기계 모델
만족도 기준
스킬 80 × 만족도 50 = 유효 40
직원 만족도가 낮을 때 높은 기본 기술은 훨씬 더 나쁜 성과를 낼 수 있습니다.
직원 기술 검사기
각 직원 스킬이 실제로 무엇을 하는지 확인하세요
역할, 사용 사업체, 만족도 영향과 중요한 스킬 기준점을 검색하세요.
현재 기술 21개
모든 직원 스킬 살펴보기
플레이어가 직면하는 역할 또는 기술 수준을 게임 내 효과로 전환하는 메커니즘을 기준으로 필터링합니다.
21 표시되는 스킬
모든 스킬이 같은 방식으로 작동하지 않습니다
동일한 숫자는 서비스 품질, 지속적인 생산량, 관리 용량 또는 차량 잠금 해제를 나타낼 수 있습니다.
기계 모델
원시 기술 성능
공장 기술 80 = 90% 출력 배율
만족도는 회복된 공장 근로자 생산 공식을 확장하지 않습니다.
기계 모델
임계값/용량
HR 기술 74 → 75 = 30 → 직원 40명
하나의 의미 있는 수준을 통과하는 것은 중단점 사이의 여러 지점보다 더 중요할 수 있습니다.
기계 모델
자격/잠금 해제
Driver 75는 배달 트럭을 잠금 해제합니다
핵심 질문은 직원이 다음 차량 요구 사항에 도달했는지 여부일 수 있습니다.
어떤 기술이 만족을 사용합니까?
확인된 기계공 계열만 처음 두 그룹에 배치됩니다. 해결되지 않은 직업적 영향은 명시적으로 역할별로 남아 있습니다.
만족도 기준
Cleaning · Customer Service · DJ · Gym Trainer · Hair Stylist
원시/직접
Factory Worker · Purchasing Agent · Security Guard
임계값/잠금 해제
Delivery Driver · Headhunter · HR Manager · Logistics Manager
두 직원 스킬 비교
어떠한 기술 번호가 "더 나은지"가 아니라 역학, 사용 및 경제적 맥락을 비교하십시오.
Production & Logistics
Factory Worker
- 기계
- Raw skill
- 주요 용도
- Factory production
- 기본 임금
- $12/h
- 교육
- 1.0×
Factory output uses raw skill and is not scaled by employee satisfaction.
Customer & Service
Customer Service
- 기계
- Satisfaction-scaled
- 주요 용도
- Retail customer handling
- 기본 임금
- $16/h
- 교육
- 1.2×
Effective Customer Service is raw skill multiplied by employee satisfaction.
스킬별 기본 임금 차이
기본 임금은 가치 순위가 아니라 유용한 맥락입니다. 현재 직원 임금은 기술 및 게임 설정에 따라 달라집니다.
Cleaning
$12
Factory Worker
$12
Projectionist
$12
Gym Trainer
$15
Security Guard
$15
Customer Service
$16
Delivery Driver
$18
DJ
$20
Hair Stylist
$22
Headhunter
$30
HR Manager
$30
Logistics Manager
$30
Pricing Manager
$30
Purchasing Agent
$30
Travel Agent
$31
Event Planner
$33
Graphic Designer
$35
Programmer
$36
Lawyer
$50
Stage Crew
$100
Actor
$200
자주 묻는 스킬 질문
기술 90개 직원의 성과가 좋지 않은 이유는 무엇입니까?일부 역할은 만족도 척도 스킬을 사용합니다. 다른 기술은 원시 기술이나 임계값을 사용합니다.만족도가 모든 기술에 영향을 미치나요?아니요. 확인된 공장, 보안 및 관리자 경로는 원시 기술을 사용할 수 있습니다.모든 직원을 100명까지 교육해야 합니까?지속적인 확장, 용량 임계값 또는 차량 잠금 해제를 먼저 찾으세요.교육으로 아무것도 잠금 해제되지 않은 이유는 무엇입니까?직원은 알려진 역할별 임계값을 넘지 않았을 수 있습니다.교육 후 임금이 인상된 이유는 무엇입니까?유급 교육은 기술을 변경하고 교육 임금 조정 경로를 따릅니다.내 사업에는 어떤 기술이 필요합니까?비즈니스 가이드를 열거나 채용 찾기를 사용하십시오.
Big Ambitions 직원 스킬 시스템
스킬은 다양한 직원 역할을 나타냅니다. 소매 서비스 역할, 공장 직위 및 본사 관리자는 완전히 다른 시스템에서 해당 숫자를 사용하면서 모두 기술 80을 표시할 수 있습니다.
모든 역할이 동일한 공식을 사용하는 것은 아닙니다. 확인된 고객 대면 경로는 만족도에 따라 기술을 배가시킬 수 있으며, 공장 근로자의 생산량, 보안 기여 및 여러 관리자 시스템은 원시 기술을 사용합니다.
일부 기술은 지속적으로 확장되는 반면 다른 기술은 중단점이 있습니다. 특정 수준에서 HR 관리자 용량 변경, 배송 기사가 차량 적격성을 확인하고 물류 관리자 용량이 창고의 기본 목적지에 따라 변경됩니다.
교육은 기술과 직원 경제 모두를 변화시킵니다. 유급 교육은 임금을 인상하는 반면, 자연스러운 성장에는 높은 만족도와 관련 작업이 필요합니다. 다음 결정을 위해 채용, 교육, 직무 요구 및 일정을 사용하세요.