajaților.
Continuă →
Purchasing Agent
Antrenor de sală
Agent de securitate
Curățenie
Relații cu clienții