スケジュールとスタッフ配置

Big Ambitionsのシフトを修正する

未配置時間、従業員制約、顧客処理能力のボトルネックを確認します。

適用範囲

75%

ギャップ

12h

競合

12

ステーション

4

人員配置範囲 75 パーセント。 12 ワークステーションの稼働時間が明らかになりました。

人員配置プランナー

シフトの空きを見つける

適用範囲は、事業所、営業時間、ステーション、従業員数、またはアクティブな従業員の制約として更新されます。

人員配置範囲

75%

対象外の駅営業時間

12

最長のギャップ

Lawyer Station #3 · 08:00–12:00

ワークステーション
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Lawyer Station #1
Lawyer Station #2
Lawyer Station #3
Cleaning Station

この時間が明らかになった理由

Lawyer Station #3 · 08:00

AliceAlready assigned elsewhere
BobOutside available shift
CarolAlready assigned elsewhere
DanielOutside available shift
EmmaRequires Lawyer

現在対応可能な従業員はいません。

自動配置がPartialになる理由

部分的な結果は、通常、利用可能な人がすべての駅、時間、制約を同時に満たすことができないことを意味します。

自動スケジュールの実際の仕組み

制約ベースのスケジューラは 1 人の従業員を制限します1 時間あたり 1 つのワークステーション、毎日の作業の上限を 12 時間にし、スキルと仕事の要求を確認し、厳密な解決策では十分な作業をカバーできない場合は段階的に緩和されたパスを試行します。

簡単な診断

総従業員時間は十分ですか?いいえ
互換性のあるスキルが利用可能ですか?はい
需要の競合はありませんか?いいえ
ワークステーションをすべてカバーしますか?いいえ

主な原因

互換性のある可用性が十分ではありません

厳格

75% coverage

従業員の要求とワークステーションの互換性が尊重されます。

緩和

91% illustrative coverage

オプションの制約は緩和される場合があります。適用範囲が広いほど、満たされていない需要が生じる可能性があります。

この従業員はこの作業場所で働ける?

互換性の結果

互換性

Primary skill accepted

ビジネス役割

Lawyer

サポート役割の構築

Cleaning

従業員要求が時間を制限します

可用性、週次の設定、およびワークステーションの制限により、従業員が合法または快適に働ける時間が減少します。

Alice · Lawyer

08:0020:00

午後はありません

厳密には 14:00 ~ 16:00 がブロックされます。

無料週末

土曜日と日曜日を削除します。

週 4 日

目標は 4 稼働日です。

掃除なし

厳密に一致するクリーニング ステーションを拒否します。

従業員のスケジュールを超える時間は設定できません 12 時間 1 日。

人員が顧客処理能力を制限している?

Law Firm 容量パス

人員配置されたワークステーションのキャパシティ

オフィスの顧客数は、現在の時間内にスタッフが配置されている互換性のあるワークステーションによって制限される可能性があります。

計算された人員配置能力

30

対象外の営業時間

12h

サイトにスケジュールを作成してもらいたいですか?

ワークステーション、従業員のスキル、仕事の需要、営業時間、およびゲームで使用されているのと同じ主要な制約ファミリーを使用して、週次スケジュールを生成します。

オープン自動スケジューラ

Big Ambitionsのシフトの仕組み

従業員は互換性のあるワークステーションを必要とします。 主なスキルはステーションに一致する必要がありますが、建物の種類によっては清掃などのサポート作業を追加できます。

営業時間は、カバレッジが必要な場所を定義します。 従業員の割り当て建物だけでは十分ではありません。該当するステーションには、各営業時間中にスタッフを配置する必要があります。

仕事の要求により、有効な割り当てが制限される場合があります。 時間帯制限、休日、毎週の営業時間、清掃なしなどにより、互換性のある選択肢が削除される可能性があります。

自動スケジュールはいくつかの制約パスを使用します。 最初に厳密なパスが試行されます。完璧なスケジュールで十分な作業をカバーできず、部分的または最適でない結果が生じる場合、後のパスでは優先度の低い制約が緩和されることがあります。

人員配置範囲により、ビジネス キャパシティが制限される可能性があります。 オフィスでの作業は、スタッフが配置されているワークステーションのキャパシティに特に敏感ですが、小売店、倉庫、本社の業務では別のパスが使用されます。