Richieste di lavoro per grandi ambizioni
Scopri cosa vuole davvero il tuo dipendente
Cerca una richiesta per capire come soddisfarla e il suo effetto su turni e soddisfazione.
COMPUTER MONITOR · EQUIPMENT
Verifica domanda
Computer Monitor
A valid Computer Monitor condition must exist in the employee's workplace.
- Tipo di richiesta
- Equipment · Building equipment
- Impatto sulla soddisfazione
- 30%
Cosa controllare
- 1Required item exists
- 2Item is in the employee workplace
- 3Employee is assigned to the correct building
Se risulta ancora non soddisfatta
Buying the item is not always enough; placement, workplace assignment and—in storage/showcase cases—valid cargo can matter.
Regola tecnica
Requisiti interni: building-equipment. Questa etichetta tecnica è secondaria rispetto ai controlli rivolti ai giocatori di cui sopra.
Sfoglia le richieste
Le richieste di orario possono bloccare la pianificazione
Alcune richieste sono vincoli del risolutore, non semplicemente preferenze controllate dopo che esiste una pianificazione. L'assegnazione rigorosa li rispetta prima che i passaggi successivi prendano in considerazione l'allentamento dei vincoli facoltativi.
Nessuna pulizia è una regola di assegnazione
Durante la corrispondenza rigorosa della postazione di lavoro, un dipendente con Nessuna pulizia può rifiutare le postazioni di lavoro di tipo Pulizia anche quando ha Pulizia come competenza secondaria.
Esempio di pianificazione
No Afternoon
14:00–16:00
Gli orari arancioni sono limitati. È possibile un pass di pianificazione rilassato successivo violare i vincoli facoltativi e contrassegnare il risultato come non ottimale.
Le richieste di attrezzatura dipendono dal contesto
L'acquisto di un articolo non è sempre sufficiente. Il requisito può ispezionare l'edificio o ispezionare ciò su cui lavora effettivamente il dipendente.
L'articolo esiste nell'edificio
Un articolo valido deve essere presente sul posto di lavoro assegnato al dipendente. Anche gli articoli in deposito e in vetrina potrebbero richiedere un carico valido con un importo superiore a zero.
Telefono da ufficio · Stampante · Frigo
Il dipendente lavora sulla item
La workstation assegnata, il suo genitore o un allegato valido devono soddisfare la richiesta. Lo stesso articolo altrove nell'edificio non è sufficiente.
Sedia da ufficio · Scrivania da ufficio
Il frigorifero esiste
Edificio corretto
Contiene carico valido e importo > 0 quando la regola dell'articolo lo richiede
Benefit e ambiente di lavoro
Clean Workplace
Pulizia minima: 80%
Unmet — needs at least 80%
Ambiente di lavoro tranquillo
Soddisfazione richiesta del giocatore: 50+
Unmet — needs at least 50
Bronze
Al dipendente deve essere assegnato questo livello di assicurazione o un livello qualificante superiore.
Silver
Al dipendente deve essere assegnato questo livello di assicurazione o un livello qualificante superiore.
Gold
Al dipendente deve essere assegnato questo livello di assicurazione o un livello qualificante superiore.
Come le richieste influenzano la soddisfazione
La soddisfazione della domanda stabilisce un obiettivo di soddisfazione: fino al 34% ha soddisfatto gli obiettivi 60, dal 34% al 67% ha raggiunto gli obiettivi 80 e oltre il 67% ha raggiunto gli obiettivi 100.
Più richieste soddisfatte
Obiettivo di soddisfazione più elevato
Migliore fidelizzazione e idoneità alla crescita naturale
Perché questa richiesta è ancora insoddisfatta?
Come funzionano le richieste in Big Ambitions
I dipendenti possono ricevere diversi tipi di richieste. I vincoli di pianificazione, le attrezzature, l'ambiente di lavoro e l'assicurazione sanitaria utilizzano ciascuno un controllo di evasione diverso.
Alcune richieste influiscono direttamente sulla pianificazione. Restrizioni temporali, giorni liberi, intervalli di ore settimanali e Nessuna pulizia possono entrare in rigidi vincoli di risoluzione prima che le regole opzionali vengano allentate.
Le richieste di attrezzature dipendono dal contesto. Alcuni controllano la presenza di un elemento nell'edificio assegnato, mentre le richieste della stazione di lavoro controllano la postazione effettiva, il genitore o l'attaccamento del dipendente.
Feed di evasione della domanda in soddisfazione. Le richieste soddisfatte e non soddisfatte spostano la soddisfazione verso fasce target recuperate, che poi si collega alla fidelizzazione e al cancello di soddisfazione per l'abilità naturale crescita.