Purchasing Agent
Fitness trenér
Bezpečnostní pracovník
Úklid
Zákaznický servis
Anderson Recruitment Corp.
Personál maloobchodu, služeb a provozu
Fifth Avenue 16
Oděvní čtvrť
Zákaznický servis · Úklid · Řidič rozvozu · DJ · Kadeřník · Bezpečnostní pracovník · Dělník v továrně · Fitness trenér
Zobrazit místo →Nábor
Najít správného zaměstnance v Big Ambitions
Zjistěte, kde si můžete najmout místo, vyberte správnou metodu přijímání a zkontrolujte, zda může kandidát skutečně vyplnit vaše pracovní mezery.
Nejprve nálezník: Vyberte si roli pro okamžitou odpověď agentury, nebo začněte s podnikáním, když si nejste jisti, jakou roli zaměstnance potřebujete.
NÁKUPČÍ · CITY WORKFORCE INC.
Vaše potřeba zaměstnání
Popíšejte mezeru, pro kterou jste najal, nebo ji dovážíte z personálního plánovatele.
Úprava na této stránce
- Potřebná role
- Purchasing Agent
- Hodiny, které ještě potřebujeme.
- Zatím není popsána
- Nejdůležitější okno
- Zatím není popsána
- Vyhnout se
- Žádné známé omezení
Vyhledávač náboru
Kde přijmu tuto roli?
Přirozeně vyhledat nebo vybrat přesnou schopnost zaměstnance.
Nevidíš tu roli?
Zkontrolujte agenturu, cílovou firmu a potřebujete-li sídlo.
Které mám najmout pro tento podnik?
Počet zaměstnanců stále závisí na hodinách otevření, pracovních místech a pokrytí.
Tento průzkum identifikuje příslušné dovednosti, ale nevyžaduje, kolik zaměstnanců potřebujete.
Zkontrolujte, kolik jich potřebujete. →Proč tuhle roli?
Firemní role
Požadují to pracovní stanice.
- Fitness trenér
- Bezpečnostní pracovník
Podpůrné role budovy
Přidává se typ budovy jako podpůrná práce.
- Úklid
- Zákaznický servis
Recruit z
Anderson Recruitment Corp.
Fitness trenér · Bezpečnostní pracovník · Úklid · Zákaznický servis
Jakou metodu najímání byste měli používat?
Agentura najde správnou roli, pracovní rada přináší pasivní žadatele, a Headhunter zaměřuje se na dovednosti a požadavky.
Náborová agentura
- Normální nájem
- Základní dovednosti zhruba 2050
- Nízká kontrola dovedností
- Doba kampaně a počet kandidátů ovlivňují náklady
Pracovní schůzka
- Pasivní žadatelé
- Kandidáti jsou obvykle méně kvalifikovaní
- Méně cílená kontrola než Headhunter
- Pokračuje v provozu, zatímco je pracovní výbor umístěn.
Lovec hlav
- Cílený nábor
- Cílová schopnost ±5
- Hospodářské nástroje filtrují vybrané požadavky
- Rychlost vyhledávání závisí na zručnosti Headhunter
Co na tom záleží?
Vyberte si to, co je důležité a stránka vyřizuje trasy místo toho, aby byla vyhlášena jedna vítěz.
Přiměřené cesty pro nájem
Náborová agenturaMožná trasa
Pracovní schůzkaMožná trasa
Lovec hlavMožná trasa
Pracovní schůzka
- Použijte ji, když
- Chcete pasivní uchazeče o podpořenou roli v obchodě.
- Výtržní
- Kandidáti jsou obvykle méně kvalifikovaní a získáte méně kontroly cílení než s Headhunterem.
- Jak to funguje
- Umístěte pracovní schůzku uvnitř podniku a sledujte oblast pro kandidáty.
Zkontrolujte, zda podnikový plán už obsahuje pracovní listinu.
Měl bys na tu nájem použít lovec hlavy?
Headhunter může pomoci, když potřebujete přesné cílení dovedností, filtry poptávky nebo opakované kontrolované nájem.
Dostupnost rolí
Vybraná agentura musí zahrnout dovednosti zaměstnanců do svého pohledu na nábor.
Počet a lhůta
V případě standardních kampaní se zvýší počet kandidátů a kratší termín zvýší náklady na kampaně.
Cílování dovedností
Headhunter hledá kolem vybraného cíle primárních dovedností namísto širokého standardního rozsahu.
Filtry poptávky pro kandidáty
Požádejte loveče hlavy, aby vyloučil tyto požadavky:
Žádná poptávka není v rozporu s současnou potřebou zaměstnání.
Vzdělávání může později přidat nové požadavky, takže filter poptávky není zárukou.
Rozumět požadavkům zaměstnanců →Pokročilé nastavení Headhunter
Očekávaný rozsah kandidátů
75–85
Interval základních kandidátů
1.25 hodiny
Zkontrolujte kandidáta
Tento program kontroluje, zda je program vhodný pro aktuální mezery, ne zda je zaměstnanec dobrý.
Big Ambitions Úřady pro nábor
Každá agentura má samostatný talentový fond, což je důvod, proč mnoho firem ukazuje pouze úklid nebo žádnou užitečnou roli.
Central Association of Stage & Talent
Specialisté kina a divadla
Broadway Street 5
Midtown
Herec · Jevištní personál · Promítač
Zobrazit místo →City Workforce Inc.
Role kanceláře, centrály a řízení
Fourth Avenue 41
Dolní Manhattan
Právník · Nákupčí · Manažer logistiky · Programátor · HR manažer · Grafický designér · Headhunter · Manažer cen · Cestovní agent · Plánovač akcí
Zobrazit místo →Řešení běžných problémů s náborem
Mohu jen najmout čisticí pracovníky.Zkontrolujte, zda používáte správnou agenturu a cílovou firmu.Nemůžu najít nákupu agentaPoužijte City Workforce Inc. na Fourth Avenue 41.Nemůžu najít manažera HR.Ředitel HR a další funkce v ústředí potřebují budovu ústředí.Nemůžu najít herce ani projekcionisty.Využijte Central Association of Stage & Talent.Moji kandidáti mají nízké dovednosti.Standardní nábor využívá široký rozsah 2050; cílové dovednosti s Headhunterem.Pořád dostávám požadavky, které nechci.Zkontrolujte filtry poptávky kandidátů, než utratíte na kampaň.Často se objevují náhodní kandidáti.Job Board může pokračovat v produkci kandidátů, pro které jste neplánovali.Nevím, jakou roli potřebuju.Začněte s obchodem, pak nechte toho, kdo hledá, jmenovat roli.Role není pro tento obchod ukázánaZkontrolujte základní dovednosti a potřebné podpůrné dovednosti budovy samostatně.
Jak funguje nábor v Big Ambitions
Agentury pro nábor mají různé znalosti. Anderson se zabývá maloobchodními, servisními a provozními funkcemi; C.A.S.T. pokrývají specialisty v oblasti kinematografie a divadla; City Workforce dodává zaměstnance z kanceláře, sídla a vedení.
Job Board jsou samostatný kanál. Přivádějí pasivní žadatele do umístěného podniku namísto cílené kampaně, takže filtrování dovedností a poptávky zůstává omezené.
Podniky využívají specifické dovednosti zaměstnanců. Agentura odhaluje pouze role, které se překrývají s vybraným podnikem, zatímco typ budovy může přidat podpůrnou práci, jako je čištění nebo zákaznická služba.
Standardní nábor poskytuje široký výchozí rozsah. Čas a náklady kandidátů závisí na kampaně, počtu kandidátů a lhůtě.
Lovci hlavy nabízejí větší kontrolu. Mohou zaměřit se na základní dovednost v omezeném okně a filtrovat vybrané kategorie potřeby na práci, ale vyžadují infrastrukturu ve sídle a vlastní dovednost zaměstnanců.
Zkontrolovat plán zaměstnanců
Zase prověřte plánovače zaměstnanců s novým zaměstnancem, abyste potvrdili, že je mezera uzavřena.
Pokračovat →Zaměstnanci
Přeměni lidi, které jsi najal, na kompletní pokrytí pracovních míst.
Pokračovat →Vlak nebo nájem
Rozhodněte se, zda se budete trénovat nebo nahradit před příštím zaměstnáním.
Pokračovat →Zkontrolujte požadavky na zaměstnání
Chápete podmínky, které ovlivňují spokojenost zaměstnanců.
Pokračovat →