Szkolenie pracowników Big Ambitions
Plan szkolenia pracowników w Big Ambitions
Wybierz cel umiejętności i sprawdź, jakie koszty szkolenia, jak zmieniają się wynagrodzenia i co zmienią rzeczywiście wyższe umiejętności.
Szybka odpowiedź
Jak chcesz, żeby pracownik się poprawił?
Planowanie szkolenia
Krok 1
Kogo trenowałeś?
Krok 2
Gdzie chcesz, żeby się dostały?
+10 Umiejętność
Co umiejętności zwiększają zmianę?
Obsługa klienta
Skuteczne świadczenie usług
54 63
effective skill
W obsługiwanych kontekstach usług/biura satysfakcja pracownika może skalować efektywny wynik obsługi klienta.
Krok 3
Metoda szkolenia
Możliwość zarządzania
40
pracownicy
Ile pracowników może zarządzać ten menedżer ds. ludzkich.
Koszt szkolenia
34%
niższy niż scenariusz bazowy
Jak menedżer ds. HR zmienia koszty płatnych szkoleń.
Wyniki szkolenia
- Szkolenie wstępne
- $253.44
- Stawka godzinowa
- $24.50 → $26.95
- Wypłata dodatkowa
- +$2.45/h
- Dodawane wynagrodzenia na horyzoncie
- $2,450.00
- Całkowite koszty dodane w perspektywie
- $2,703.44
Na podstawie przyszłych godzin pracy: 1000 godziny
Szkolenie ma dwa koszty
Dziś — Opłata za szkolenie
Później — Wyższe wynagrodzenia
Naturalny wzrost następuje w inny sposób.
Ten horyzont ma wpływ tylko na sumę wynagrodzeń dodanych, nie zmieniając opłaty za szkolenie.
Jak to obliczano?
10 × współczynnik kosztów szkolenia × współczynnik bieżących umiejętności × punkty × wielokrotnik metody
Czas szkolenia nie jest uwzględniony w tym obliczeniu.
Czy ten pracownik może rozwijać się naturalnie?
Lista kontrolna naturalnego wzrostu
- Zadowolenie co najmniej 80
- Praca w czasie rzeczywistym
- Nie jest nieobecny
Szacunkowy zakres umiejętności
+2.4 → +4.8 Umiejętność
Oczekiwany punkt środkowy: +3.6. Faktyczny wzrost różni się, ponieważ wzrost wykorzystuje przypadkowy zakres godzin.
Bez bezpośrednich opłat za szkolenie
Brak automatycznej dostosowania wynagrodzeń w ramach płatnych szkoleń
Zadowolenie ma wpływ na naturalne uprawnienia do wzrostu w tym przypadku.
Szkolenie w stosunku do naturalnego rozwoju
To porównuje dwa sposoby na podniesienie umiejętności.
| Metoda szkolenia | Szkolenie płatne | Naturalny rozwój |
|---|---|---|
| Szybkość | Szybciej | Stopniowo |
| Koszt wstępny | Tak | Nie |
| Dostosowanie wynagrodzeń | Tak | Nie automatycznie |
| Wymagane godziny pracy | W zależności od metody | Tak |
| Potrzebuje satysfakcji | Różne | Tak |
Dlaczego nie mogę trenować tego pracownika?
Sprawdź te warunki przed założeniem, że szkolenie jest przerwane lub niedostępne.
Szkolenie ręczne
- 1Wybrane szkolenie ręczne?
- 2Pracownik nadal przydzielony do firmy?
- 3Czy państwo pracownika kwalifikuje się do szkolenia?
- 4Czy dostępne są szkolenia?
Jeśli pracownik jest nadal przydzielony, usuwaj zadanie biznesowe.
Szkolenie menedżera kadr
- Pracownik przydzielony do menedżera ds. ludzkich?
- Pełna zdolność menedżera kadr?
- Celem szkolenia jest już osiągnięcie?
- Aktywna konfiguracja HR?
W tej diagnozie stosuje się jedynie warunki potwierdzone aktualnymi danymi.
Powszechne pytania dotyczące szkolenia
Jak działa szkolenie pracowników w Big Ambitions
Płacone szkolenie zwiększa umiejętności i wynagrodzenie. Natychmiastowa opłata za szkolenie jest tylko częścią decyzji, ponieważ każde płatne zwiększenie umiejętności następuje również po drodze dostosowania wynagrodzeń szkoleniowych.
Szkolenie staje się droższe przy wyższych bieżących umiejętnościach. Każda umiejętność ma własny mnożnik kosztów szkolenia, podczas gdy menedżer ds. HR może zmniejszyć ostateczny mnożnik ceny.
Naturalny wzrost następuje według różnych zasad. Pracownicy potrzebują co najmniej 80 zadowolenia, odpowiednich godzin pracy i brak nieobecności.Wzrost jest stopniowy i nie automatycznie podnosi wynagrodzeń.
Różne role wykorzystują umiejętności w różnym stylu. Role kierowane przez klientów mogą być skalowane w oparciu o satysfakcję, pracownicy fabrycznych wykorzystują skalowanie surowego wyjścia, strażnicy dodają ochronę, a menedżerowie często mają progi.