Purchasing Agent
Spor Salonu Antrenörü
Güvenlik Görevlisi
Temizlik
Müşteri Hizmetleri
Anderson Recruitment Corp.
Perakende, hizmet ve operasyon personeli
Fifth Avenue 16
Garment District
Müşteri Hizmetleri · Temizlik · Teslimat Şoförü · DJ · Saç Stilisti · Güvenlik Görevlisi · Fabrika İşçisi · Spor Salonu Antrenörü
Konumu görüntüle →İşe alım
Big Ambitions'de Doğru Çalışan Bul
Bir görevi nerede alacağınızı, doğru işe alım yöntemini seçin ve bir adayın gerçekten personel boşluğunu doldurabileceğini kontrol edin.
Arayıcı önce: Hemen bir ajans cevabı için bir rol seçin veya hangi işçi rolüne ihtiyacınız olduğundan emin olmadığınızda iş başlatın.
SATIN ALMA UZMANI · CITY WORKFORCE INC.
İhtiyacın
İşe aldı كوپ olduğunuzu açıklayın ya da personel planlayıcısından içeri alın.
Bu sayfada düzenlenmiştir
- Gerekli bir rol
- Purchasing Agent
- Saatler hâlâ gerekliydi.
- Henüz tanımlanmamış
- En önemli pencere
- Henüz tanımlanmamış
- Kaçın
- Bilinmeyen kısıtlamalar
İşe Alım Bulucu
Bu rolü nereden işe alırım?
Doğal bir şekilde arama yapın ya da çalışanın tam yeteneğini seçin.
Bu rolü göremiyor musun?
Ajansı, كومانdiyi ve rolün merkeze ihtiyacı olup olmadığını kontrol et.
Bu iş için kimi işe almalıyım?
İşletme tarafından kullanılan roller, bina türüne göre eklenen destek rollerinden ayrı olarak görülür.
Bu bulgu, ilgili becerileri belirler.
Ne kadar ihtiyacın olduğunu kontrol et. →Neden bu rolü?
İşletme rolleri
İş iş istasyonları tarafından gereklidir.
- Spor Salonu Antrenörü
- Güvenlik Görevlisi
Bina destek rolleri
Binanın albümleri, destek işi olarak eklenmiştir.
- Temizlik
- Müşteri Hizmetleri
Birinci sınıf
Anderson Recruitment Corp.
Spor Salonu Antrenörü · Güvenlik Görevlisi · Temizlik · Müşteri Hizmetleri
Hangi Hüküm Metodu Kullanmalısınız?
Bir ajans albümün doğru rolünü bulur, bir iş kurulu pasif başvurucular getirir ve bir baş avcısı becerileri ve taleplerini hedefliyor.
İşe alım ajansı
- Normal işe alınma
- İlköğretim becerisi yaklaşık 20 50
- Düşük beceri kontrolü
- Kampanya süresi ve aday sayısı maliyetleri etkiler
İş kurulu
- Pasif başvurucular
- Başvurucular genellikle daha az yeteneklidir.
- Bir Headhunter'dan daha az hedefleme kontrolü
- İş Kurulu yerleştirildiği sürece çalışmaya devam eder.
Yetenek Avcısı
- Hedefli işe alım
- Hedef yeteneği ±5
- Dealbreakers seçilen talepleri filtreliyor
- Arama hızı Headhunter yeteneğine bağlıdır.
Bu iş için önemli olan ne?
Önemli olanları seçin ve sayfa bir kazanan ilan etmek yerine yolları sıralar.
Uygun kiralama yolları
İşe alım ajansıMümkün bir yol
İş kuruluMümkün bir yol
Yetenek AvcısıMümkün bir yol
İş kurulu
- Kullanın.
- Desteklenmiş bir mağaza rolü için pasif başvurucular istiyorsun.
- İşlemler
- Başvuru كوادرları genellikle daha az yetenekli ve bir baş avcısı ile karşılaştırıldığında daha az hedefleme kontrolü elde ediyorsunuz.
- Nasıl işliyor?
- İş Kurulu'nu işletmenin içine yerleştir ve adaylar için işe alınma alanını izle.
Kampanyası olmadan başvuruda bulunan adayların iş planında zaten iş kurulu olup olmadığını kontrol et.
Bu iş için bir Baş Avcısı kullanmalı mısınız?
Headhunter كوşkusu, belirli becerileri hedeflemenize, talep filtrelerine veya tekrar kontrol altında işe almanıza ihtiyaç duyduğunuzda yardımcı olabilir.
Rol kullanılabilirliği
Seçilen ajans, çalışanların becerilerini işe alma havuzuna dahil etmelidir.
Sayım ve tarih
Standart kampanyalar için, daha fazla aday ve daha kısa bir süre kampanya maliyetini arttırır.
Yetenek hedeflemesi
Bir Headhunter geniş standart aralığı yerine seçilen bir temel beceri hedefi etrafında arıyor.
Belirlenen talep filtreleri
Baş Avcı كوşunun bu talepleri dışlamasını iste:
Güncel istihdam ihtiyaçlarıyla çelişki yok.
İhtiyaç filtresi bir garanti değildir, çünkü eğitim daha sonra yeni talepler ekleyebilir.
Çalışanların taleplerini anlamak →Gelişmiş Headhunter ayarları
Beklenen aday aralığı
75–85
Temel aday aralığı
1.25 saat
Bir aday kontrol edin.
Bu, çalışanın iyi olup olmadığını değil, mevcut boşluk için uygun bir zaman çizelgesini kontrol eder.
Big Ambitions Rekrutaj Ajansları
Her kuruluşun ayrı bir beceri havuzu vardır. Yanlış bir havuza gitmek birçok işletmenin sadece Temizlik veya hiçbir yararlı rol göstermesinin nedenidir.
Central Association of Stage & Talent
Sinema ve tiyatro uzmanları
Broadway Street 5
Midtown
Oyuncu · Sahne Ekibi · Projeksiyon Görevlisi
Konumu görüntüle →City Workforce Inc.
Ofis, genel merkez ve yönetim rolleri
Fourth Avenue 41
Lower Manhattan
Avukat · Satın Alma Uzmanı · Lojistik Müdürü · Programcı · İK Müdürü · Grafik Tasarımcı · Yetenek Avcısı · Fiyatlandırma Yöneticisi · Seyahat Acentası · Etkinlik Planlayıcısı
Konumu görüntüle →Genel Gönüllülük Sorunlarını Çözmek
Sadece temizlikçiler çağırabilirim.Doğru kurum ve hedef işletmeyi kullanıp kullanmadığınızı kontrol edin.Bir satın alma ajanı bulamıyorum.City Workforce Inc.' i Fourth Avenue 41' de kullanın.Bir insan yöneticisi bulamıyorum.İnsan Kaynakları Yöneticisi ve diğer başkanlık görevleri için başkanlık binası gereklidir.Bir aktör ya da projeksiyonist bulamıyorum.Merkezi Sahne ve Yetenek Derneği'ni kullan.Benim adaylarım yetersiz.Standart işe alınma geniş bir 2050 aralığı kullanır; bir Headhunter ile hedef yeteneği.İstediğim istekleri almaya devam ediyorum.Bir kampanya için harcamadan önce aday talep filtrelerini kontrol et.Rastgele adaylar ortaya çıkmaya devam ediyor.İş Kurulu planlamadığınız adayları üretmeye devam edebilir.Hangi rolü beklediğimi bilmiyorum.İşten başla, sonra da rolü belirleyen kişiye bırak.Bu iş için rol gösterilmiyor.Temel becerileri ve inşaat için gerekli destek becerilerini ayrı ayrı kontrol edin.
Big Ambitions'de Rekruterlik Nasıl Çalışır
Rekrutaj ajanslarının farklı beceri havuzları vardır. Anderson perakende, hizmet ve operasyon rolleri ile ilgilenir; C.A.S.T. sinemada ve tiyatro uzmanlarını kapsar; City Workforce ofis, merkez ve yönetim çalışanlarını tedarik eder.
İş Kurulları ayrı bir kanal. Hedefli bir kampanya yerine pasif başvurucuları yerleştirilmiş bir işletmeye getiriyorlar, bu yüzden beceri ve talep filtrelenmesi sınırlıdır.
İşletmeler çalışanların belirli becerilerini kullanır. Ajans sadece seçilen işletme ile örtüşen rolleri ortaya çıkarırken, bina türü temizlik veya müşteri hizmeti gibi destek işleri ekleyebilir.
Standart işe alma geniş bir başlangıç aralığı sağlar. adayların zamanlaması ve maliyeti kampanyaya, aday sayısına ve son gününe bağlıdır.
Baş avcıları daha fazla kontrol sağlar. Sık bir pencere içinde bir temel beceri hedefleyebilir ve seçilen iş talebi kategorilerini filtreleyebilirler, ancak merkez altyapısı ve çalışanlarının kendi beceri gerektirir.
Personellik planını tekrar kontrol et.
Yeni işe alınan kişiyle birlikte personel planlayıcısını tekrar çalıştırıp boşlukların kapatıldığını doğrula.
Devam →Program çalışanları
Çalıştığın insanları iş istasyonlarının kapsamına dönüştür.
Devam →Tren veya Kiralama
Bir sonraki işe كوچman olmadan önce eğitime girmeye ya da değiştirmeye karar ver.
Devam →İş taleplerini kontrol edin
Çalışanların memnuniyetini etkileyen koşulları anlayın.
Devam →