Išbandykite verslą, daiktą, vietą arba problemą
Įdarbinimas
Ieškokite, kur įdarbinti darbą, pasirinkite tinkamą įdarbinimo metodą ir patikrinkite, ar kandidatas iš tikrųjų gali užpildyti jūsų darbuotojų trūkumą.
Pirmiausia ieškotojas: pasirinkite vaidmenį, kad būtų galima gauti nedelsiant atsakymą iš agentūros, arba pradėkite verslą, kai nežinote, kokio darbuotojo vaidmens jums reikia.
PIRKIMŲ AGENTAS · CITY WORKFORCE INC.
Apskaiškite darbo vietą, kurią jūs įdarbinate, arba importuokite ją iš personalo planavimo tarnybos.
Šioje puslapyje
Įdarbinimo paieška
Ieškokite natūraliai arba pasirinkite tikslią darbuotojo įgūdį.
Patikrinkite agentūrą, tikslą ir ar šiam vaidmeniui reikia būstinės.
Žr. įmonės naudojamus vaidmenis atskirai nuo palaikymo vaidmenų, pridėtų pagal jos statybos tipą.
Šis ieškotojas nustato atitinkamus įgūdžius, o nenurodo, kiek darbuotojų reikia.
Pažiūrėk, kiek reikia. →Kodėl šis vaidmuo?
Verslo rolės
Įmonės darbo vietos reikalauja.
Pastato pagalbinės rolės
Įstatymas pagal statybos tipą kaip palaikymo darbus.
Reikuotas iš
Anderson Recruitment Corp.
Sporto salės treneris · Apsaugos darbuotojas · Valymas · Klientų aptarnavimas
Agentūra suranda tinkamą vaidmenį, darbo taryba atkelia pasyvius ieškovus, o medžiotojas siekia įgūdžių ir reikalavimų.
Pasirinkime, kas svarbu, o puslapis skelbs maršrutus, o ne vieną nugalėtoją.
Tinkami įdarbinimo keliai
Įsitikinkite, ar verslo projektas jau turi darbo komisiją.
Headhunters gali padėti, kai jums reikia tikslios įgūdžių tikslinimo, poreikio filtrai arba pakartotinio kontroliuojamo įdarbinimo.
Pasirinkta agentūra turi įtraukti darbuotojų įgūdžius į savo įdarbinimo fondą.
Standartinių kampanijų atveju daugiau kandidatų ir trumpesnis terminas didina kampanijos išlaidas.
Headhunter ieško pasirinkto pagrindinio įgūdžių tikslo, o ne platų standartinio diapazonos.
Prašykite Šalvuoklės medžiotojui pašalinti šiuos reikalavimus:
Nėra poreikio prieštarauti dabartinei įdarbinimo poreikiui.
Kandidato tinkamumas šiuo metu naudoja šiame kandidate pateiktus reikalavimus. Mokymas gali vėliau pridėti naujų reikalavimų, todėl paklausos filtras nėra garantija.
Suprasti darbuotojų reikalavimus →Laukiamas kandidatų intervalas
75–85
Bazinis kandidatų intervalas
1.25 valandos
Ši programa tikrinama, ar darbuotojas yra geras, o ne, ar jis atitinka dabartinį skirtumą.
Kiekviena agentūra turi atskirą įgūdžių fondą.
Mažmeninės, paslaugų ir operacijų personalas
Fifth Avenue 16
Drabužių rajonas
Klientų aptarnavimas · Valymas · Pristatymo vairuotojas · DJ · Plaukų stilistas · Apsaugos darbuotojas · Gamyklos darbuotojas · Sporto salės treneris
Peržiūrėti vietą →Kino ir teatro specialistai
Broadway Street 5
Midtown
Aktorius · Scenos komanda · Projektoriaus operatorius
Peržiūrėti vietą →Biuro, būstinės ir valdymo rolės
Fourth Avenue 41
Žemutinis Manhatanas
Teisininkas · Pirkimų agentas · Logistikos vadovas · Programuotojas · Personalo vadovas · Grafikos dizaineris · Personalo atrankų specialistas · Kainodaros vadybininkas · Kelionių agentas · Renginių planuotojas
Peržiūrėti vietą →Reširuočių agentūros turi skirtingus įgūdžius. Andersonas atlieka mažmeninės prekybos, paslaugų ir operacijų funkcijas; C.A.S.T. apima kino ir teatro specialistus; City Workforce aprūpina biuro, būstinės ir valdymo darbuotojus.
Darbo valdybos yra atskiros kanalai. Jie atneša pasyvius pareiškėjus į įmonę, o ne į tikslinę kampaniją, todėl įgūdžių ir paklausos filtravimas lieka ribotas.
Verslas naudoja konkrečius darbuotojų įgūdžius. Agentūra atskleidžia tik vaidmenis, kurie sutampa su pasirinktu verslu, o pastato tipas gali pridėti paramos darbus, pvz., Valymo ar klientų aptarnavimo darbus.
Standartinis įdarbinimas suteikia platų pradinio spektrą. Kandidato laikas ir išlaidos priklauso nuo kampanijos, kandidatų skaičiaus ir termino.
Galvos medžiotojai suteikia daugiau kontrolės. Jie gali skirti pagrindinį įgūdį siauruoje langelyje ir filtruoti pasirinktus darbo poreikio kategorijas, tačiau jiems reikia pagrindinės infrastruktūros ir savo darbuotojų įgūdžių.
Dar kartą paleiskite darbuotojų planavimą, kad patvirtintumėte, kad atotrūkis uždarytas.
Tęsti →Įsigytas darbuotojus pavertyk visišku darbo vietų apsauga.
Tęsti →Pasirinkite, ar treniruotis ar pakeisti prieš kitą darbą.
Tęsti →Suprasti, kokie veiksmai veikia darbuotojų pasitenkinimą.
Tęsti →
Purchasing Agent
Sporto salės treneris
Apsaugos darbuotojas
Valymas
Klientų aptarnavimas