Wymagania pracy w Big Ambitions
Sprawdź, czego naprawdę chce pracownik
Wyszukaj wymaganie dotyczące pracy, aby sprawdzić jego znaczenie, sposób spełnienia oraz czy może blokować grafik albo obniżać satysfakcję pracownika.
Co jest nie tak z Twoim pracownikiem?
Wybierz objaw, który rzeczywiście widzisz w grze. Zmienia to tylko miejsce, od którego zaczyna się strona.
COMPUTER MONITOR · WYPOSAŻENIE
Kontroler popytu
Computer Monitor
WyposażenieCzęść stanowiska pracy
Czego chce ten pracownik?
Pracownik musi faktycznie pracować przy stanowisku używającym Monitor komputerowy.
- Wpływ na satysfakcję
- 30%
- Czy wpływa na grafik?
- Nie. Jest sprawdzane po utworzeniu grafiku, więc może pozostać niespełnione nawet po przypisaniu zmiany.
Kto może otrzymać to wymaganie? Lawyer · Programmer · Logistics Manager · Purchasing Agent · HR Manager · Graphic Designer · Headhunter
Jak to spełnić
Przypisz pracownika do stanowiska używającego wymaganego przedmiotu.
Napraw wymaganie Computer Monitor →Częsty błąd
Kupienie przedmiotu i ustawienie go gdzie indziej w budynku nie wystarczy.
Przeglądaj wymagania dotyczące pracy
Wymagania wyposażenia zależą od kontekstu
Dowolne miejsce w miejscu pracy: Coffee Machine · Printer · Large Meeting Table
Część stanowiska pracy: Computer Monitor · Calculator · Desk Calendar
Czy wpływa na grafik?
Tak. Automatyczny planer traktuje to jako twarde ograniczenie podczas układania tygodnia.
Nie. Jest sprawdzane po utworzeniu grafiku, więc może pozostać niespełnione nawet po przypisaniu zmiany.
Dlaczego to wymaganie nadal nie jest spełnione?
Wybierz powód odpowiadający temu, co widzisz przy tym wymaganiu. Lista zmienia się w zależności od oglądanego wymagania.
Dlaczego ten pracownik nadal jest niezadowolony?
Dodaj wszystkie wymagania widoczne obecnie u tego pracownika, a potem zaznacz te spełnione.
Jak wymagania pracy wpływają na satysfakcję pracownika
Wykonanie popytu wyznacza cel satysfakcji: do 34% spełnionych celów 60, ponad 34% do 67% celów 80, a ponad 67% celów 100.
Więcej wymogów spełnionych
Szerszy cel satysfakcji
Utrzymywanie spełnionych wymagań pomaga także zachować warunki satysfakcji związane z rozwojem pracownika.
Dlaczego pracownik dostał nowe wymaganie po szkoleniu?
Szkolenie może ujawnić lub dodać późniejsze wymagania wraz z rozwojem pracownika. Filtr rekrutacji dotyczy tylko wymagań już widocznych u kandydata, więc nie gwarantuje, że pracownik o niskich umiejętnościach nigdy nie otrzyma kolejnych wymagań.
Porównaj szkolenie vs. zatrudnienie →Jak działają wymagania pracy w Big Ambitions
Pracownicy mogą otrzymywać różne rodzaje żądań. Limity grafiku, wyposażenie, środowisko pracy i ubezpieczenie zdrowotne są sprawdzane na różne sposoby.
Niektóre wymagania wpływają bezpośrednio na grafik. Ograniczenia godzin, dni wolne i zakresy tygodniowego czasu pracy ograniczają zmiany, na których pracownik może pracować. Jeśli zezwolisz na konflikty w automatycznym planerze, zmiana może zostać obsadzona, a wymaganie nadal pozostanie niespełnione.
Wymogi dotyczące sprzętu zależą od kontekstu. Niektóre wymagania sprawdzają przedmiot w przypisanym budynku. Inne sprawdzają faktycznie używane stanowisko, więc taki sam przedmiot gdzie indziej się nie liczy.
Spłacenie zapotrzebowania prowadzi do satysfakcji. Utrzymywanie spełnionych wymagań pomaga także zachować warunki satysfakcji związane z rozwojem pracownika.