Purchasing Agent
Gym Trainer
Security Guard
Cleaning
Customer Service
Anderson Recruitment Corp.
Retail, service and operations staff
Fifth Avenue 16
Garment District
Customer Service · Cleaning · Delivery Driver · DJ · Hair Stylist · Security Guard · Factory Worker · Gym Trainer
Visualizza posizione →Reclutamento
Trova il dipendente giusto in Big Ambitions
Trova dove assumere un ruolo, scegli il canale giusto e verifica se un candidato copre davvero il tuo vuoto di personale.
Finder first: scegli un ruolo per una risposta immediata dell'agenzia o parti dall'attività se non sai quale ruolo ti serve.
PURCHASING AGENT · CITY WORKFORCE INC.
La tua esigenza di assunzione
Descrivi il vuoto che vuoi coprire o importalo dal pianificatore del personale.
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- Ruolo necessario
- Purchasing Agent
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- Non ancora descritto
- Da evitare
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Dove assumo questo ruolo?
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Controlla l'agenzia, l'attività di destinazione e se il ruolo richiede una sede.
Chi devo assumere per questa attività?
Visualizza i ruoli utilizzati dall'azienda separatamente dai ruoli di supporto aggiunti dal tipo di edificio. L'organico dipende ancora dagli orari di apertura, dalle postazioni di lavoro e dalla copertura.
Questo strumento di ricerca identifica le competenze rilevanti. Non indica quanti dipendenti sono necessari.
Controlla quanti te ne servono →Perché questo ruolo?
Ruoli aziendali
Richiesto dalle postazioni di lavoro dell'attività.
- Gym Trainer
- Security Guard
Creazione di ruoli di supporto
Aggiunto dal tipo di edificio come lavoro di supporto.
- Cleaning
- Customer Service
Reclutare da
Anderson Recruitment Corp.
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Quale metodo di assunzione usare?
Un'agenzia trova il ruolo giusto, un Job Board porta candidati passivi e un cacciatore di teste punta su competenza e richieste.
Agenzia di reclutamento
- Assunzione normale
- Competenza primaria circa 20-50
- Controllo competenze basse
- La scadenza della campagna e il conteggio dei candidati influiscono sui costi
Job Board
- Candidati passivi
- I candidati sono di solito meno esperti
- Meno controllo rispetto a un cacciatore di teste
- Continua a funzionare finché il Job Board è piazzato
Cacciatore di teste
- Assunzione mirata
- Target competenza ±5
- I dealbreaker filtrano le richieste selezionate
- La velocità di ricerca dipende dall'abilità del cacciatore di teste
Cosa conta per questa assunzione?
Scegli ciò che conta: la pagina ordina i canali invece di decretare un vincitore.
Canali di assunzione adatti
Agenzia di reclutamentoCanale possibile
Job BoardCanale possibile
Cacciatore di testeCanale possibile
Job Board
- Usalo quando
- Vuoi candidati passivi per un ruolo di negozio supportato.
- Compromesso
- I candidati sono di solito meno esperti e hai meno controllo rispetto a un cacciatore di teste.
- Come funziona
- Metti il Job Board dentro l'attività e osserva l'area assunzioni per i candidati.
Arrivano candidati senza campagna? Controlla se il progetto dell'attività contiene già un Job Board.
Dovresti usare un cacciatore di teste per questa assunzione?
Un cacciatore di teste può aiutare quando ti servono un obiettivo di competenza preciso, filtri sulle richieste o assunzioni ripetute e controllate.
Disponibilità del ruolo
L'agenzia selezionata deve includere le competenze dei dipendenti nel suo pool di reclutamento.
Conteggio e scadenza
Per campagne standard, più candidati e una scadenza più breve aumentano la campagna costo.
Targeting delle competenze
Un cacciatore di teste cerca attorno a un target prescelto con competenze primarie invece che all'ampia gamma standard.
Filtri sulle richieste del candidato
Chiedi al cacciatore di teste di escludere queste richieste:
Nessuna richiesta è in conflitto con l'esigenza attuale.
L’idoneità usa le richieste mostrate ora dal candidato. La formazione può aggiungerne altre in seguito, quindi un filtro non è una garanzia.
Capire le richieste dei dipendenti →Impostazioni avanzate del cacciatore di teste
Intervallo di candidati previsto
75–85
Intervallo candidato base
1.25 ore
Verifica un candidato
Qui si controlla l'adattamento degli orari al vuoto attuale, non se il dipendente è bravo. Le richieste di attrezzature e benefit restano nella pagina delle richieste.
Agenzie di reclutamento di Big Ambitions
Ogni agenzia ha un pool di competenze separato. Andare a quello sbagliato è il motivo per cui molte aziende mostrano solo Pulizie o nessun ruolo utile.
Central Association of Stage & Talent
Cinema and theater specialists
Broadway Street 5
Midtown
Actor · Stage Crew · Projectionist
Visualizza posizione →City Workforce Inc.
Office, headquarters and management roles
Fourth Avenue 41
Lower Manhattan
Lawyer · Purchasing Agent · Logistics Manager · Programmer · HR Manager · Graphic Designer · Headhunter · Pricing Manager · Travel Agent · Event Planner
Visualizza posizione →Risolvi i problemi di reclutamento
Posso reclutare solo addetti alle pulizieVerifica se stai utilizzando l'agenzia e l'attività target corrette.Non riesco a trovare un agente addetto agli acquistiUtilizza City Workforce Inc. sulla Fourth Avenue 41.Non trovo un responsabile HRIl responsabile HR e gli altri ruoli di sede richiedono un edificio sede.Non riesco a trovare un attore o un proiezionistaUtilizza l'Associazione Centrale Stage & Talent.I miei candidati hanno competenze basseIl reclutamento standard utilizza un ampio intervallo di 20-50; target di competenza con un Headhunter.Continuo a ricevere richieste che non desideroControlla i filtri sulle richieste prima di spendere in una campagna.Continuano ad arrivare candidati casualiIl Job Board può continuare a generare candidati non previsti.Non so quale ruolo mi serveParti dall'attività e lascia che il ricercatore indichi il ruolo.Il ruolo non viene mostrato per questa attivitàControlla separatamente le competenze primarie e le competenze di supporto richieste per lo sviluppo.
Come funziona il reclutamento in Big Ambitions
Le agenzie di reclutamento hanno pool di competenze diverse. Anderson gestisce ruoli di vendita al dettaglio, servizi e operazioni; LANCIO. copre gli specialisti del cinema e del teatro; City Workforce fornisce dipendenti di uffici, sedi centrali e dirigenti.
I Job Board sono un canale separato. Portano candidati passivi in un'attività invece di una campagna mirata, quindi il filtro su competenza e richieste resta limitato.
Le aziende utilizzano competenze specifiche dei dipendenti. L'agenzia espone solo i ruoli che si sovrappongono all'attività selezionata, mentre il tipo di edificio può aggiungere lavori di supporto come pulizie o servizio clienti.
Il reclutamento standard fornisce un ampio intervallo di partenza. Tempistiche e tempistiche dei candidati il costo dipende dalla campagna, dal numero di candidati e dalla scadenza. La competenza del primo candidato viene campionata dall'intervallo di reclutamento standard anziché da un target preciso.
I cacciatori di teste offrono maggiore controllo. Possono indirizzare una competenza primaria all'interno di una finestra ristretta e filtrare categorie selezionate di domanda di lavoro, ma richiedono l'infrastruttura della sede centrale e le competenze dei propri dipendenti.
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Continua →Programma i dipendenti
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Continua →Formare o assumere
Decidi se formare o sostituire prima della prossima assunzione.
Continua →Controlla le richieste di lavoro
Comprendi le condizioni che influiscono sulla soddisfazione dei dipendenti.
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