Big Ambitions-Jobanforderungen
Finde heraus, was dein Mitarbeiter wirklich will
Suche eine Anforderung und erfahre, wie sie erfüllt wird und ob sie Dienstpläne blockiert.
COMPUTER MONITOR · EQUIPMENT
Bedarfsprüfung
Computer Monitor
Der Mitarbeiter muss tatsächlich in einer passenden Rolle an einem Arbeitsplatz arbeiten, der einen Computermonitor verwendet.
- Bedarfstyp
- Equipment · Arbeitsplatzzuweisung
- Auswirkungen auf die Zufriedenheit
- 30%
Passende Rollen: Lawyer · Programmer · Logistics Manager · Purchasing Agent · HR Manager · Graphic Designer · Headhunter
Was Sie überprüfen sollten
- 1Prüfe, ob der Mitarbeiter eine passende Büro- oder Managementfähigkeit nutzt
- 2Prüfe, ob diese Rolle einem Arbeitsplatz mit Computermonitor zugewiesen ist
- 3Prüfe, ob die Arbeitsplatzzuweisung während der Schicht aktiv ist
- 4Kontrolliere den Wunsch erneut im Mitarbeiterfenster
Wenn es immer noch als nicht erfüllt angezeigt wird
Ein Monitor im Besitz oder irgendwo im Gebäude genügt nicht. Diese Regel prüft die tatsächliche Arbeitsplatzzuweisung des Mitarbeiters.
Technische Regel
Interne Anforderung: Entities.Employee.JobDemands.Requirements.WorksOnItem. Diese technische Kennzeichnung ist zweitrangig gegenüber den oben genannten Kontrollen mit Blick auf den Spieler.
Mitarbeiteranforderungen durchsuchen
Zeitplananforderungen können Auto Schedule blockieren
Einige Anforderungen sind Solver-Einschränkungen und nicht nur Präferenzen, die überprüft werden, nachdem ein Zeitplan vorhanden ist. Bei einer strikten Zuweisung werden diese respektiert, bevor in späteren Schritten eine Lockerung optionaler Einschränkungen in Betracht gezogen wird.
Keine Reinigung ist eine Zuweisungsregel
Beim strikten Arbeitsplatzabgleich kann ein Mitarbeiter mit „Keine Reinigung“ Arbeitsplätze vom Typ „Reinigung“ ablehnen, auch wenn er „Reinigung“ als sekundäre Fähigkeit hat.
Zeitplanbeispiel
No Afternoon
14:00–16:00
Orange Stunden sind eingeschränkt. Eine spätere gelockerte Planung kann dagegen verstoßen optionale Einschränkungen und markieren Sie das Ergebnis als nicht optimal.
Ausrüstungsanforderungen hängen vom Kontext ab
Der Kauf eines Artikels reicht nicht immer aus. Die Anforderung kann das Gebäude inspizieren oder prüfen, woran der Mitarbeiter tatsächlich arbeitet.
Artikel ist im Gebäude vorhanden
Am zugewiesenen Arbeitsplatz des Mitarbeiters muss ein gültiger Gegenstand vorhanden sein. Für Lager- und Ausstellungsgegenstände ist möglicherweise auch eine gültige Ladung mit einer Menge über Null erforderlich.
Bürotelefon · Drucker · Kühlschrank
Mitarbeiter arbeitet an der item
Der zugewiesene Arbeitsplatz, sein übergeordneter Arbeitsplatz oder ein gültiger Anhang müssen dem Bedarf entsprechen. Derselbe Artikel an anderer Stelle im Gebäude reicht nicht aus.
Computer Monitor · Office Chair · Office Desk
Kühlschrank vorhanden
Gebäude korrigieren
Enthält gültige Ladung und eine Menge > 0, wenn die Artikelregel dies erfordert.
Leistungen und Arbeitsumgebung
Sauberer Arbeitsplatz
Mindestsauberkeit: 80 %
Unmet — needs at least 80%
Friedliche Arbeitsumgebung
Erforderliche Spielerzufriedenheit: 50+
Unmet — needs at least 50
Bronze
Dem Mitarbeiter muss diese Versicherungsstufe oder eine qualifizierende höhere Stufe zugewiesen werden.
Silver
Dem Mitarbeiter muss diese Versicherungsstufe oder eine qualifizierende höhere Stufe zugewiesen werden.
Gold
Dem Mitarbeiter muss diese Versicherungsstufe oder eine qualifizierende höhere Stufe zugewiesen werden.
Wie Anforderungen die Zufriedenheit beeinflussen
Die Anforderungserfüllung legt ein Zufriedenheitsziel fest: bis zu 34 % erfüllt sind 60, über 34 % bis 67 % sind 80 und über 67 % sind 100.
Mehr Anforderungen erfüllt
Höheres Zufriedenheitsziel
Bessere Bindung und natürliche Wachstumsberechtigung
Warum ist diese Anforderung noch unerfüllt?
So funktionieren Mitarbeiteranforderungen
Mitarbeiter können unterschiedliche Arten von Anforderungen erhalten. Zeitplanbeschränkungen, Ausrüstung, Arbeitsumgebung und Krankenversicherung verwenden jeweils eine andere Erfüllungsprüfung.
Einige Anforderungen wirken sich direkt auf die Planung aus. Zeitbeschränkungen, freie Tage, wöchentliche Stundenbereiche und keine Reinigung können strenge Solver-Einschränkungen eingehen, bevor optionale Regeln gelockert werden.
Ausrüstungsanforderungen hängen vom Kontext ab. Einige prüfen, ob ein Element im zugewiesenen Gebäude vorhanden ist, während Arbeitsstationsanforderungen die tatsächliche Station, das übergeordnete Element oder den Anhang des Mitarbeiters prüfen.
Bedarfserfüllung wird eingespeist Zufriedenheit. Erfüllte und unerfüllte Anforderungen bewegen die Zufriedenheit in Richtung wiederhergestellter Zielbänder, was dann mit der Bindung und dem Zufriedenheitstor für natürliche Fähigkeiten verbunden ist Wachstum.