Exigencias laborales de Big Ambitions
Descubre qué quiere realmente tu empleado
Busca una demanda para saber cómo cumplirla y si puede bloquear horarios o reducir satisfacción.
COMPUTER MONITOR · EQUIPMENT
Verificador de demanda
Computer Monitor
El empleado debe trabajar realmente en un puesto compatible y en una estación que utilice un monitor de computadora.
- Tipo de demanda
- Equipment · Asignación de estación
- Impacto en la satisfacción
- 30%
Puestos compatibles: Lawyer · Programmer · Logistics Manager · Purchasing Agent · HR Manager · Graphic Designer · Headhunter
Qué verificar
- 1Confirma que el empleado use una habilidad de oficina o gestión compatible
- 2Confirma que ese puesto esté asignado a una estación que use el monitor
- 3Confirma que la asignación esté activa durante el turno del empleado
- 4Vuelve a comprobar la exigencia en el panel del empleado
Si aún se muestra como no cumplido
Tener un monitor o colocarlo en cualquier parte del edificio no basta. Esta regla comprueba la asignación real del empleado a su estación.
Regla técnica
Requisito interno: Entities.Employee.JobDemands.Requirements.WorksOnItem. Esta etiqueta técnica es secundaria a las comprobaciones anteriores de cara al jugador.
Explorar demandas
Las demandas de horario pueden bloquear la planificación
Algunas demandas son restricciones de solución, no simplemente preferencias verificadas después de que existe una programación. La asignación estricta los respeta antes de que pases posteriores consideren relajar las restricciones opcionales.
Sin limpieza es una regla de asignación
Durante la coincidencia estricta de estaciones de trabajo, un empleado sin limpieza puede rechazar estaciones de trabajo de tipo Limpieza incluso cuando tiene Limpieza como habilidad secundaria.
Ejemplo de programación
No Afternoon
14:00–16:00
El horario naranja está restringido. Un pase de programación relajado posterior puede violar restricciones opcionales y marcar el resultado como no óptimo.
Las demandas de equipo dependen del contexto
Comprar un artículo no siempre es suficiente. El requisito puede inspeccionar el edificio o puede inspeccionar en qué trabaja realmente el empleado.
El artículo existe en el edificio
Debe estar presente un artículo válido en el lugar de trabajo asignado al empleado. Los artículos de almacenamiento y exhibición también pueden necesitar carga válida con una cantidad superior a cero.
Teléfono de oficina · Impresora · Nevera
El empleado trabaja en el item
La estación de trabajo asignada, su principal o un archivo adjunto válido deben coincidir con la demanda. El mismo artículo en otra parte del edificio no es suficiente.
Computer Monitor · Office Chair · Office Desk
Existe refrigerador
Edificio correcto
Contiene carga válida y cantidad > 0 cuando la regla del artículo lo requiere
Beneficios y entorno laboral
Lugar de trabajo limpio
Limpieza mínima: 80 %
Unmet — needs at least 80%
Ambiente de trabajo tranquilo
Felicidad requerida del jugador: 50+
Unmet — needs at least 50
Bronze
Se debe asignar al empleado este nivel de seguro o un nivel superior calificado.
Silver
Se debe asignar al empleado este nivel de seguro o un nivel superior calificado.
Gold
Se debe asignar al empleado este nivel de seguro o un nivel superior calificado.
Cómo afectan las demandas a la satisfacción
El cumplimiento de la demanda establece un objetivo de satisfacción: hasta el 34 % cumplió los objetivos 60, por encima del 34 % hasta el 67 % cumplió los objetivos 80, y por encima del 67 % cumplió los objetivos 100.
Más demandas cumplidas
Objetivo de satisfacción más alto
Mejor retención y elegibilidad de crecimiento natural
¿Por qué sigue sin cumplirse?
Cómo funcionan las demandas laborales
Los empleados pueden recibir diferentes tipos de demandas. Las restricciones de programación, el equipo, el entorno laboral y el seguro médico utilizan cada uno una verificación de cumplimiento diferente.
Algunas demandas afectan la programación directamente. Las restricciones de tiempo, los días libres, los rangos de horas semanales y la ausencia de limpieza pueden ingresar restricciones estrictas del solucionador antes de que se relajen las reglas opcionales.
Las demandas de equipo dependen del contexto. Algunas verifican un artículo en el edificio asignado, mientras que las demandas de la estación de trabajo verifican la estación real, el padre o el adjunto del empleado.
Cumplimiento de la demanda alimenta la satisfacción. Las demandas cumplidas y no cumplidas mueven la satisfacción hacia las bandas objetivo recuperadas, lo que luego se conecta con la retención y la puerta de satisfacción para las habilidades naturales crecimiento.