Меню

Рекрутинг

Найдите подходящего сотрудника в Big Ambitions

Узнайте, где нанимать нужную должность, выберите подходящий способ и проверьте, закроет ли кандидат ваш кадровый пробел.

Сначала поиск: выберите должность для быстрого ответа агентства или начните с бизнеса, если не уверены, какая роль нужна.

PURCHASING AGENT · CITY WORKFORCE INC.

Изменить

Ваша потребность в найме

Опишите пробел для найма или импортируйте его из планировщика персонала.

Изменено на этой странице

Нужная должность
Purchasing Agent
Ещё нужно часов
Пока не описано
Главное окно
Пока не описано
Избегать
Известных ограничений нет
Открыть планировщик персонала →Изменить потребность
Ещё нужно окно

Набор персонала Finder

Где нанять эту должность?

Произведите естественный поиск или выберите конкретный навык сотрудника. Результаты обновляются немедленно.

Не видите эту должность?

Проверьте агентство, целевой бизнес и нужен ли должности штаб.

Кого нанять для этого бизнеса?

Просматривайте роли, используемые компанией, отдельно от ролей поддержки, добавленных в зависимости от типа здания. Численность персонала по-прежнему зависит от часов работы, рабочих станций и охвата.

Этот инструмент поиска определяет соответствующие навыки. Здесь не указано, сколько сотрудников вам нужно.

Узнать нужное число →

Почему эта должность?

Бизнес-роли

Требуется рабочими местами бизнеса.

  • Gym Trainer
  • Security Guard

Построение ролей поддержки

Добавляется типом здания как вспомогательная работа.

  • Cleaning
  • Customer Service

Набор

Anderson Recruitment Corp.

Gym Trainer · Security Guard · Cleaning · Customer Service

Какой способ найма выбрать?

Агентство находит нужную должность, доска вакансий даёт пассивных кандидатов, а хедхантер нацелен на навык и требования.

Кадровое агентство

  • Обычный найм
  • Основные навыки примерно 20–50
  • Низкий контроль навыков
  • Влияют сроки проведения кампании и количество кандидатов стоимость

Доска вакансий

  • Пассивные кандидаты
  • Кандидаты обычно слабее
  • Меньше контроля, чем у хедхантера
  • Работает, пока доска вакансий установлена

Охотник за головами

  • Целевой набор
  • Целевой навык ±5
  • Нарушители сделок фильтруют выбранные запросы
  • Скорость поиска зависит от навыков охотника за головами.

Что важно для этого найма?

Выберите главное: страница ранжирует каналы, а не объявляет победителя.

Подходящие каналы найма

Кадровое агентствоВозможный канал
Доска вакансийВозможный канал
Охотник за головамиВозможный канал

Доска вакансий

Использовать, когда
Нужны пассивные кандидаты на поддерживаемую роль магазина.
Компромисс
Кандидаты обычно слабее, и контроль у вас ниже, чем у хедхантера.
Как это работает
Поставьте доску вакансий в бизнесе и следите за зоной найма.

Кандидаты приходят без кампании? Проверьте, нет ли в плане здания доски вакансий.

Стоит ли брать хедхантера для этого найма?

Хедхантер поможет, когда нужно точное попадание в навык, фильтры по требованиям или повторный контролируемый найм.

Доступность ролей

Выбранное агентство должно включить навыки сотрудников в свой кадровый резерв.

Подсчет и срок

Для стандартных кампаний больше кандидатов и более короткие сроки увеличивают кампанию стоимость.

Таргетинг на навыки

Охотник за головами ищет выбранную цель основных навыков, а не широкий стандартный диапазон.

Фильтры требований кандидата

Попросите хедхантера исключить эти требования:

Ни одно требование не мешает текущей потребности в найме.

Соответствие кандидата учитывает только текущие требования. Обучение может позже добавить новые, поэтому фильтр не даёт гарантии.

Понять требования сотрудников →
Расширенные настройки хедхантера

Ожидаемый диапазон кандидатов

75–85

Базовый интервал кандидатов

1.25 часы

Проверить кандидата

Проверяется соответствие расписанию текущего пробела, а не ценность сотрудника. Требования к оборудованию и льготам — на странице требований.

Доступность
Требования

Кадровые агентства Big Ambitions

Каждое агентство имеет отдельный пул навыков. Именно поэтому во многих компаниях отображается только роль «Уборка» или отсутствие полезной роли.

City Workforce Inc.

Office, headquarters and management roles

Fourth Avenue 41

Lower Manhattan

Lawyer · Purchasing Agent · Logistics Manager · Programmer · HR Manager · Graphic Designer · Headhunter · Pricing Manager · Travel Agent · Event Planner

Просмотреть местоположение →

Решить проблемы найма

Я могу нанимать только уборщиковПроверить, используете ли вы правильное агентство и целевой бизнес.Я не могу найти агента по закупкамИспользуйте City Workforce Inc. на Четвертой авеню, 41.Не могу найти HR-менеджераHR-менеджеру и другим офисным должностям нужен штаб.Я не могу найти актера или КиномеханикИспользуйте Центральную ассоциацию сцены и талантов.У моих кандидатов низкие навыкиСтандартный набор персонала использует широкий диапазон 20–50; целевой навык с помощью хедхантера.Я продолжаю получать требования, которые мне не нужныПроверьте фильтры требований до оплаты кампании.Кандидаты появляются случайноДоска вакансий может и дальше давать незапланированных кандидатов.Не знаю, какая должность нужнаНачните с бизнеса и позвольте поиску назвать должность.Роль не отображается для этого бизнесаПроверить основные навыки и навыки поддержки, необходимые для построения, отдельно.

Понять требования сотрудников →

Как работает найм в Big Ambitions

Кадровые агентства имеют разные навыки. Андерсон занимается розничной торговлей, обслуживанием и операциями; БРОСАТЬ. охватывает специалистов кино и театра; City Workforce предоставляет сотрудников офиса, штаб-квартиры и руководства.

Доски вакансий — отдельный канал. Они приводят пассивных кандидатов в бизнес вместо целевой кампании, поэтому фильтрация ограничена.

Компании используют определенные навыки сотрудников. Агентство предоставляет только роли, которые пересекаются с выбранным бизнесом, в то время как тип здания может добавлять вспомогательные работы, такие как уборка или обслуживание клиентов.

Стандартный набор персонала обеспечивает широкий стартовый диапазон. Сроки и стоимость кандидатов зависят от кампании, количества кандидатов и сроков. Навык первого кандидата выбирается из стандартного диапазона набора, а не из точной цели.

Охотники за головами предлагают больше контроля. Они могут ориентироваться на основной навык в узком окне и фильтровать выбранные категории спроса на работу, но им требуется инфраструктура штаб-квартиры и собственные навыки сотрудников.

Перепроверить план персонала

Запустите планировщик персонала с новым сотрудником и подтвердите, что пробел закрыт.

Продолжить →

Составьте расписание сотрудников

Превратите людей, которых вы наняли, в полный охват рабочих станций.

Продолжить →

Обучать или нанимать

Решите, обучать или заменять, до следующего найма.

Продолжить →

Проверить требования к вакансии

Понимайте условия, которые влияют на удовлетворенность сотрудников.

Продолжить →

Что делать дальше?

Проверить персоналПроверить требованияСпланировать обучениеРассчитать ROI сотрудника

Не знаете, что делать?