Purchasing Agent
Gym Trainer
Security Guard
Cleaning
Customer Service
Anderson Recruitment Corp.
Retail, service and operations staff
Fifth Avenue 16
Garment District
Customer Service · Cleaning · Delivery Driver · DJ · Hair Stylist · Security Guard · Factory Worker · Gym Trainer
Ver ubicación →Reclutamiento
Encuentra al empleado adecuado en Big Ambitions
Encuentra dónde contratar un puesto, elige el método adecuado y comprueba si un candidato cubre de verdad tu hueco de personal.
Buscador primero: elige un puesto para una respuesta inmediata de la agencia o empieza por el negocio si no sabes qué puesto necesitas.
PURCHASING AGENT · CITY WORKFORCE INC.
Tu necesidad de contratación
Describe el hueco que quieres cubrir o impórtalo desde el planificador de personal.
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¿No ves este puesto?
Comprueba la agencia, el negocio objetivo y si el puesto requiere una sede.
¿A quién debo contratar para este negocio?
Vea los roles utilizados por la empresa por separado de los roles de soporte agregados por su tipo de edificio. La plantilla todavía depende del horario de apertura, las estaciones de trabajo y la cobertura.
Este buscador identifica habilidades relevantes. No indica cuántos empleados necesita.
Comprueba cuántos necesitas →¿Por qué este puesto?
Roles comerciales
Requerido por los puestos de trabajo del negocio.
- Gym Trainer
- Security Guard
Creación de roles de apoyo
Añadido por el tipo de edificio como trabajo de apoyo.
- Cleaning
- Customer Service
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¿Qué método de contratación usar?
Una agencia encuentra el puesto correcto, un Job Board aporta candidatos pasivos y un cazatalentos apunta a habilidad y demandas.
Agencia de contratación
- Contratación normal
- Habilidad primaria aproximadamente 20–50
- Bajo control de habilidades
- La fecha límite de la campaña y el recuento de candidatos afectan costo
Job Board
- Candidatos pasivos
- Los candidatos suelen tener menos habilidad
- Menos control que un cazatalentos
- Sigue activo mientras el Job Board esté colocado
Cazador de cabezas
- Contratación específica
- Habilidad objetivo ±5
- Los negociadores filtran las demandas seleccionadas
- La velocidad de búsqueda depende de la habilidad del Headhunter
¿Qué importa en esta contratación?
Elige lo que importa y la página ordena las vías en lugar de declarar un ganador.
Vías de contratación adecuadas
Agencia de contrataciónVía posible
Job BoardVía posible
Cazador de cabezasVía posible
Job Board
- Úsalo cuando
- Quieres candidatos pasivos para un puesto de tienda compatible.
- Contrapartida
- Los candidatos suelen tener menos habilidad y tienes menos control que con un cazatalentos.
- Cómo funciona
- Coloca el Job Board dentro del negocio y vigila la zona de contratación para ver candidatos.
¿Aparecen candidatos sin campaña? Comprueba si el plano del negocio ya incluye un Job Board.
¿Deberías usar un cazatalentos para esta contratación?
Un cazatalentos puede ayudar cuando necesitas un objetivo de habilidad preciso, filtros de demandas o contratación repetida y controlada.
Disponibilidad de rol
La agencia seleccionada debe incluir la habilidad del empleado en su grupo de contratación.
Recuento y fecha límite
Para campañas estándar, más candidatos y una campaña de aumento de plazo más corto costo.
Selección de habilidades
Un Headhunter busca en torno a un objetivo de habilidad principal elegido en lugar del amplio rango estándar.
Filtros de demandas del candidato
Pide al cazatalentos que excluya estas demandas:
Ninguna demanda entra en conflicto con la necesidad actual.
La idoneidad usa las demandas que el candidato muestra ahora. La formación puede añadir nuevas demandas después, así que un filtro no es una garantía.
Entender las demandas de los empleados →Ajustes avanzados del cazatalentos
Rango de candidatos esperados
75–85
Intervalo base de candidatos
1.25 Horas
Comprobar un candidato
Esto comprueba el encaje horario con el hueco actual, no si el empleado es bueno. Las demandas de equipo y beneficios siguen en la página de demandas.
Agencias de contratación de Big Ambitions
Cada agencia tiene un grupo de habilidades separado. Ir a la opción equivocada es la razón por la que muchas empresas solo muestran Limpieza o ninguna función útil.
Central Association of Stage & Talent
Cinema and theater specialists
Broadway Street 5
Midtown
Actor · Stage Crew · Projectionist
Ver ubicación →City Workforce Inc.
Office, headquarters and management roles
Fourth Avenue 41
Lower Manhattan
Lawyer · Purchasing Agent · Logistics Manager · Programmer · HR Manager · Graphic Designer · Headhunter · Pricing Manager · Travel Agent · Event Planner
Ver ubicación →Soluciona problemas de contratación
Solo puedo reclutar limpiadoresCompruebe si está utilizando la agencia y el negocio objetivo correctos.No puedo encontrar un agente de comprasUtilice City Workforce Inc. en Fourth Avenue 41.No encuentro un gerente de RR. HH.El gerente de RR. HH. y otros puestos de oficina central necesitan un edificio de sede.No puedo encontrar un actor o proyeccionistaUtilice la Asociación central de escenario y talento.Mis candidatos tienen pocas habilidadesLa contratación estándar utiliza un amplio rango de 20 a 50; Habilidad objetivo con un Headhunter.Sigo recibiendo demandas que no quieroRevisa los filtros de demandas antes de gastar en una campaña.Aparecen candidatos al azarEl Job Board puede seguir generando candidatos que no planeaste.No sé qué puesto necesitoEmpieza por el negocio y deja que el buscador indique el puesto.La función no se muestra para esta empresaVerifique las habilidades principales y las habilidades de apoyo requeridas para el desarrollo por separado.
Cómo funciona la contratación en Big Ambitions
Las agencias de contratación tienen diferentes grupos de habilidades. Anderson se encarga de funciones de venta minorista, servicios y operaciones; ELENCO. cubre especialistas en cine y teatro; City Workforce suministra a los empleados de oficina, sede y administración.
Los Job Boards son un canal aparte. Aportan candidatos pasivos a un negocio colocado en lugar de una campaña dirigida, así que el filtrado de habilidad y demandas es limitado.
Las empresas utilizan habilidades específicas de los empleados. La agencia solo expone funciones que se superponen con la empresa seleccionada, mientras que el tipo de edificio puede agregar trabajo de apoyo como limpieza o servicio al cliente.
La contratación estándar proporciona un amplio rango inicial. El tiempo y el costo de los candidatos dependen de la campaña, el número de candidatos y la fecha límite. La primera habilidad del candidato se toma como muestra del rango de reclutamiento estándar en lugar de un objetivo preciso.
Los cazadores de cabezas ofrecen más control. Pueden apuntar a una habilidad principal dentro de una ventana estrecha y filtrar categorías seleccionadas de demanda laboral, pero requieren infraestructura de la sede y las habilidades de sus propios empleados.
Revisar el plan de personal
Vuelve a ejecutar el planificador de personal con el nuevo empleado para confirmar que el hueco se cierra.
Continuar →Programar empleados
Convierta a las personas que contrató en una cobertura completa de las estaciones de trabajo.
Continuar →Formar o contratar
Decide si formar o sustituir antes de tu próxima contratación.
Continuar →Verifique las demandas laborales
Comprenda las condiciones que afectan la satisfacción de los empleados.
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