Anderson Recruitment Corp.
Retail, service and operations staff
Fifth Avenue 16
Garment District
Customer Service · Cleaning · Delivery Driver · DJ · Hair Stylist · Security Guard · Factory Worker · Gym Trainer
查看位置→招聘
在 Big Ambitions 中找到正确的员工
按岗位或业务搜索，查看应该去哪家机构招聘、机构擅长什么，以及什么时候更适合使用猎头。
查找优先： 选择一个角色以获得代理机构的即时答案，或者在您不了解内部技能时开始创业姓名。
PURCHASING AGENT · CITY WORKFORCE INC.
招聘查找器
这个岗位应该去哪里招聘？
自然搜索或选择确切的员工技能。结果立即更新。
这个业务应该招聘哪些员工？
查看企业使用的角色与其建筑类型添加的支持角色。员工人数仍然取决于开放时间、工作站和覆盖范围。
此查找器可识别相关技能。它没有说明您需要多少员工。
业务角色
- Gym Trainer
- Security Guard
建立支持角色
- Cleaning
- Customer Service
招聘来源
Anderson Recruitment Corp.
Gym Trainer · Security Guard · Cleaning · Customer Service
Big Ambitions 招聘机构
每个机构都有单独的技能库。找错了职位是许多企业只显示清洁或没有有用职位的原因。
Central Association of Stage & Talent
Cinema and theater specialists
Broadway Street 5
Midtown
Actor · Stage Crew · Projectionist
查看位置→City Workforce Inc.
Office, headquarters and management roles
Fourth Avenue 41
Lower Manhattan
Lawyer · Purchasing Agent · Logistics Manager · Programmer · HR Manager · Graphic Designer · Headhunter · Pricing Manager · Travel Agent · Event Planner
查看位置→普通招聘还是猎头？
当您只需要合适的角色时，请使用正常招聘。当候选人的技能、需求或替换质量比简单性更重要时，请使用猎头公司。
招聘机构
- 正常招聘
- 主要技能大约 20–50
- 低技能控制
- 活动截止日期和候选人数量会影响成本
猎头
- 有针对性的招聘
- 目标技能±5
- Dealbreakers 过滤选定的需求
- 搜索速度取决于猎头技能
预期候选人范围
75–85
基本候选人区间
1.25 工作时间
哪些因素会改变候选人质量？
角色可用性
所选机构必须在其招聘库中包含员工技能。
计数和截止日期
对于标准广告系列，更多候选人和更短的截止日期会增加广告系列
技能定位
猎头围绕选定的主要技能目标而不是广泛的标准范围进行搜索。
为什么我只能招聘清洁工？
代理机构将自己的技能库与业务角色交叉。即使机构无法提供企业的主要角色，建筑物也可以添加清洁服务。
Big Ambitions 的招聘系统如何运作
招聘机构有不同的技能库。 安德森负责零售、服务和运营职位；投掷。涵盖电影和戏剧专家；城市劳动力为办公室、总部和管理人员提供服务。
企业使用特定的员工技能。 机构仅公开与所选企业重叠的角色，而建筑类型可以添加清洁或客户服务等支持工作。
标准招聘提供了广泛的起始范围。 候选人时间和成本取决于竞选活动、候选人数量和截止日期。第一个候选人技能是从标准招聘范围而不是精确目标中抽取的。
猎头提供更多控制权。 他们可以在狭窄的窗口内瞄准主要技能并筛选选定的工作需求类别，但他们需要总部基础设施和自己的员工技能。