Big Ambitions opleiding van medewerkers
Planen voor de opleiding van werknemers in Big Ambitions
Kies een vaardigheidsdoel en zie wat de opleiding kost, hoe de lonen veranderen en wat de hogere vaardigheid daadwerkelijk verandert.
Snel antwoord
Hoe wil je dat de werknemer zich verbetert?
Plan de opleiding
Stap 1
Wie ben je aan het trainen?
Stap 2
Waar wil je dat ze naartoe komen?
+10 Vaardigheid
Wat verandert de vaardigheden?
Klantenservice
Effectieve dienstverlening
54 63
effective skill
In ondersteunde service-/kantoorcontexten kan medewerkerstevredenheid het effectieve klantenserviceresultaat schalen.
Stap 3
Opleidingsmethode
Beheercapaciteit
40
medewerkers
Hoeveel medewerkers kan deze HR-manager beheren?
Trainingskosten
34%
lager dan het basisscenario
Hoe de HR-manager de kosten van betaalde opleiding verandert.
Resultaten van de opleiding
- Vooropgeleide opleiding
- $253.44
- Uurloon
- $24.50 → $26.95
- Toegevoegd loon
- +$2.45/h
- Toegevoegde lonen over de horizon
- $2,450.00
- Totale toegevoegde kosten over de horizon
- $2,703.44
Op basis van uw toekomstige werktijden: 1000 uren
De opleiding heeft twee kosten
Vandaag — Opleidingskosten
Later. — Hogere lonen
De natuurlijke groei volgt een ander loonpad.
Deze horizon heeft slechts invloed op het totale toegevoegde loon en verandert niet in de opleidingskosten.
Hoe werd dit berekend?
10 × opleidingskostenfactor × huidige vaardighedenfactor × punten × methodevermenigvuldiger
In deze berekening wordt de trainingstijd niet opgenomen.
Kan deze medewerker natuurlijk groeien?
Natuurlijke groeihorloge
- Bevrediging ten minste 80
- Eigenlijk werktijd
- Niet afwezig
Geschatte vaardigheden
+2.4 → +4.8 Vaardigheid
Verwachte middenpunt: +3.6. De werkelijke groei varieert omdat de groei een willekeurig interval per uur gebruikt.
Geen rechtstreekse opleidingskosten
Geen automatische loonaanpassing voor betaalde opleiding
De tevredenheid beïnvloedt hier de natuurlijke groei in aanmerking komendheid en schaalt ook een aantal effecten van de dienstverlening, zoals hierboven wordt uitgelegd.
Opleiding versus natuurlijke groei
Dit vergelijkt twee manieren om vaardigheden te vergroten.
| Opleidingsmethode | Betaalde opleiding | Natuurlijke groei |
|---|---|---|
| Snelheid | Vinniger. | Geleidelijk |
| Aanvankelijke kosten | Ja | Nee |
| Belangstelling van de lonen | Ja | Niet automatisch |
| Werktijden vereist | Afhankelijk van de methode | Ja |
| Verlangt voldoening | Verskillende | Ja |
Waarom kan ik deze medewerker niet trainen?
Controleer deze voorwaarden voordat u denkt dat de opleiding is gebroken of niet beschikbaar is.
Handmatige training
- 1Handmatige training geselecteerd?
- 2Werknemer nog steeds toegewezen aan een bedrijf?
- 3Werknemer staat in aanmerking voor opleiding?
- 4Zijn er trainingen beschikbaar?
Als de werknemer nog steeds is toegewezen, verwijder de zakelijke opdracht.
opleiding van HR-manager
- Werknemer toegewezen aan een HR-manager?
- Volledige capaciteit van HR-manager?
- Is het trainingsdoel al bereikt?
- Relevante HR-installatie actief?
In deze diagnose worden alleen aandoeningen gebruikt die zijn bevestigd door de huidige gegevens.
Algemene opleidingsvragen
Hoe de opleiding van medewerkers in Big Ambitions werkt
Betaalde opleiding verhoogt vaardigheden en lonen. De onmiddellijke opleidingskosten zijn slechts een deel van de beslissing, omdat elke betaalde vaardighedenverhoging ook de opleidingsalaris aanpassing leidt.
De opleiding wordt duurder bij hoger huidige vaardigheid. Elke vaardigheden heeft een eigen vermenigvuldiger van de opleidingskosten, terwijl een HR-manager de uiteindelijke prijsvermenigvuldiger kan verminderen.
De natuurlijke groei volgt verschillende regels. De werknemers hebben ten minste 80 tevredenheid nodig, relevante werktijden en geen afwezigheid.
Verschillende rollen gebruiken vaardigheden anders. De rol van de klant kan worden geschaald op basis van tevredenheid, fabriekswerkers maken gebruik van de schaal van de ruwe output, bewakers voegen bescherming toe en managers hebben vaak drempels.