Purchasing Agent
Edzőtermi edző
Biztonsági őr
Takarítás
Ügyfélszolgálat
Anderson Recruitment Corp.
Kiskereskedelmi, szolgáltatási és üzemeltetési személyzet
Fifth Avenue 16
Garment District
Ügyfélszolgálat · Takarítás · Kiszállító sofőr · DJ · Fodrász · Biztonsági őr · Gyári munkás · Edzőtermi edző
Hely megtekintése →Toborzás
Keresd meg a megfelelő alkalmazottat az Big Ambitions-ben
Találd meg, hol szerepelhetsz, válaszd ki a megfelelő alkalmazási módszert, és ellenőrizd, hogy egy jelölt valóban kitöltheti-e a személyzeti hiányosságot.
Először a kereső: válasszon egy szerepet azonnali ügynökségi válaszért, vagy kezdje el az üzletet, amikor nem tudja, milyen munkavállalói szerepet igényel.
BESZERZŐ · CITY WORKFORCE INC.
A munkavállalói igény
Írja le a szakadékot, amelyre felbérelt, vagy importálja a személyzeti tervezőből.
Ezen a oldalon szerkesztett
- Szükséges szerepe
- Purchasing Agent
- Még kell órák.
- Még nem ismert
- A legfontosabb ablak
- Még nem ismert
- Kerülendő
- Nem ismert korlátozások
Toborzáskereső
Hol vehetem fel ezt a szerepet?
Természetesen keressen, vagy válasszon ki a munkavállaló pontos képességeit.
Nem látod ezt a szerepet?
Ellenőrizze az ügynökséget, a célvállalatot és azt, hogy a szerepnek szüksége van-e egy főhadiszállásra.
Kit kéne felvennem a vállalkozáshoz?
Az üzemeltetés által használt szerepek külön a háztartási típus által hozzáadott támogató szerepektől.
Ez a kereső azonosítja a releváns készségeket.
Ellenőrizd, hányra van szükséged. →Miért ezt a szerepet?
Vállalkozási szerepkörök
Az üzleti munkaállomások megkövetelik.
- Edzőtermi edző
- Biztonsági őr
Épületi támogató szerepkörök
Az építkezés típusával kiegészítve a támogatási munkák.
- Takarítás
- Ügyfélszolgálat
A felvételi
Anderson Recruitment Corp.
Edzőtermi edző · Biztonsági őr · Takarítás · Ügyfélszolgálat
Melyik bérleti módszert kellene használni?
Egy ügynökség megtalálja a megfelelő szerepet, egy munkahelybizottság passzív pályázókat hoz, és egy Headhunter célpontja a készségek és a követelmények.
Toborzó ügynökség
- Általános alkalmazás
- Elsőfokú készség kb. 2050
- Kevés készségellenőrzés
- A kampány határideje és a jelöltek száma befolyásolja a költségeket
Munkahelyfelügyelet
- Passzív kérelmezők
- A pályázók általában kevésbé képzettek.
- Kevesebb célpontú kontroll, mint egy Headhunter
- Folytatódik, amíg a munkakörületet helyezik el
Fejvadász
- Célzott felvétel
- Célképesség ±5
- A Dealbreakers kiválasztott követeléseket szűr.
- A keresési sebesség a Headhunter készségétől függ.
Mit számít ez a bérlés?
Válassza ki, ami számít, és a lap sorolja a útvonalakat, ahelyett, hogy egy győztest hirdetne.
A megfelelő bérleti útvonalak
Toborzó ügynökségLehetséges útvonal
MunkahelyfelügyeletLehetséges útvonal
FejvadászLehetséges útvonal
Munkahelyfelügyelet
- Használd, ha
- Passzív jelölteket akarnak támogatott bolt szerepére.
- A kereskedés
- A jelöltek általában kevésbé képzettek, és kevésbé irányítják a célpontokat, mint egy fejvadász.
- Hogyan működik?
- Tegye be a munkaügyi tanácsot a vállalkozásba, és figyelje a jelölteket.
Ellenőrizze, hogy az üzleti tervrajzban már van-e munkahelybizottság.
Használnád a fejvadászokat?
A fejvadász segíthet, ha pontos készségcélra van szükséged, igényszűrőkre vagy ismétlődő ellenőrzött bérlésre.
A szerepek elérhetősége
A kiválasztott ügynökségnek be kell foglalnia a munkavállalók készségeit a bevételi portfóliójában.
Számítás és határidő
A szabványos kampányok esetében több jelölt és egy rövidebb határidő növeli a kampányköltségeket.
A készségek célkitűzése
A Headhunter egy kiválasztott elsődleges képességű célpontot keres a széles szabványos tartomány helyett.
A jelöltek iránti kereslet-szűrők
Kérje meg a Fejvadásztól, hogy kizárja ezeket a követeléseket:
A kereslet nem ütközik a jelenlegi bérleti igényekkel.
A képzés később új követelményeket is hozzáadhat, így a keresleti szűrő nem garancia.
A munkavállalók igényeinek megértése →Fejlesztett Headhunter beállítások
Várható jelöltek sorsa
75–85
Az alapjelölt intervallum
1.25 óra
Ellenőrizze a jelöltet.
A munkavállaló megfelelő időtartamát ellenőriz, nem pedig azt, hogy a munkavállaló jó-e.
Big Ambitions Befogadási ügynökségek
Minden ügynökségnek külön képességei vannak, ezért sok vállalkozás csak takarítással foglalkozik, vagy nincs hasznos szerepe.
Central Association of Stage & Talent
Mozi- és színházi szakemberek
Broadway Street 5
Midtown
Színész · Színpadi személyzet · Vetítőgép-kezelő
Hely megtekintése →City Workforce Inc.
Irodai, központi és vezetői szerepek
Fourth Avenue 41
Lower Manhattan
Ügyvéd · Beszerző · Logisztikai menedzser · Programozó · HR menedzser · Grafikus · Fejvadász · Árazási menedzser · Utazási ügynök · Rendezvényszervező
Hely megtekintése →Megoldja a gyakori alkalmazási problémákat
Csak tisztítót tudok felvenni.Ellenőrizze, hogy a megfelelő ügynökséget és célt használja-e.Nem találok megvásárló ügynököt.Használja az City Workforce Inc.- t az Fourth Avenue 41- szel.Nem találok egy HR menedzseret.Az HR-menedzsernek és más főhivatalos feladatoknak szükségük van a főhadiszállásra.Nem találok színésznőt vagy projektantot.Használd a Központi Színház- és Talentus Egyesületet.A jelöltjeim alacsony képzettséggel rendelkeznek.A szabványos alkalmazás széles körű 2050 tartományt használ; célkészség a Headhunter-nél.Folyton kérek, amit nem akarok.Ellenőrizze a jelöltek keresleti szűrőit, mielőtt egy kampányra költene.A véletlenszerű jelöltek folyamatosan jelennek meg.A Munkaügyi Bizottság folytathatja a nem tervezett jelöltek előállítását.Nem tudom, milyen szerepre van szükségem.Kezdjük a vállalkozásról, aztán hagyjuk, hogy a találó nevezze ki a szerepet.A szerepet nem mutatja be a cégnek.Az elsődleges készségek és az építéshez szükséges támogatási készségek külön ellenőrzése.
Hogyan működik a munkaerő-felvétel az Big Ambitions-ben
A munkaerő-felvételi ügynökségeknek különböző készségek vannak. Anderson foglalkozik a kiskereskedelmi, szolgáltatási és működési szerepekkel; a C.A.S.T. lefedi a mozi és színház szakembereket; a City Workforce ellátja az irodai, főhadiszállási és vezetői alkalmazottait.
A munkahelyfelügyelet külön csatorna. A passzív kérelmezőket a célzott kampány helyett a beosztott vállalkozásba hozzák, így a készség és a kereslet szűrése korlátozott marad.
A vállalkozások a munkavállalók speciális készségeit alkalmazzák. Az ügynökség csak a kiválasztott vállalkozással összekapcsolt szerepeket tárja fel, míg az épülettípus támogatási munkát is hozzáadhat, mint például a takarítás vagy az ügyfélszolgálat.
A szabványos alkalmazás széles választékot biztosít. A pályázók időzítése és költségei függnek a kampánytól, a pályázók számától és a határidőtől.
A fejvadászok több irányítást nyújtanak. Ezek egy szűk ablakon belül egy elsődleges készségre célozhatnak, és kiválasztott munkahely-keresési kategóriákat szűrhetnek, de a főhadiszállás infrastruktúráját és a saját munkavállalói készségüket igénylik.
Újra ellenőrizze a személyzeti tervet
A személyzeti tervezőt újra bevezessék az új felvételekkel, hogy megerősítsék a szakadék megszűntét.
Folytatás →A munkavállalók
Átalakítsd az embereket, akiket felbéreltél, teljes munkahelyre.
Folytatás →vonat vagy bérleti
Válaszd meg, hogy edzel-e vagy cserélsz-e, mielőtt a következő felvételeket elvégezed.
Folytatás →Ellenőrizze a munkafeltételeket
Felfogja a munkavállalók elégedettségeit befolyásoló feltételeket.
Folytatás →