Purchasing Agent
Instrutor de Academia
Segurança
Limpeza
Atendimento ao Cliente
Anderson Recruitment Corp.
Equipe de varejo, serviço e operações
Fifth Avenue 16
Garment District
Atendimento ao Cliente · Limpeza · Motorista de Entregas · DJ · Cabeleireiro · Segurança · Operário de Fábrica · Instrutor de Academia
Ver local →Recrutamento
Encontre o empregado certo em Big Ambitions
Encontre onde recrutar um cargo, escolha o método de contratação certo e verifique se um candidato pode realmente preencher a sua lacuna de pessoal.
Primeiro o buscador: escolher um papel para uma resposta imediata da agência, ou começar com o negócio quando não tiver certeza do papel de empregado que precisa.
AGENTE DE COMPRAS · CITY WORKFORCE INC.
A sua necessidade de contratação
Descreva a lacuna para a qual está a contratar, ou importa-a do Planejador de Funcionamento.
Editado nesta página
- Função necessária
- Purchasing Agent
- Horas ainda necessárias
- Ainda não descrito
- A janela mais importante
- Ainda não descrito
- Evitar
- Não conhecemos restrições
Localizador de recrutamento
Onde contrato esta função?
Pesquise naturalmente ou selecione a habilidade exacta do funcionário.
Não consegues ver este papel?
Verifique a agência, o negócio alvo e se o papel precisa de uma sede.
Quem devo contratar para este negócio?
As funções utilizadas pela empresa são separadas das funções de apoio adicionadas pelo tipo de edifício.
Este indicador identifica as habilidades relevantes, não exige quantas pessoas precisam.
Verifica quantas precisas. →Porquê este papel?
Funções do negócio
Requerido pelas estações de trabalho de negócios.
- Instrutor de Academia
- Segurança
Funções de suporte do edifício
Adicionado pelo tipo de edifício como trabalho de apoio.
- Limpeza
- Atendimento ao Cliente
Recrutação de
Anderson Recruitment Corp.
Instrutor de Academia · Segurança · Limpeza · Atendimento ao Cliente
Que método de contratação você deve usar?
Uma agência encontra o papel certo, um Conselho de Emprego traz candidatos passivos e um Headhunter visa habilidade e exigências.
Agência de recrutamento
- Contratação normal
- Qualificação primária aproximadamente 2050
- Baixo controlo de competências
- O prazo da campanha e o número de candidatos afetam os custos
Tabela de emprego
- Candidatos passivos
- Os candidatos são geralmente menos qualificados
- Controle menos direcionado do que um Headhunter
- Continua a funcionar enquanto o Conselho de Trabalho está instalado
Caçador de Talentos
- Contratação direcionada
- Capacidade-alvo ±5
- Os breakers filtram as demandas selecionadas
- A velocidade da pesquisa depende da habilidade do Headhunter.
O que importa para esta contratação?
Escolha o que importa e a página classifica as rotas em vez de declarar um vencedor.
Rutas de contratação adequadas
Agência de recrutamentoA rota possível
Tabela de empregoA rota possível
Caçador de TalentosA rota possível
Tabela de emprego
- Use-o quando
- Quer candidatos passivos para um papel de loja de suporte.
- Comércio
- Os candidatos são geralmente menos qualificados e você tem menos controle de alvo do que com um Caçador de Cabeças.
- Como funciona
- Coloque o Conselho de Empregos dentro da empresa e observe a área de recrutamentos para candidatos.
Verifique se o projeto de negócios já contém um Conselho de Empregos.
Devias usar um Caçador de Cabeças para esta contratação?
Um Headhunter pode ajudar quando você precisa de habilidades específicas, filtros de demanda ou contratação controlada repetida.
Disponibilidade de funções
A agência selecionada deve incluir as competências dos funcionários no seu grupo de recrutamento.
Contagem e prazo
Para as campanhas padrão, mais candidatos e um prazo mais curto aumentam o custo da campanha.
Capacitação
Um Headhunter procura em torno de um alvo de habilidade primária escolhido em vez do amplo alcance padrão.
Filtros de demanda de candidatos
Peça ao Caçador de Cabeças para excluir estas demandas:
Não há conflito entre a demanda e a necessidade de contratação atual.
A formação pode adicionar novas exigências mais tarde, por isso um filtro de demanda não é uma garantia.
Compreender as exigências dos funcionários →Configurações avançadas do Headhunter
Intervalo de candidatos esperado
75–85
Intervalo de candidato base
1.25 horas
Verifique um candidato.
Esta verifica o horário adequado à lacuna atual, não se o empregado é bom.
Big Ambitions Agências de Recrutamento
Cada agência tem um pool de habilidades separado.
Central Association of Stage & Talent
Especialistas de cinema e teatro
Broadway Street 5
Midtown
Ator · Equipe de Palco · Projecionista
Ver local →City Workforce Inc.
Funções de escritório, sede e gestão
Fourth Avenue 41
Lower Manhattan
Advogado · Agente de Compras · Gerente de Logística · Programador · Gerente de RH · Designer Gráfico · Caçador de Talentos · Gerente de Preços · Agente de Viagens · Organizador de Eventos
Ver local →Resolva os problemas comuns de recrutamento
Só posso recrutar limpadores.Verifique se está a usar a agência e o negócio alvo corretos.Não consigo encontrar um agente de compras.Use City Workforce Inc. em Fourth Avenue 41.Não consigo encontrar um gerente de recursos humanos.Gerente de Recursos Humanos e outras funções do escritório-geral precisam de um edifício da sede.Não consigo encontrar um ator ou projecionista.Usar a Associação Central de Estágio e Talentos.Os meus candidatos têm pouca habilidade.O recrutamento padrão usa uma ampla gama de 2050; habilidade de alvo com um Headhunter.Continuo a receber exigências que não quero.Verifique os filtros de demanda dos candidatos antes de gastar numa campanha.Candidatos aleatórios continuam a aparecer.O Conselho de Trabalho pode continuar a produzir candidatos que não planejaste.Não sei de que papel preciso.Comece com o negócio, depois deixe o descobridor nomear o papel.O papel não é mostrado para este negócio.Verifique as competências primárias e as competências de apoio necessárias para a construção separadamente.
Como funciona o recrutamento no Big Ambitions
As agências de recrutamento têm diferentes grupos de habilidades. Anderson lida com funções de varejo, serviço e operações; C.A.S.T. cobre especialistas em cinema e teatro; City Workforce fornece funcionários de escritório, sede e gestão.
As Juntas de Trabalho são um canal separado. Eles trazem candidatos passivos para um negócio colocado em vez de uma campanha direcionada, por isso a habilidade e a demanda de filtragem permanecem limitadas.
As empresas utilizam habilidades específicas dos funcionários. A agência só expõe funções que se sobrepõem ao negócio selecionado, enquanto o tipo de edifício pode adicionar trabalhos de apoio, como limpeza ou atendimento ao cliente.
O recrutamento padrão oferece uma ampla gama de arranques. O calendário e o custo dos candidatos dependem da campanha, do número de candidatos e do prazo.
Os caçadores de cabeças oferecem mais controle. Eles podem atingir uma habilidade primária dentro de uma janela estreita e filtrar categorias selecionadas de demanda por emprego, mas exigem infraestrutura da sede e habilidade própria dos funcionários.
Reverificar o plano de pessoal
Repete o Planeador de Funcionamento com o novo contratado para confirmar que a lacuna está fechada.
Continuar →Funcionários agendados
Transforma as pessoas que contrataste em cobertura completa de estações de trabalho.
Continuar →Treno ou aluguel
Decida se treinar ou substituir antes da sua próxima contratação.
Continuar →Verificar as exigências do emprego
Entender as condições que afetam a satisfação dos funcionários.
Continuar →