トレーニング価値計算ツール
この育成の本当のコストは？
1 つのトレーニング シナリオを調整します。コスト、賃金、役割効果、および次の意味のあるブレークポイントがすぐに更新されます。
あなたの入力
現在のトレーニング価格乗数: 0.660×
これはどのように計算されましたか?
10 × スキル乗数 × 現在のスキル係数 × ポイント × メソッド乗数
トレーニング結果
事前トレーニング
$253.44
将来の賃金上昇
$2,450.00
時給
$24.50 → $26.95
合計追加コスト
$2,703.44
役割の効果
Satisfaction-scaled service
54 → 63
effective skill
Effective Customer Service is raw skill multiplied by employee satisfaction.
トレーニングによってもこれが上がります。従業員の賃金
有料トレーニングでは、スキル向上後の賃金調整パスが呼び出されます。週 40 時間のこのシナリオでは、 $98.00/週。職場での自然な成長によって、この賃金上昇は自動的に適用されるわけではありません。
スキルアップは有料育成だけではありません
自然成長推定量
現在のステータス
About +2.4 to +4.8 skill
Expected midpoint: about +3.6. Actual results vary because growth uses a random per-hour range.
有料トレーニング
- スキルの急速な進歩
- $253.44 upfront
- Wage rises $2.45/h
- 人事管理による増分が最大 +2
自然成長
- 時間がかかり、仕事に依存する
- 直接のトレーニング料金なし
- 自動昇給なし
- 満足度 80 以上が必要
トレードオフ
トレーニングはスピードを買います。自然成長により、長期的な給与を低く抑えることができます。
より優秀な人材を雇う方が安い？
選択した期間を比較します。この簡単なチェックでは、空き時間や候補者のさまざまな要求に価格が設定されることはありません。
維持 + トレーニング
$27,203.44
スキル 70
$253.44 training + future wages
より良い雇用
$31,500.00
スキル 80
$500.00 recruitment + future wages
現在の比較
維持 + トレーニング 安くなります。 $4,296.56 以上 1,000 時間数を入力すると、
HR Managerスキルが育成を変える仕組み
人事スキルが高くなると、従業員トレーニングの価格乗数が減り、従業員管理の能力の限界点を超えます。
トレーニング価格乗数
0.660×
従業員の能力
40
よくある育成問題を解決
Big Ambitionsの従業員育成の仕組み
有料トレーニングによりスキルと賃金が向上します。 有給スキルの増加はすべてトレーニング賃金調整パスに従うため、当面のトレーニング料金は決定の一部にすぎません。
現在のスキルが高くなると、トレーニングの費用も高くなります。 各スキルには独自のトレーニング費用乗数があり、HR マネージャーは最終的な価格乗数を下げることができます。
自然成長は異なるルールに従います。 従業員の満足度は少なくとも 80、関連する労働時間は必要であり、労働時間は必要ありません。欠席。成長は段階的であり、自動的に賃金が上昇するわけではありません。
役割が異なれば、スキルの使い方も異なります。 顧客対応の役割は満足度に応じて調整でき、工場労働者は生の生産高スケールを使用し、警備員は保護を追加し、マネージャーにはしきい値が設定されていることがよくあります。すべての従業員を 100 人まで訓練する普遍的な理由はありません。