Nog geen bezettingsanalyse
Personeel en dekking
Hebt u genoeg werknemers voor dit bedrijf?
Vergelijk uw openingstijden en actieve werkplekken met uw huidige werknemers om te zien welke rollen en diensten nog steeds moeten worden gedekt.
- 1Beschrijf het werk
- 2Voeg je team toe
- 3Vind de tekorten
PERSONEELSCONTROLE
Controleer uw personeel in drie stappen
Gerelateerde bedrijfsrollen vormen een beginstructuur, geen advies voor het aantal werknemers. Pas actieve plaatsen en werknemersbeschikbaarheid aan op je save.
Bedrijf en openingstijden
Wat moet worden bemand?
Voorgesteld op basis van dit bedrijf — pas het aan zodat het overeenkomt met je save.
Voeg elke werkplek toe die tijdens openingstijden een werknemer nodig heeft.
Aantal betekent hoeveel werknemers tegelijk moeten werken, niet hoeveel werknemers je hebt.
Aantal betekent hoeveel werknemers tegelijk moeten werken, niet hoeveel werknemers je hebt.
Je huidige team
Geen huidige werknemers ingevoerd
Voeg de werknemers van dit bedrijf toe, inclusief hun vaardigheden, beschikbare dagen en uren. Dekking wordt niet afgeleid uit alleen het aantal werknemers.
Voer voor elke werknemer de echte vaardigheid, beschikbaarheid en wekelijkse limiet in.
Resultaat van het personeel
Nog geen bezettingsanalyse
Voeg je bedrijfsinstellingen en huidige team toe om de dekking te berekenen.
- welke rollen gedekt zijn
- waar je tekortkomt
- wanneer het tekort optreedt
- welk type werknemer het tekort zou oplossen
UREN PER WEEK
Wekelijk uur: nodig versus beschikbaar
Vereiste uren vergeleken met wat je geschikte werknemers daadwerkelijk kunnen werken. Alleen voldoende totale uren garandeert niet dat alle gelijktijdige werkplekken kunnen worden bezet.
WERVINGSPROFIEL
Wie moet je aannemen?
Nog geen bezettingsanalyse
Voeg je bedrijfsinstellingen en huidige team toe om de dekking te berekenen.
Begin met je bedrijfsinstellingenVOLGENDE STAP
Voeg je huidige team toe
De werkvereisten komen uit het geselecteerde bedrijf. Voeg je werknemers toe om te controleren of ze de actieve werkplekken kunnen dekken.
Begin met je bedrijfsinstellingenWAT DIT BETEKENT
What coverage means for Law Firm
Dekking staat voor bemande professionele werkplekken, niet voor klanten per uur.
VOLGENDE: ROOSTER
Nog geen bezettingsanalyse
Voeg je bedrijfsinstellingen en huidige team toe om de dekking te berekenen.
Voeg je huidige team toe →Deze personeelsstatus behouden
Werknemers, werkplekken en openingstijden blijven in het volledige scenario bewerkbaar.
Algemene personeelsvragen
Betekent 100% dekking dat het bedrijf optimaal is?
Nee, het betekent alleen dat elke ingevoerde actieve slot een verenigbare medewerker heeft.
Waarom kan het totale aantal uren voldoende lijken terwijl er nog gapen bestaan?
Werknemers kunnen niet tegelijkertijd twee werkplekken bezitten en hun beschikbare tijd mag het ontbrekende raam niet overlappen.
Beschikt een vakbekwame medewerker meer dan één station?
Het vaardigheidsniveau kan voldoen aan een in aanmerking komende drempel, maar het is geen vermenigvuldiger voor gelijktijdige dekking.
Waarom is een bedekt uur Amber?
De praktische methode vond technische dekking door het overtreden van een ontspannende scheduleringsvraag.
Kan deze planner mijn laatste wekelijkse schema maken?
Het diagnoseert waar arbeid ontbreekt.
Hoe de personeelsdekking in Big Ambitions werkt
De dekking begint met actieve werkplekken. Een zakelijke rol geeft u aan welke vaardigheden van de medewerker relevant zijn, maar geeft u niet aan hoeveel mensen u nodig heeft om te besparen.
Compatibele uren zijn nuttiger dan het aantal werknemers. Een advocaat met 40 wekelijkse uren kan niet drie werkplaatsen van advocaat tegelijkertijd openen. De planner controleert de vakmanschapscompatibiliteit, de openingsdagen, de beschikbaarheid van dienst, de wekelijkse limieten en de harde 12-uren-daagse limiet voordat hij een uur kent.
Niet elke kloof heeft dezelfde oorzaak. Een vaart in vaardigheden betekent dat geen ingezette medewerker de vereiste primaire vaardigheden heeft. Een beschikbaarheidskloof betekent dat compatibel arbeid bestaat, maar dat het venster niet kan werken.
De dekking en de eisen van de werknemers blijven gescheiden. Een praktische analyse kan aantonen dat een werkstation technisch is gedekt, maar ook een No Evening, Free Weekend of Geen schoonmaak conflict markeert.
Het resultaat is een personeelsdiagnose, geen auto schema. Als u al voldoende verenigbaar personeel heeft, maar hulp nodig heeft bij het regelen van exacte ploegen, ga dan verder naar de automatische scheduler.