HR Manager y cazatalentos hacen un trabajo distinto
HR Manager
Gestiona empleados que ya contrataste
Headhunter
Busca y capta candidatos nuevos
Gestión de personal · Sede
HR Manager en Big Ambitions
Un rol de la sede que gestiona empleados ya contratados. Contrátalo en City Workforce Inc. y comprueba qué cambia la habilidad HR Manager en la capacidad de gestión.
- Contratar en
- City Workforce Inc.
- Trabaja en
- Headquarters
- Gestión de personal
- Gestiona empleados que ya contrataste
- Capacidad de gestión
- 30
¿Qué hace un HR Manager?
El HR Manager trabaja en la sede y gestiona empleados ya contratados. Su habilidad decide a cuántos empleados cubre esa gestión.
Aquí gestionar se refiere solo al lado del empleado: el HR Manager no contrata candidatos ni asume las demandas de un empleado concreto.
01
Sede
02
HR Manager
03
Sistema de gestión
04
Empleados gestionados
05
Capacidad de gestión
Dónde contratar un HR Manager
El HR Manager se contrata como los demás roles de gestión de la sede. La fuente de contratación viene del registro de contratación, así que la página apunta a quien realmente ofrece el rol.
Contratación
City Workforce Inc.
- Rol contratable
- HR Manager
- Dirección
- Fourth Avenue 41
- Barrio
- Lower Manhattan
¿Dónde trabaja un HR Manager?
El lugar de trabajo confirmado del rol se deduce del negocio en el que es asignable, no del nombre del rol.
El HR Manager trabaja en la sede. No hay un segundo negocio confirmado para este rol.
La sede alberga el sistema de gestión, así que también es donde se asigna el rol y donde se aplica su capacidad.
- Trabaja en
- Headquarters
- Gestión de personal
- Gestiona empleados que ya contrataste
- Capacidad de gestión
- 30
Asignación del HR Manager
Un rol de gestión se asigna mediante un sistema o un puesto. Esta página muestra el objetivo confirmado, así que no promete un puesto físico para el HR Manager.
El HR Manager se asigna mediante el sistema de gestión de la sede. No hay un puesto aparte confirmado, así que no se indica ninguno.
- Objetivo de asignación
- Sistema de gestión de la sede
- Configuración necesaria
- Negocio Sede
Los requisitos de la sede que aparecen en otras partes del sitio son los del propio negocio. Aquí no se repiten todos como requisitos del HR Manager.
Habilidad HR Manager
La habilidad se usa como valor de gestión: no se multiplica por la satisfacción.
La habilidad HR Manager fija a cuántos empleados cubre un plan de gestión y también el multiplicador de precio de la formación gestionada por HR.
Efecto confirmado
Empleados que cubre un plan de gestión
10 + floor(skill / 25) * 10
También confirmado
Multiplicador de precio de la formación gestionada por HR
×0.720
Test HR training →La fórmula de capacidad está completa, así que la página publica una tabla y un comprobador. Aun así, el rol no promete un resultado de gestión más allá de la capacidad cubierta.
¿A cuántos empleados puede gestionar un HR Manager?
La capacidad de gestión es a cuántos empleados cubre un HR Manager a través de la sede. Pertenece al empleado y no es un límite de tamaño de la sede.
Un HR Manager cubre 10 empleados con habilidad 0 y un escalón más por cada 25 de habilidad, hasta 50 empleados con habilidad 100.
| Habilidad | 0 | 25 | 50 | 75 | 100 |
|---|---|---|---|---|---|
| Empleados gestionados | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 |
- Habilidad
- 60
- Empleados gestionados cubiertos
- 30
- Siguiente escalón
- 75 → 40
No hay confirmada una capacidad de empleados propia de la sede, así que no se publica. No leas la cifra del HR Manager como un límite de la sede.
Se aplica a
Empleados asignados a este plan de gestión
Capacidad de gestión
30
Requisitos del HR Manager
Estos son los requisitos del HR Manager que los datos actuales pueden confirmar. Lo que los datos no pueden demostrar queda oculto en lugar de mostrarse como un valor desconocido.
Antes de contratar
- 01HR Manager
- 02Fuente de contratación
Antes de asignar
- 01Sede
- 02Habilidad HR Manager
- 03Capacidad de gestión disponible
- 04Empleado dentro del alcance de gestión
Cómo contratar un HR Manager
Sigue estos pasos en orden. Los requisitos que los datos no pueden confirmar se omiten en lugar de mostrarse como suposiciones.
01
HR Manager
02
Fuente de contratación
03
Sede
04
Habilidad HR Manager
05
Capacidad de gestión disponible
06
Empleado dentro del alcance de gestión
¿Por qué no puedo contratar un HR Manager?
Este comprobador solo revisa la configuración de contratación que los datos actuales pueden demostrar. No lee tu partida ni tus candidatos actuales.
Revisa en este orden
Falta confirmar: Hay disponible una fuente de contratación que ofrece HR Managers
Dónde contratar un HR Manager
El HR Manager se contrata como los demás roles de gestión de la sede. La fuente de contratación viene del registro de contratación, así que la página apunta a quien realmente ofrece el rol.
Buscar un HR Manager →¿Por qué mi HR Manager no gestiona empleados?
Este comprobador sigue el camino de gestión en orden: primero la asignación, luego la capacidad y después el alcance. Nunca afirma una causa que las reglas confirmadas no puedan demostrar.
Revisa en este orden
Falta confirmar: HR Manager asignado a través de la sede
¿A cuántos empleados puede gestionar un HR Manager?
Un HR Manager cubre 10 empleados con habilidad 0 y un escalón más por cada 25 de habilidad, hasta 50 empleados con habilidad 100.
Revisar la capacidad de gestión →Un resultado de gestión ausente suele ser una cuestión de configuración, no un fallo del rol. Repasa los comprobadores antes de dar por roto el rol.
Las demandas de los empleados no son un requisito del HR Manager
Aquí es fácil mezclar dos sistemas distintos. La gestión cubre a un grupo de empleados; una demanda pertenece a un solo empleado.
Un HR Manager no exige que se cumplan las demandas de un empleado. Las demandas individuales se revisan empleado por empleado, en su propio sistema.
Revisa las demandas del lado del empleado antes de culpar a la configuración de gestión por un empleado descontento o ausente.
Otros responsables de la sede
Cada rol de gestión de la sede cumple una función distinta y enlaza a su propia página cuando se publica.
Purchasing Agent
Purchasing
Improve importer purchasing and discounts.
Purchasing Agent →Logistics Manager
Logistics
Increase warehouse delivery destination capacity.
Logistics Manager →Headhunter
Targeted hiring
Control candidate skill, search cadence and selected demand filters.
Headhunter →Pricing Manager
Pricing
Operate automated pricing management.
Pricing Manager →Abrir la sede
La sede alberga el sistema de gestión, así que también es donde se asigna el rol y donde se aplica su capacidad.
Abrir la sede →
HR Managers en Big Ambitions
- ¿Dónde contrato un HR Manager?
- City Workforce Inc., en Fourth Avenue 41, Lower Manhattan, ofrece este rol.
- ¿Qué hace un HR Manager?
- El HR Manager trabaja en la sede y gestiona empleados ya contratados. A cuántos empleados cubre depende de su habilidad.
- ¿A cuántos empleados puede gestionar un HR Manager?
- La capacidad de gestión es 10 + floor(habilidad / 25) × 10: habilidad 25 cubre 20 empleados, 50 cubre 30, 75 cubre 40 y 100 cubre 50.
- ¿El HR Manager es lo mismo que un cazatalentos?
- No. Un cazatalentos busca y capta candidatos, mientras que un HR Manager gestiona empleados que ya has contratado.
- ¿Qué más cambia la habilidad HR Manager?
- La misma habilidad fija el multiplicador de precio de la formación gestionada por HR: ×0,9 con habilidad 0 hasta ×0,6 con habilidad 100.
- ¿Por qué mi HR Manager no gestiona a un empleado?
- Revisa la asignación a través de la sede, la capacidad de gestión que queda y si el empleado entra en el alcance de gestión antes de dar por hecho un problema del rol.
HR Manager en Big Ambitions. El HR Manager es un rol de la sede que gestiona empleados ya contratados. Contrata el rol en City Workforce Inc., en Fourth Avenue 41, Lower Manhattan, y asígnalo a través del sistema de gestión de la sede.
Límite del rol. Esta página explica dónde contratar el rol, dónde trabaja, cómo se calcula la capacidad de gestión y por qué un empleado puede no gestionarse. La búsqueda de candidatos corresponde al cazatalentos y a la guía de Contratación.