ROI del empleado
¿Vale la pena una habilidad más alta?
Compara el coste extra de nómina y formación con lo que la habilidad cambia de verdad para este puesto. El retorno financiero solo aparece si la valoración es fiable.
El coste se mide; el valor depende del puesto y del escenario.
Actual → Prueba
¿Qué cambia una habilidad mayor?
Empleado actual
Probar una habilidad mayor
Compara el coste de este cambio de habilidad con lo que cambia de verdad para este puesto.
Periodo de coste
¿Cómo vas a formarlos?
La formación manual saca al empleado de su negocio: no estará disponible para su trabajo habitual.
Solo se cuenta como coste de oportunidad con supuestos financieros.
Supuestos de producción
Coste → efecto del puesto → valor
El cálculo separa cada paso, así un valor desconocido nunca se convierte en un retorno falso.
01
Tus datosCoste
+$960.00 Diferencia de nómina · $1,000.00 Coste de formación
02
Datos del juegoHabilidad
60 → 80
03
Datos del juegoProducción por lote
160 → 180
04
Datos del juegoEfecto en el negocio
Más habilidad reduce el trabajo que exige este objetivo.
05
Necesita tus datosValor financiero
Aún no aislado
Habilidad mínima que vale la pena
Descubre qué alcanza este puesto y valora el cambio arriba.
Habilidad necesaria para este objetivo: Habilidad 67
¿Qué quieres mejorar?
Producir más
Descubre qué alcanza este puesto y valora el cambio arriba.
Otras consecuencias de la formación
- El salario puede subir tras la formación al aumentar la habilidad.
- Más habilidad puede añadir nuevas exigencias.
- La formación manual saca al empleado de su negocio: no estará disponible para su trabajo habitual.
Preguntas sobre el valor del empleado
¿Una habilidad más alta siempre vale más salario?
No. Depende de la mecánica del puesto y del resultado que buscas. El veredicto de arriba indica si este cambio altera tu objetivo.
¿Por qué no se muestra un ROI financiero?
Porque los datos disponibles no convierten este efecto del puesto en dinero de forma fiable. Añade supuestos de negocio solo si puedes justificarlos.
¿Formar hasta 100?
Mira primero el siguiente umbral o desbloqueo. Formar por encima del nivel que realmente necesitas añade coste sin cambiar este objetivo.
¿Por qué subió el salario tras la formación?
Una habilidad más alta puede subir el salario. Ese coste extra forma parte del coste mostrado arriba.
¿Formar o contratar en su lugar?
Esta página valora un solo cambio de habilidad. Para compararlo con sustituir o contratar a otro, usa Train or Hire.
Cómo funciona el valor del empleado en Big Ambitions
La nómina se calcula con salario, horas semanales y periodo.
El valor depende del puesto: producción, capacidad, desbloqueo o servicio según satisfacción.
El retorno solo aparece si añades un valor que los datos del juego no dan.