大雄心壮志工作需求
弄清楚你的员工究竟想要什么
搜索员工需求，查看它的含义、满足方法，以及它是否会阻碍排班或降低员工满意度。
COMPUTER MONITOR · EQUIPMENT
需求检查器
Computer Monitor
A valid Computer Monitor condition must exist in the employee's workplace.
- 需求类型
- Equipment · Building equipment
- 满意度影响
- 30%
要检查什么
- 1Required item exists
- 2Item is in the employee workplace
- 3Employee is assigned to the correct building
如果仍然显示未满足
Buying the item is not always enough; placement, workplace assignment and—in storage/showcase cases—valid cargo can matter.
技术规则
内部要求： building-equipment。此技术标签次要于上述面向玩家的检查。
浏览员工需求
排班需求可能会阻碍自动排班
有些要求是求解器约束，而不仅仅是在计划存在后检查偏好。严格分配会尊重它们，然后再考虑放宽可选约束。
没有清洁是一项分配规则
在严格的工位匹配过程中，没有清洁的员工即使拥有清洁作为辅助技能，也可以拒绝清洁型工位。
时间表示例
No Afternoon
14:00–16:00
橙色工作时间受到限制。稍后宽松的调度过程可能会违反可选约束并将结果标记为非最佳。
设备需求取决于实际使用环境
购买商品并不总是足够的。该要求可能会检查建筑物，也可能会检查员工实际工作的内容。
建筑物内存在物品
有效的物品必须出现在员工指定的工作场所。存储和展示物品可能还需要数量大于零的有效货物。
办公电话·打印机·冰箱
员工在项目上工作
分配的工作站、其父工作站或有效附件必须符合需求。建筑物其他地方的相同项目是不够的。
办公椅·办公桌
冰箱存在
正确建筑物
包含有效货物，并且当项目规则要求时数量> 0
福利与工作环境
清洁工作场所
最低清洁度： 80%
Unmet — needs at least 80%
和平的工作环境
所需的玩家幸福度：50+
Unmet — needs at least 50
Bronze
必须为员工分配此保险级别或合格的更高级别。
Silver
必须为员工分配此保险级别或合格的更高级别。
Gold
必须为员工分配此保险级别或合格的更高级别。
员工需求如何影响满意度
需求满足设定满意度目标：达到 34% 的目标为 60，超过 34% 到 67% 的目标为 80，超过 67% 的目标为 100。
满足更多需求
更高的满意度目标
更好的保留和自然增长资格
Big Ambitions 的员工需求如何运作
员工可能会收到不同类型的需求。 时间表限制、设备、工作场所环境和健康保险各自使用不同的履行检查。
有些要求直接影响调度。 时间限制、空闲日、每周工作时间范围和禁止清洁可以在放宽可选规则之前输入严格的求解器约束。
设备需求取决于具体情况。 有些要求检查指定建筑物中的项目，而工作站要求检查员工的实际工作岗位、父母或附件。
需求满足会影响满意度。 满足和未满足的需求将满意度转向恢复的目标范围，然后与保留和自然技能的满意度门联系起来增长。