Inspektør for ansattes kvalifikationer
Forstå, hvad hver faglig medarbejder i virkeligheden gør
Søg efter en rolle for at se, hvordan den bruges, hvilke virksomheder der har brug for den, om tilfredshed ændrer dens virkning, og hvor de vigtige færdighedsbrudpunkter er.
Hvad prøver du at forbedre?
Begynd med det resultat du ønsker.
Undersøg hver medarbejderes færdigheder
Åben en færdighed for at se, hvad højere færdighed ændrer sig til den rolle.
21 demonstrerede færdigheder
Før du træner
Højere kvalifikationer kan:
- — at forbedre rollene
- — når et brudpunkt eller låser op
- — øge arbejdstagerens løn
- — indføre yderligere krav fra de ansatte
Rekrutteringsfiltrerne beskriver kun de krav, der er synlige, da kandidaten blev ansat.
Kundeservice · Tilfredshed påvirker præstationen
Beregne træningsbeslutningenKontroller medarbejderens kravPåvirker tilfredshed denne evne?
Kun bekræftede mekanikerfamilier besvares her.
Kundeservice
Ja
Tilfredshedsskala
Rengøring · Kundeservice · DJ · Fitnessinstruktør · Frisør
Rå / direkte
Fabriksarbejder · Indkøbsagent · Sikkerhedsvagt
Trøskel / låse op
Leveringschauffør · Headhunter · HR-chef · Logistikchef
Hvorfor er min højt kvalificerede medarbejder dårlig?
Begynd med, hvad medarbejderen faktisk gør, og så tjek de færdigheder, som arbejdsstationen kræver.
Hvilken færdighed bruger denne arbejdsstation?
En medarbejder kan have mere end én relevant færdighed. Den færdighed, der betyder noget, er den, der kræves af den arbejdsplads, medarbejderen faktisk bruger.
Relevante færdigheder her
Kundeservice
Høj færdigheder kan stadig fungere dårligt, når tilfredshed er lav.
Sammenlign to kvalifikationsniveauer
Se, hvad en færdighedsændring gør inden for samme rolle, herunder ethvert brudpunkt.
Kundeservice · Tilfredshed påvirker præstationen
Sammenlign roller
Sammenlign basisløn, rekrutter, forretningsbrug og effektmodel.
Production & Logistics
Fabriksarbejder
- Grundløn
- $12/h
- Rekruttering på
- Anderson Recruitment Corp.
- Anvendes som forretningsrolle
- Fabrik
- Mekaniker
- Hver færdighedspoint forbedrer direkte effekten
Customer & Service
Kundeservice
- Grundløn
- $16/h
- Rekruttering på
- Anderson Recruitment Corp.
- Anvendes som forretningsrolle
- Boghandel · Tøjbutik · Kaffebar
- Mekaniker
- Tilfredshed påvirker præstationen
Sammenlign basisløn
Baselønnen er en nyttig sammenhæng, ikke en værdi rangering.
Vanlige spørgsmål om færdigheder
Hvorfor har min 100-færdige medarbejder stadig dårlige resultater?
Tjek først, hvilke færdigheder arbejdsstedet faktisk kræver, og så tjek tilfredshed for tilfredshedsskalaede roller.
Har tilfredshed indflydelse på alle færdigheder?
Fabrik, sikkerheds- og managerroller bruger færdighederne direkte.
Skal jeg træne hver medarbejder til 100?
Hvis rollen bliver bedre og bedre, skal du tjekke det næste punkt eller låse op først. Høj færdigheder kan stadig fungere dårligt, når tilfredshed er lav.
Hvorfor lukkede træningen intet op?
Det kan være, at medarbejderen ikke har overgået et kendt brudpunkt, eller at denne rolle ikke har nogen bekræftet brudpunkt.
Hvorfor fik medarbejderen ny efterspørgsel efter træning?
Rekrutteringsfiltre beskriver kun de krav, der er synlige, når kandidaten blev ansat.
Hvorfor steg lønnen efter træningen?
Betalte uddannelser ændrer færdigheder og følger den vej, hvorunder uddannelsen justerer lønningerne.
Hvilken færdighed skal en arbejdsstation have?
Brug arbejdsstation-kontrolen på denne side eller åbn virksomhedsanvisningen for en liste over arbejdsstation.
Hvordan medarbejdernes færdigheder fungerer i Big Ambitions
Fagfærdigheder repræsenterer forskellige rollepersoner. En rolle i detailservice, fabriksposition og hovedkvarterleder kan alle vise Skill 80 mens de bruger det nummer i helt forskellige systemer.
Ikke alle roller bruger den samme formel. Kunderopgaver kan måle kompetencer efter tilfredshed, mens Factory Worker output, sikkerhedssats og flere ledelsessystemer bruger kompetenceværdien direkte.
Nogle færdigheder skalerer kontinuerligt, mens andre har brudpunkter. HR-ledernes kapacitet ændrer sig på specifikke niveauer, leveringsdriveren indgår i køretøjets støtteberettigelse og logistikchefnes kapacitet ændrer sig med lagerets base destinationer.
Uddannelsen ændrer både færdigheder og ansattes økonomi. Betalt uddannelse øger lønningerne, mens naturlig vækst kræver høj tilfredshed og relevant arbejde.
Rekrutteringsfiltrerne beskriver kun de krav, der er synlige, da kandidaten blev ansat.